FORINCLUS : du nouveau pour l’organisme de formation VIDEAL

En quête permanente d'innovation sociale et sociétale, VIDEAL crée FORINCLUS, un nouveau concept dans le secteur de l’emploi solidaire dont l’objectif est de déployer des dispositifs d’inclusion par la formation et le travail.

Depuis plus de 20 ans, nous sommes confrontés dans nos missions de recrutement et placement en milieu ordinaire à un manque de travailleurs handicapés orientés et formés sur les métiers en tension, corrélé à un manque de savoir inclusif au sein des entreprises dites classiques.

FORINCLUS « Facilitateur socio-professionnel » identifie le besoin non pourvu. Soutient les services publics à l’emploi (SPE) par un diagnostic en amont du profil et réalise le positionnement socio-professionnel du candidat afin de faciliter la reconversion professionnelle choisie.
FORINCLUS co-construit des parcours de formation innovants et adaptés aux besoins de l'apprenant afin de réduire les écarts de compétences et ainsi favoriser le maintien et/ou les passerelles vers l’emploi. FORINCLUS crée des dispositifs AFEST certifiés, véritables passerelles d’intégration vers l'emploi, qui accompagnent la montée en compétences et évaluent le transfert au poste jusqu’à l’onboarding du bénéficiaire motivé.
FORINCLUS dispense les savoirs inclusifs auprès des "RH employeurs" afin de permettre l'emploi durable des salariés en situation de handicap au sein de leurs organisations.

LES DISPOSITIFS FORINCLUS

FORINCLUS a pour objectif de déployer des dispositifs co-inclusifs par la formation et la mise en situation professionnelle. Ce projet s'appuie sur un ancrage territorial en relation tripartite avec les services publics à l'emploi (SPE) et les employeurs, en vue d'identifier les métiers en tensions, d’analyser les écarts entre les offres d'emplois à pourvoir et les "attentes" des candidats. Ce concept s’articule autour de 4 piliers dont les rôles sont d'apporter des réponses sur mesure aux besoins des parties prenantes.

 

«Le Candidat» : Réaliser un diagnostic et un positionnement socio-professionnel à l'instant-T, en collaboration avec notre équipe RH. Les enjeux : Co-écrire une trajectoire socio-professionnelle, guider dans les choix d'orientations, et faciliter l’acceptation d’une reconversion choisie et ainsi redonner du sens par le travail à des candidats motivés.
«L'Apprenant» : Innover via une approche pédagogique Sociétale adaptée centrée sur les compétences, en co-construction avec nos ingénieurs. Les enjeux : Développer des parcours de formation multimodaux, ludo-pratiques dédiés aux filières en tension. Acquérir des savoirs et savoir-faire quel que soit son profil via des modalités d’apprentissages sur mesures et adaptées. Valoriser la montée en compétences auprès des employeurs via une "Labellisation et/ou certification Qualifiante Professionnelle Unique", utile et en lien avec les qualifications recherchées.
«Le Prêt à l’emploi» : Concourir au transfert des compétences via des séquences immersives en situation de travail, co-tutorées par nos experts. Les enjeux : Faciliter l’insertion dans l’entreprise par des mises en situation de Découverte, Réaliste et Pratique de type AFEST (Action de Formation En Situation de Travail). Mesurer le retour sur Expériences (capitalisation et mutualisation) pour répondre aux besoins du poste. Co-conduire une démarche d’amélioration continue inclusive et durable.
«L’intégration employeur» : Co-animer le « dispositif inclusif » de l’intégration à la consolidation dans l’entreprise volontaire en partenariat avec nos facilitateurs. Les enjeux : Accompagner la montée en compétences des "RH employeurs" sur les savoirs-faire inclusifs. Co-soutenir l'Emploi durable via à un suivi socio-professionnel co-relayé par les "RH employeurs" formés, jusqu'à l'autonomie de ces derniers dans leurs missions. Enfin, la finalité de ce projet vise à promouvoir et déployer nos "savoirs-faire inclusifs à l'ère du 4.0".

 

Pour plus d'informations sur FORINCLUS : contact@forinclus.net ou 02 99 78 08 04

 


Déconfinement : protégez vos collaborateurs

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Le déconfinement progressif débute ce lundi 11 mai. Les salariés, jusque-là en chômage partiel ou en télétravail, retrouvent le chemin de l'entreprise. Mais il y a un avant et un après COVID-19. Chacun doit maintenant s'adapter, l'employeur en premier lieu, pour accueillir ses salariés en toute sécurité. Comment faire respecter les consignes sanitaires et garantir la distanciation sociale ? Pour vous aider à préparer vos locaux, nous souhaitons vous proposer nos différents produits utiles à la protection de vos collaborateurs.

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Salon Rest'Hôtel : venez nous rencontrer à Rennes les 09 & 10 février 2020

Nous serons présents à la prochaine édition du salon Rest'Hôtel au parc des expositions de Rennes les 9 et 10 février 2020. Ce salon accueillera 200 exposants sur 8 000 m2 consacrés aux métiers de bouche, de l'hôtellerie, du tourisme et de la restauration collective. Des milliers de visiteurs professionnels viendront faire le plein de nouvelles idées, rencontrer des fournisseurs et découvrir l’évolution des métiers.

Qui sommes-nous ?
En tant qu'expert du secteur adapté depuis 1997, le Groupe Videal s’engage dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travers de différentes activités. Nous présenterons sur ce salon les 3 marques du Groupe Videal travaillant déjà étroitement avec le secteur de l'hôtellerie restauration :

- VIDEAL SERVICES : Blanchisserie industrielle / Nettoyage de locaux / Espaces-verts / ... (site web)
- EXTALEA : Back-office administratif & Gestion de la paie (site web)
- FORINCLUS : Formation & dispositif co-inclusif par le travail

Le Groupe Videal est également fondateur d'ARA Hôtel : "Écolabellisé, coopératif, citoyen & solidaire, le 1er hôtel 3*** de France socialement responsable". Un établissement fondé en 2015 à Landerneau (29) sous statut d'Entreprise Adaptée (80% de l'équipe est composée de travailleurs handicapés) portant le projet d'un hôtel avec le meilleur impact possible sur son environnement (social, écologique, territorial).

Pourquoi notre présence ?
Depuis le 1er janvier 2020, l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) a changé. Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise, mais les modalités de calcul évoluent.
Les quelques modifications qui, entre autres, impacteront directement les entreprises :
- Tous les employeurs, y compris ceux occupant moins de 20 salariés, devront déclarer les travailleurs handicapés (TH) qu’ils emploient.
- Si une entreprise possède plusieurs établissements, l’obligation d’emploi ne s’appliquera plus à chaque établissement individuellement, mais à la somme des effectifs de chacun des établissements faisant partie de l’entreprise.

Nous serons donc présents afin de répondre à vos questions concernant votre obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Notre large offre de services vous permettra de trouver les solutions à vos problématiques légales d'inclusion & d'insertion.

Retrouvez-nous dimanche 09 et lundi 10 février sur le STAND D5.

Cliquez ici pour télécharger gratuitement votre badge visiteur.


Obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ce qui change en 2020

Si vous travaillez avec l'une des entreprises de notre groupement (ESATEA, VIDEAL Services, EXTALEA, RESISTH, ARA Hôtel), alors vous devez être concernés par cette nouvelle réforme.
En effet, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » entrera en vigueur au 1er janvier 2020 et impacte directement l'Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise, mais les modalités de calcul changent dès le 1er janvier 2020.

Pour retrouvez tous les détails de cette réforme, nous vous conseillons le site du Ministère du Travail qui fait un focus sur ces changements, en cliquant ici.

Sinon, visionnez ci-dessous la vidéo de l'AGEFIPH (2min30) résumant parfaitement la réforme.


Trophées "Femmes en EA" 2019 : nous y étions !

Depuis 2012, les Trophées "Femmes en EA" mettent en lumière les parcours exceptionnels de Femmes en Entreprise Adaptée. Cette année, nous avons choisi de raconter l’histoire de Florianne. Pour cette 5ème édition au Ministère de l'Économie (Bercy), l'organisateur HANDIRÉSEAU a souhaité mettre en avant un trinôme Client / Entreprise Adaptée / Une femme en EA.

En présence de la Première Dame Brigitte Macron, Sophie Cluzel (Secrétaire d'État au handicap), Gérald Darmanin (Ministre chargé du Budget), et Patrick Gohet (adjoint au Défenseur des Droits chargé de la lutte contre les discriminations), les différentes nominées sont montées sur scène raconter leurs beaux parcours, souvent jalonnés d'obstacles.

Cette année, notre établissement EXTALEA de Caen a souhaité mettre en avant le parcours de Florianne Ferault (retrouvez son portrait en cliquant ici). Ancienne salariée d'EXTALEA travaillant pour le partenaire-client TALENZ qu'elle a fini par rejoindre fin 2018. Elle était accompagnée par Céline Hogrel (Directrice Administratif & Financier Groupe VIDEAL) et Erwan Rognant (Responsable Ressources Humaines TALENZ). Pas de trophée cette année, mais une journée très enrichissante auprès de toutes ces femmes mises à l’honneur, aux parcours professionnels remarquables.

Florianne Ferault au micro, aux côtés de Brigitte Macron

VIDEAL équipe les sapeurs-pompiers d’Ille et Vilaine

Ensemble & Solidaire, telle est la devise du SDIS 35. Des valeurs qui vont de pair avec celles du Groupe VIDEAL, investi depuis plus de 20 ans dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

C’est la raison pour laquelle le PDG Didier DUBOIS a souhaité répondre à la demande du SDIS 35, en offrant 350 clés USB destinées aux instructeurs et moniteurs de secourisme.

Leur but ? Permettre de ne plus imprimer les référentiels et documentations diverses pour réaliser leurs apports pédagogiques face aux stagiaires sapeurs-pompiers. Ainsi, ils pourront directement télécharger les différentes réformes annuelles sur ces clés USB, sans avoir à jeter les anciennes documentations pour en réimprimer de nouvelles.

Outre l’économie financière, cette démarche développement durable est avant tout un bénéfice environnemental. Trier et recycler le papier c’est bien, mais maîtriser sa consommation, c’est mieux ! Un geste pour la planète confortant les engagements du SDIS 35, déjà bien détaillés dans leur charte des valeurs.

Sur la photo, de gauche à droite :

  • Adjudant Jérôme DUBOIS (instructeur de secourisme, affecté au CIP3 le Blosne)
  • Sergent-Chef Tony HEE (Référent Départemental pour l’enseignement dans les domaines du Secours à Victimes, affecté au GFS)
  • Didier DUBOIS (PDG du Groupe VIDEAL)

 


La raison d'être du GROUPE VIDEAL, par Maryse SIMON (DRH)

 

"L'entreprise : fière de sa raison d'être", une vidéo Union des Entreprises 35 (UE35).

La raison d’être n’est pas qu’un slogan mais une réalité pour des entreprises responsables qui inscrivent leur action dans la durée et dans le respect de toutes les parties prenantes. Maryse SIMON présente d'abord le GROUPE VIDEAL, puis participe à la Table ronde : la raison d’être, facteur supplémentaire de performance ?

Vidéo complète de la table ronde ici : www.youtube.com/watch?v=f8Dxbz6SUG4


ARA Hôtel nommé aux Victoires de la Bretagne

Retransmise en direct sur Tébéo, Tébésud, TVR35 et le site Le Télégramme, la cérémonie des 5e Victoires de la Bretagne avait lieu ce jeudi 06 décembre au Parc des Expositions de Quimper. Au total, 33 nominés pour 14 lauréats. ARA Hôtel, entreprise du réseau VIDEAL, était nommé dans la catégorie "Victoire de l'Action citoyenne", avec le « Pain perdu » de l'ESAT du Prat vannetaise (lauréat) et le "Café Joyeux" de Yann Bucaille (prix du jury).

Notre nomination vient valoriser notre action et nos engagements. ARA Hôtel est en effet le premier hôtel 3*** de France sous statut d'Entreprise Adaptée (80% de l'équipe est composée de travailleurs handicapés). Bonne nouvelle, nos partenaires landernéens sont lauréats dans leur catégorie : Fonds Hélène & Edouard Leclerc pour la culture (tourisme) et le Landerneau Bretagne Basket (sport). Bravo à eux !

Retrouvez le résumé de cette soirée dans notre vidéo ci-dessous, ou sur YouTube en cliquant ici.


Le Groupe VIDEAL a marché (et couru) pour la bonne cause

Les 13 & 14 Octobre dernier, quatorze salariés du siège ont participé à la Marche Rose & Tout Rennes Court, au profit de la prévention et du dépistage du cancer du sein. Sur un parcours en plein cœur de la ville, nos athlètes se sont alignés sur toutes les distances (2km, 5km, 10km & 21km). Au total, plus de 10 000 coureurs ont foulé l'arrivée du grand rendez-vous de la course à pied à Rennes. Un défi relevé par tous chez VIDEAL : aucun abandon, que des finishers ! Les séances d’entraînement collectif commencées avant l'été ont donc porté leurs fruits. Progresser ensemble vers un objectif commun : une manière de dynamiser l’esprit de groupe, l’écoute et le respect mutuel. Certains en redemandent ... rendez-vous l'année prochaine !

 


Découvrez le Groupe VIDEAL en vidéos !

Quoi de plus simple qu’une série de petites vidéos pour raconter le Groupe VIDEAL ?

En collaboration avec Happy To Meet You, découvrez les vidéos de :

  • Didier DUBOIS (PDG)
  • Maryse SIMON (DRH)
  • Mélanie LE GUIADER (Chargée de missions RH)