Le 11 février 2005, la France adoptait une loi fondamentale pour garantir l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap. 📃

Une réforme ambitieuse qui a posé des bases solides pour une société plus inclusive :

✔ Droit à la compensation : reconnaissance des besoins spécifiques pour favoriser l’autonomie (aide humaine, technique, aménagements).
✔ Accès à l’éducation : chaque enfant a le droit d’être scolarisé en milieu ordinaire.
✔ Emploi : obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés d’embaucher au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap, avec sanctions et aides à la clé.
✔ Accessibilité : engagement à rendre les bâtiments et transports publics accessibles à tous.
✔ Création des MDPH : un guichet unique pour accompagner les personnes handicapées et leurs familles.

📅 20 ans plus tard, des progrès considérables ont été réalisés, mais les défis restent nombreux.

💬 Pour Didier Dubois, Président-fondateur :

« Chez VIDEAL, depuis plus de 25 ans, nous agissons pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Dans nos 12 établissements partout en France, près de 400 collaborateurs œuvrent chaque jour à bâtir un avenir inclusif et solidaire. Nous développons et formons nos collaborateurs sur des métiers qui ne sont pas seulement économiquement viables, mais aussi porteurs de sens et d’impact pour un futur durable. » 🌍