« Un stage formateur et utile, dans une superbe ambiance »

« Un stage formateur et utile, dans une superbe ambiance »

Découvrez le témoignage de Philippe DUVAL, accueilli du 4 au 8 mars au service formation de VIDEAL / Forinclus, dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

« C’est au travers d’un post LinkedIn que mon attention a été attirée par la formation au sein du groupe VIDEAL. Christine Clouet (Responsable formation) a su me mettre dans de très bonnes conditions : petit déjeuner d’accueil avec l’équipe, bureau, ordinateur ... parfait ! Elle m'a donné la mission de créer une session de formation, afin mettre en pratique mon apprentissage chez Evocime.

La lutte contre l’illectronisme, voulue par le président-fondateur Didier Dubois, va donc s’enrichir d’une formation, objectif de ce stage. Un grand merci à l’ensemble des collaborateurs de VIDEAL pour leur accueil et pour, au quotidien, lutter pour la reconnaissance du travail des personnes atteintes d’un handicap, visible ou invisible. »


Le portrait de … Karine CHIKER, manager admin. et commerciale

Le portrait de … Karine CHIKER, manager admin. et commerciale

Bonjour Karine, peux-tu te présenter ? 

Karine, 33 ans, salariée chez VIDEAL depuis 2019. J'ai d'abord fait un bac pro commerce, puis suite à une reconversion professionnelle, j'ai rejoint VIDEAL 84 (Lapalud), où j'occupe le poste de manager administrative et commerciale.

  • Accueillir : recevoir avec bienveillance et hospitalité les salariés, ou toute personne au sein de notre établissement
  • Manager : accompagner nos équipes vers un objectif commun, tout en les responsabilisant
  • Évoluer : mettre en place des process administratifs pour faciliter nos métiers, et trouver des Appels d'Offres pour faire grandir l'entreprise

Concernant mon métier, il faut avant tout être organisé et rigoureux au quotidien, pour assurer l’organisation et le bon fonctionnement de nos activités. Pour travailler dans une Entreprise Adaptée, il faut savoir faire preuve d'adaptabilité, d'écoute et de bienveillance.

Qu’est ce qui te plait chez VIDEAL, et pourquoi avoir rejoint l’aventure ?

La découverte de cette Entreprise Adaptée m'a conforté dans l’importance de notre rôle d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ce qui me plait, c'est le sens du collectif, c'est de travailler en équipe. Durant les 5 dernières années, nous avons su faire évoluer nos pratiques afin de restructurer VIDEAL 84, et permettre la fusion avec VIDEAL 30.
Me concernant, l'entreprise m'a permis d'évoluer. Depuis 2023, je suis manager d'équipe. Un nouveau challenge très enrichissant, dans lequel je peux jouir des compétences et du savoir faire des collaborateurs. Cette aventure chez VIDEAL est faite pour durer !

Vous souhaitez plus d'informations sur notre établissement ? Consultez la fiche VIDEAL 84 ici, ou découvrez notre présentation ici.


Les vœux en vidéo de nos collaborateurs pour 2024

"L’ensemble des collaborateurs en situation de handicap et moi-même vous remercions de votre fidélité et vous présentons nos meilleurs vœux de bonheur, de santé et de réussite à l'occasion de cette nouvelle année.
A tous nos clients et partenaires, merci. Au plaisir d'approfondir nos collaborations, pour toujours plus d’inclusion.
Nous restons à votre disposition pour tous vos achats responsables. Bonne année 2024 !"

Didier Dubois, président fondateur

Nos collaborateurs, partout en France, tenaient à vous adresser leurs vœux en vidéo :


DuoDay 2023 - Trois binômes au siège de VIDEAL, un stage à la clé

Le 23 novembre dernier s’est tenu le DuoDay 2023, édition qui fut un succès avec une augmentation significative des nombres de duo cette année (+33%). Au total : 27.613 duos créés / 13.550 employeurs mobilisés / 4.452 structures différentes

Pour rappel, cet événement offre à une personne en situation de handicap la possibilité de découvrir un environnement de travail, préciser un projet professionnel, amorcer un parcours d’insertion, mais aussi de se faire identifier par un employeur et avoir l’opportunité de présenter son parcours professionnel et ses compétences.

Organisé dans le cadre de la 27e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), comme chaque année, nos équipes fonctions support se sont mobilisées pour accueillir des candidats le temps d'une journée :

  • Au service Commercial, Pauline et Anne accueillaient Anne TOXE
  • Au service Juridique, Cennet et Charlène accueillaient Sébastien FAUVEAU
  • Au service Compta/Finances, Marion et Nathalie accueillaient Maëlle BRIAND

Nos stagiaires ont été accueillis dès 9h par un petit déjeuner collectif. Présentations, programme, découverte des binômes et des métiers … Repas ensemble le midi, puis débriefing en fin de journée avec les équipes, nos stagiaires et leurs tuteurs du jour. Tous sont ressortis satisfaits de cette expérience enrichissante.

De façon collégiale, nous avons donné quelques mots pour résumé cette journée :
TRANSMISSION - DÉCOUVERTE - PASSIONNANTE - ÉCHANGES - PAS D’APPRIORI
CONCRET - RELATIONS HUMAINES - COMMUNICATION - AVENIR - DYNAMISME


Le témoignage de Anne :

« J’ai aimé ma journée et la découverte d’un service commercial. Étant en ESAT, je voulais savoir si j’étais apte à travailler en milieu ordinaire. Nous avons bien été accueillis, les salariés sont sympathiques, ils ont tout fait pour qu’on se sente bien. Certains employeurs ne souhaitent pas recruter des personnes en situation de handicap. Je pense qu'ils passent à côté de la vie, car le handicap c’est la vie, et nous faisons partis de la vie. Travailler avec nous, et avec tout le monde sans distinction, c’est valorisant pour une entreprise ».

Le témoignage de Maëlle :
« Journée intéressante pour découvrir les métiers de la comptabilité. J’ai échangé avec Marion et Nathalie sur les logiciels, les opérations de gestion de TVA, poser plusieurs questions. Marion m'a expliqué sa formation et son parcours au sein de Videal, les qualités et compétences pour l’exercice de ses missions. Je retiens également nos échanges sur l’importance de la communication entre collègues, en observant Marion et Nathalie s’apporter des réponses mutuellement. Les personnes en situation de handicap peuvent apporter des compétences et faire progresser la vie des entreprises. Leur parole doit être prise en compte pour leur proposer des aménagements adaptés. La bienveillance, le partage et le respect de l’autre sont des valeurs importantes, que j’ai retrouvé lors de ma journée ici ».

Le témoignage de Sébastien :
« J’ai participé au DuoDay par curiosité. Je souhaitais intégrer le ministère de la Justice, puis en cherchant sur la plateforme les métiers en lien, je suis tombé sur cette offre de juriste chez Videal. Un mot pour résumer cette journée : trop courte ! Une belle expérience, passionnante et enrichissante. Le service juridique et toute l’équipe Videal ont été très accueillants ».

 

Les témoignages de nos salariées accueillantes : 

Anne & Pauline : Cette journée permet de prendre du recul pour présenter son métier. Nous sommes le service commercial d'Entreprises Adaptées, l'inclusion est dans notre ADN, il est donc logique d'y participer. C’est toujours un plaisir de pouvoir échanger avec des personnes en situation de handicap, ils ont souvent beaucoup plus de choses à nous apprendre ».

Marion & Nathalie : « Journée très intéressante, enrichissante et constructive, nous avons échangé sur nos métiers et le développement personnel. On se rend compte que l'on a tous une forme de handicap, à petite ou grande échelle, il faut donc apprendre à s’ouvrir sur nos différences et accepter l’autre ».

Cennet & Charlène : « Contente d’avoir participé à ce DuoDay ! Sébastien étant très réceptif, nous ne sommes pas restés en superficialité. Il souhaite revenir en stage au sein de notre service, nous allons organiser cela, c’est une bonne idée. A toutes les entreprises qui ne souhaitent pas embaucher de personnes en situation de handicap, ou de se lancer avec un CDI, le stage peut être la bonne solution. La politique des petits pas est un bon moyen de lever les freins. Une journée riche en échanges, toujours un plaisir de présenter un métier qu'on a choisi d'exercer. C'est le message que je voulais faire passer : exercer un métier que l'on aime. La pédagogie était importante, en veillant à ne pas utiliser des termes trop techniques, tout en montrant des exemples concrets. Message aux recruteurs : toute personne en situation de handicap est légitime à exercer tout métier, il doit avoir sa chance ».

 

Une journée bénéfique pour tous !
Sébastien ayant montré beaucoup d'intérêt lors de ce DuoDay, Cennet et Charlène l'accueilleront du 11 au 22 décembre pour un stage au service juridique. Pour rappel en 2022, 23% des candidats ont eu une opportunité d’emploi à la suite de cette édition (stage, CDD, CDI…). Une réussite qui ne fait que renforcer l’exemplarité de notre politique sociale déjà engagée, et qui mérite d’être renouvelée en 2024.


Sensibilisation aux écogestes pour nos salariés

Au bureau, lorsque nous avons les yeux rivés sur nos écrans, nous n’avons pas toujours conscience de l’impact environnemental de nos actions.
Pourtant, chaque clic, chaque impression, chaque mail envoyé et chaque déplacement réalisé pèse dans la balance écologique.
Adopter des éco-gestes au bureau, c'est choisir de jouer un rôle actif en faveur du développement durable.

Fin novembre, 10 salariés ARA Hôtel étaient formés à une sensibilisation aux écogestes en secteur hôtelier.
Animée par Solène LAGATHU (responsable RSE), la journée commençait par un atelier collaboratif « La Fresque du Climat ».
Cette formation est proposée via notre organisme interne FORINCLUS, piloté par Christine CLOUET.

Pour rappel, un éco-geste est une action simple que peut adopter un individu quotidiennement afin de réduire son impact sur l'environnement.
Ces gestes, lorsqu'ils sont intégrés dans nos routines, contribuent à la préservation de notre planète en minimisant la consommation d’énergie, la production de déchets et les émissions de gaz à effet de serre.

     


Le portrait de ... Benoît DUFOUR, Directeur VIDEAL 78 depuis juin 2023

Le portrait de ... Benoît DUFOUR, Directeur VIDEAL 78 depuis juin 2023

Bonjour Benoît, peux-tu te présenter ? 

Benoît, 50 ans, en poste de direction d’Entreprises Adaptées depuis plus de 10 ans.
Directeur de VIDEAL 78 à Bonnières sur Seine, depuis juin 2023.
Grand fan de rugby, j’attache beaucoup d’importance au travail et à la réussite en équipe.
Attaché à la promotion des valeurs du secteur, j’aime à dire aux prospects que nous sommes une entreprise ordinaire, avec des collaborateurs extraordinaires.


Peux-tu nous décrire ton métier en 3 mots ?

  • Manager : Tel le chef d’orchestre, c’est en mettant l’humain au cœur du dispositif et de la réflexion que l’on répond à l’objectif de créer des emplois pour les personnes en situation de handicap en leur offrant un cadre épanouissant, bienveillant, mais aussi rentable. Manager, c’est aussi s’assurer que chacun dans l’organisation est en cohérence avec la stratégie et les valeurs.
  • Construire : des organisations, des process, des dossiers de subventions, des réponses à des appels d’offres, des dossiers de financement, des réponses aux demandes clients ….. Construire la pérennité de l’entreprise en sorte
  • Anticiper : les évolutions, les tendances, les besoins et tout ce qui permet d’assurer un cadre de travail adéquat avec les objectifs fixés.


Quelles sont les qualités indispensables pour exercer ton métier, et travailler dans le secteur adapté ?

De prime abord, beaucoup de bienveillance ... C’est la clef du quotidien managérial.
Du leadership, pour amener la confiance et permettre à chacun de trouver sa place dans l’organisation.
Une dose de commerce pour pouvoir développer, et une cuillère de gestion pour la pérennité.


Qu'est ce qui te plait chez VIDEAL, et pourquoi rejoindre l’aventure ?

L’espoir de manger de bonnes crêpes bretonnes régulièrement ! (Rires)

Plus sérieusement, rejoindre VIDEAL après une expérience dans l’insertion par l’activité économique, c’était pour moi un retour aux sources, avec la certitude de partager les valeurs de Didier Dubois son fondateur et de l’ensemble des acteurs présents sur territoire national. Didier Dubois a su me proposer un défi ambitieux et épanouissant, et il m’était difficile de ne pas répondre à la confiance apportée.

Après ces quelques mois, nous commençons à recueillir les fruits et je suis très heureux d’être partie prenante au démarrage de notre nouvelle activité de recyclage du PVC issus de menuiserie, ou de l’activité historique de nettoyage avec le soutien de mes collègues nationaux.

Promesse tenue par Didier qui nous permet en tant que Directeur de profiter des compétences et de l’expérience de nos collègues et d’un organisme de formation intégré tout en nous laissant beaucoup d’autonomie. Ce n’est que le début de l’aventure et déjà se profile un nouveau bateau ...


La première pierre de l'extension d’ARA Hôtel a été posée à Landerneau

La première pierre de l’agrandissement de notre ARA Hôtel à Landerneau (Finistère), a été posée ce jeudi 26 octobre 2023 !

C'est Mr le Maire Patrick Leclerc qui a remonté les manches pour aider Didier Dubois (président-fondateur) et Laurent Dubouchet-Poncey (directeur adjoint) à poser les bases de l'extension.

Patrick Leclerc : « L’hôtellerie est un puissant moteur de l’offre touristique du territoire. ARA Hôtel vient renforcer cette offre. Preuve de la vitalité territoriale »

Didier Dubois : « La livraison des travaux est prévue le 28 juin 2024. Nous avons essayé de travailler au maximum avec des entreprises locales pour être le plus vertueux possible. L'extension permettra l’embauche de 2 nouveaux salariés en situation de handicap »

Laurent Dubouchet-Poncey : « Avec 7 nouvelles chambres, 8 appart' hôtels et un espace bien-être, nous pourrons proposer de longs séjours et recevoir une clientèle de tourisme familial toute l’année, des petits groupes, et du tourisme d'affaires »

L’entreprise de Gros Œuvre qui a débuté les travaux est LE COUILLARD, une filiale du groupe national GCC.
Il s'agit d'une entreprise locale, implantée depuis plus de 60 ans sur la région Bretagne.

Sa particularité est d'utiliser un béton bas carbone, un matériau à faible impact environnemental, composé de ciment industriel additionné de composés minéraux, comme l’argile calcinée, les cendres volantes ou les laitiers de hauts fourneaux. Suivant le dosage, il est possible d’atteindre des réductions de l’empreinte carbone des bétons de près de 70%.

Retrouvez les articles de presse complets : Article du Télégramme ici       Article du Ouest-France ici

 


Didier Dubois, parrain d’Entreprendre dans l’Ouest 2023

Interview de Didier DUBOIS – ENTREPRISE ADAPTÉE VIDEAL - PARRAIN Entreprendre dans l’Ouest 2023

Découvrez le portrait de Didier Dubois ci-dessous, et l'interview complète pour le salon EDO 2023, en cliquant ici 

 

PORTRAIT

Didier DUBOIS crée dès 1997 l’Entreprise Adaptée VIDEAL à Chartres-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine). Son leitmotiv : « le handicap n’a pas d’obstacles ». Et VIDEAL non plus : aucune barrière ne peut freiner son développement, en dépassant même la prestation de services et en déployant son activité sur des métiers où on ne l’attend pas forcément, comme l’hôtellerie ou la gestion de paie.

VIDEAL multiplie les filiales, et exploite aujourd’hui 6 marques sur le territoire. La dernière en date et née de l’acquisition d’APR2 en juin 2022, aujourd’hui devenue VIDEAL 78, PME spécialisée dans le broc, la collecte, le recyclage et le réemploi des déchets d’entreprise, et plus particulièrement des matériels électriques et informatiques. Une implantation importante en Ile-de-France où le groupe n'était pas présent, permettant aussi de monter en technicité sur la partie environnementale, et de dupliquer l’activité sur les autres sites existants.

« Notre mission, c'est d'accompagner des personnes éloignées de l'emploi. Soit sur des activités propres que nous avons sur nos sites de travail, soit sur de l'accompagnement inclusif, en entreprise, grâce notamment aux "CDD tremplin". Mon défi, c'est ça, et je l'ai à chaque nouveau métier que je lance : c’est démontrer que les personnes en situation de handicap puissent s'intégrer dans des métiers ordinaires. »

 

Didier DUBOIS s’engage également sur le territoire et partage son expérience et ses convictions. Il est notamment à la manœuvre d’un Village des transitions, une construction bioclimatique qui sortira de terre à Chantepie, en 2024, pour « faire grandir les projets à impact ». C’est avec la société SLOWAY, cofondée avec Fabrice GARRAULT, qu’il pilote ce projet de 5.000 m² exploitables pour le tertiaire (hôtel, restaurant, bureaux, coworking, crèche, conciergerie …). Le groupe VIDEAL y installera d’ailleurs son siège social.

En attendant la réalisation de ce village multifonctionnel, la création d’une communauté partageant les valeurs d’entraide, de collaboration et de vivre ensemble semblait nécessaire à Didier DUBOIS qui implante en novembre 2021 La Ruche Rennes : un espace de coworking et d’incubation et l’une des pierres fondatrices de ce futur lieu. Le réseau des Ruches est composé d'une dizaine d'antennes réparties sur toute la France avec la volonté de créer des écosystèmes propices à l'émergence, le développement et la pérennisation de projets entrepreneuriaux. Ces écosystèmes sont aussi pensés pour être les plus inclusifs possibles, et donc pouvoir toucher une vraie diversité de profils.

Depuis juillet 2022, Didier DUBOIS est également président du réseau Dirigeants Responsables de l'Ouest (DRO) Rennes Bretagne. Objectif : réunir des entrepreneurs qui s’engagent sur des actions de transition vers des modèles d’organisation plus vertueux, sachant conjuguer respect de l’humain, de l’environnement, et performance économique. En tant qu’entreprise d’insertion, Didier Dubois et VIDEAL y apportent une vision inclusive du travail.

Au fil des années, l’entrepreneur rennais a donc imprimé la patte VIDEAL partout en France et 26 ans plus tard, l’entreprise compte 13 établissements en France, et porte 450 emplois, dont 72 % en situation de handicap.

Découvrez l'interview complète pour le salon EDO 2023, en cliquant ici 

 


Retour sur ... notre semaine européenne du développement durable !

Du 18 septembre au 8 octobre avait lieu ce temps fort rappelant que toutes les actions comptent, y compris nos petits gestes de tous les jours, pour transformer en profondeur nos sociétés.

Pour Solène LAGATHU responsable RSE, c’est « l’occasion d’informer, sensibiliser les salariés avec des vidéos courtes, quelques chiffres simples pour comprendre les enjeux et les objectifs, et d’inciter à l’action : calcul de son bilan carbone, journée sans viande, réduction de son empreinte numérique, une journée sans voiture ».

Durant toute la semaine, des « zones de gratuité » étaient en place sur plusieurs de nos établissements, afin de donner ce dont vous n’avez plus besoin (propre et en bon état) et prendre ce que vous voulez (même si vous n’avez pas donné).

L’occasion de donner une seconde vie à nos objets, en passant du déchet à la ressource, et de faire plaisir à ses collègues. Les objets n’ayant pas trouvé preneur seront donnés à une association locale.

Chez VIDEAL, nous nous nous engageons à respecter des normes environnementales, sociales et sociétales élevées, à la fois dans notre entreprise, dans nos produits utilisés, et chez nos fournisseurs.

  • Notre ARA Hôtel à Landerneau est Ecolabellisé depuis 2017 et labellisé RSE Engagé Exemplaire depuis 2020
  • Nos établissements VIDEAL Services sont certifiés ISO 14001 (Environnement) & ISO 50001 (Gestion de l’énergie)
  • Notre établissement VIDEAL 78 (APR2) est spécialisé dans la seconde vie, permettant de réduire le gaspillage de nos ressources et d'éviter la production de déchets supplémentaires
  • Un plan de sobriété énergétique / sensibilisation aux écogestes (fresque du climat / opération collecte) en cours de déploiement sur plusieurs de nos établissements a permis de réaliser des économies d'énergie significative

Un grand bravo à toutes nos équipes pour l'excellent travail réalisé et leur implication dans notre démarche écologique. Poursuivons nos efforts !


Renouvellement des certifications ISO pour VIDEAL 78

VIDEAL 78 vient d’obtenir le renouvellement des certifications :
✔  ISO 9001 pour son système de management de la qualité
✔  ISO 14001 pour sa gestion environnementale

Pour le directeur Benoît Dufour, « c’est le fruit d’un effort collectif. Ce renouvellement n’aurait pas pu être possible sans l’implication de chacun dans la mise en place d’actions contribuant à notre amélioration continue ».

L’ISO 9001 est un gage de confiance et de sécurité pour tous nos partenaires et fournisseurs. L’ISO 14001 quant à elle consiste à améliorer notre gestion pour limiter nos impacts sur l'environnement. Cette certification nous assure le respect des réglementations environnementales.

 


PRESSE : ARA Hôtel va s’agrandir et offrir de nouveaux services

Le groupe VIDEAL investit 1,5 M€ dans son hôtel de Landerneau

ARA Hôtel voit plus grand, avec la construction d’une extension accueillant 7 nouvelles chambres, 8 appart‘hôtel, une salle de sport-fitness, un espace dédié aux soins-massages, et un espace balnéo. « Ouverture prévue fin du premier trimestre 2024 » précise le directeur, Laurent DUBOUCHET-PONCEY.

« Nous voulons capter une nouvelle clientèle familiale, mais aussi sportive. L’objectif est de garder nos clients plus de 2 nuits ». Les chambres, de 37 à 50 m2 peuvent ainsi s’ouvrir pour des espaces collectifs plus grands.

A côté de ce projet, des travaux de rénovation et de petite maintenance viennent de commencer à Landerneau, avec la rénovation complète de la cuisine et la création d’une réserve.
L’ancien mini-golf face à l’entrée a été démonté et part pour une nouvelle vie dans un camping de proximité.
Place nette pour la future extension, dont la première pierre sera posée avant l’été. Ces travaux seront réalisés sans fermeture de l'établissement.

Plus d'informations dans l'article du Ouest France, en cliquant ici !


NOS ÉTABLISSEMENTS POURSUIVENT LEUR DÉVELOPPEMENT

VIDEAL 13 : Nouveau partenariat avec BIOPOOLTECH

Nouveau partenariat avec BIOPOOLTECH pour VIDEAL 13, un constructeur de piscines naturelles françaises en bois massif, 100% renouvelable & 100% écologique.

-> L’article complet sur notre site VIDEAL SERVICES en cliquant ici

 

VIDEAL 31 : Développement de nouvelles activités sur notre établissement de Toulouse

En partenariat avec VIDEAL 78 qui a rejoint le groupe il y a maintenant 1 an, l’activité de collecte de D3E (Déchets d’Équipements Électriques et Électroniques), de curage, et celle de destruction de documents confidentiels a démarré avec 5 clients sur Toulouse et Montauban.

-> L’article complet sur notre site VIDEAL SERVICES en cliquant ici

 

VIDEAL 35 : Nouveau contrat "propreté" avec Les Champs Libres

Nouveau partenariat avec Les Champs Libres pour VIDEAL 35, un équipement culturel regroupant la bibliothèque de Rennes Métropole et le musée de Bretagne, ainsi que l’Espace des sciences et son planétarium. L’obtention de ce marché public a permis le recrutement de trois salariés, désormais en charge de la propreté de l’ensemble des bureaux.

-> L’article complet sur notre site VIDEAL SERVICES en cliquant ici

 

EXTALEA et RANDSTAD, un partenariat gagnant-gagnant

Depuis ce début d’année, notre équipe EXTALEA à Caen accompagne le service social du siège de RANDSTAD France, en partie basé à Hérouville Saint Clair, dans des missions de suivi prévoyance.

-> L’article complet sur notre site EXTALEA en cliquant ici

 


Notre ARA Hôtel au journal de 13h sur France 2

La vidéo du reportage complet sous cet article 

La rubrique "Une idée pour la France" du lundi 6 février vous emmène en Bretagne, où un hôtel emploie essentiellement du personnel en situation de handicap

À Landerneau (Finistère), le jour n’est pas encore levé mais dans un hôtel, on s’active déjà. Nathalie Le Bizec, au service, installe et gère toute seule le petit-déjeuner. Comme huit salariés sur 12 dans l’hôtel, unique en son genre, elle a le statut de travailleur handicapé. Elle souffre notamment de troubles de l’élocution, mais cela ne la gêne pas dans ses tâches quotidiennes, assure-t-elle. Dans l’équipe de la réception, Pascal et Typhanie, sont eux aussi en situation de handicap.

Des aménagements appréciés par les employés

Comme dans chaque hôtel, il faut faire les lits et la poussière. Mais ici, pas de stress : le rythme de chacun est respecté. "Ils font en sorte qu’on n'ait pas de pression. Si on n'a pas tout fini, on fera le lendemain", explique Typhanie Borgne, employée, qui souffre de troubles cognitifs. Pascal, qui a des problèmes neurologiques, travaille trois heures par jour et apprécie les aménagements. Les clients affirment ne pas remarquer la différence avec un hôtel classique.

 


PRESSE : "LE JOURNAL DES ENTREPRISES" : nouvelles opportunités en 2023

Article Le Journal des Entreprises | 05 décembre 2022 | Baptiste Coupin

Le Groupe Videal a fait l'acquisition du francilien APR2 en avril 2022, et entrevoit de nouvelles opportunités business

L'interview complète de notre président fondateur Didier DUBOIS, à retrouver en PDF ici

Experte du secteur adapté depuis 1997, la société multiservices Groupe Videal (18 M€ de CA, 450 salariés, 13 établissements), basée à Chartres-de-Bretagne, a fait l'acquisition en avril dernier d'APR2 (40 salariés, 3 M€ de CA) à Bonnières-sur-Seine, dans les Yvelines.

Il s'agit d'une PME de recyclage et de valorisation d'équipements électriques et électroniques. L'entité s'apprête à prendre le nom de Videal 78. Outre le fait de se positionner en région parisienne, ce rachat permet à Groupe Videal de développer ses compétences sur un nouveau métier.

Didier Dubois, président fondateur du groupe, entrevoit un développement de cette activité de recyclage, en s'appuyant sur ses autres sites ailleurs en France (Lyon, Caen, Marseille…). "Nous allons nous positionner sur des appels d'offres entre 1 et 3 millions d'euros. L'axe principal c'est de pouvoir reconditionner les déchets et de le faire en circuit-court, en créant des plateformes de déchetterie sur des campus et des sites de travail", exprime l'entrepreneur attaché aux enjeux de RSE.

Plus d'informations sur APR2 sur le site web, en cliquant ici


Triple certification ISO pour nos établissements VIDEAL 30 & VIDEAL 84

Après avoir obtenu l'ISO 9001 (Qualité) à l’été 2022, nos établissements viennent d'être certifiés ISO 14001 (Environnement), ISO 45001 (Santé et sécurité au travail) et ISO 50001 (Gestion de l'énergie). Encore bravo à nos équipes pour le travail réalisé, notamment Aurélie ESTELLE (responsable QHSE), permettant l’obtention de ces certifications. Elles s’inscrivent dans notre démarche RSE, répondant à la fois aux engagements et valeurs de notre groupement, ainsi qu’à la demande de nos différents clients.

A noter : les bons résultats du plan de sobriété énergétique sur Lapalud. Depuis septembre, la prévention faite sur les interrupteurs pour ne pas oublier d’éteindre, l’installation de détecteur de mouvement avec minuteur, la mise en place de multiprises à interrupteurs permettant de couper les équipements le soir, l’utilisation du « mode éco » des appareils électro-ménagers … ont permis de réaliser, sur le dernier trimestre, une économie de 40% sur la facture d’électricité. Des bonnes pratiques prochainement dupliquées sur les autres établissements via un kit de communication « sobriété énergétique ».


Certification QUALIOPI maintenue pour VIDEAL

Certifié « QUALIOPI » par l’AFNOR depuis 2020, VIDEAL Formation vient de réussir son audit de surveillance octroyant le maintien de la certification QUALIOPI jusqu’en 2024. En répondant aux exigences des 7 critères et 22 indicateurs du Référentiel National Qualité, cette certification est le gage de notre expertise en matière de formation et d’accompagnement de nos publics sur des parcours dédiés.

Pour rappel, en quête permanente d’innovation sociale et sociétale, le Groupe VIDEAL décide de créer en 2015 son propre organisme de formation. VIDEAL obtient son agrément du ministère du travail en 2016. VIDEAL Formation a pour objectif de déployer des dispositifs inclusifs par la formation et le travail.

Nos experts métiers concourent à la professionnalisation de nos collaborateurs : mutualisation des bonnes pratiques, partage d’expériences sont d’autant d’expérimentations qui contribuent à la réussite et l’essor de notre organisme. Pour Christine Clouet, Responsable développement des compétences & formations : « Depuis plusieurs années, dans nos missions de recrutement et d’insertion en milieu ordinaire, nous étions confrontés à un manque de travailleurs en situation de handicap orientés et formés sur des métiers en tension. »

Aujourd'hui, nos missions sont :

  • d'accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs internes
  • de faciliter le transfert des compétences via des AFEST
  • de construire des parcours métiers adaptés
  • de simplifier l’accessibilité en milieu ordinaire via des passerelles tutorées

Le maintien de cette certification est une grande source de fierté et de motivation pour continuer à développer des approches complémentaires sur la transformation des modes d’apprentissages, les métiers en tensions, et l’accessibilité à la formation pour tous.

 


Didier DUBOIS nouveau président des Dirigeants Responsables de l’Ouest

L'antenne rennaise du réseau des Dirigeants Responsables Rennes Bretagne a pour objectif de promouvoir la responsabilité sociétale, sociale, économique et environnementale au sein des entreprises. Elle compte 34 membres.

L’objectif de Dirigeants Responsables est de réunir des entrepreneurs qui s’engagent sur des actions de transition vers des modèles d’organisation plus vertueux, sachant conjuguer respect de l’humain, de l’environnement, et performance économique.

Pour Didier Dubois, nouveau président élu en juillet 2022 :
"Au cœur de notre fonctionnement : le partage. Celui des valeurs et de leur mise en œuvre, à travers des bonnes pratiques développées chez les uns et chez les autres. Pour progresser ensemble concrètement et déployer durablement un impact positif sur notre territoire."

(à gauche) Gilles Bocabeille, Président sortant de DR Rennes-Bretagne
(à droite) Didier Dubois, Président élu en 2022, PDG du Groupe VIDEAL

 


Landerneau : nouvelle directrice chez ARA Hôtel

Solène Lagathu nommée Responsable RSE du Groupe VIDEAL, Alexandra Reynaud nommée directrice adjointe d'ARA Hôtel !

Nous souhaitons la bienvenue à Alexandra REYNAUD, nouvelle directrice adjointe d’ARA Hôtel !
Disposant d’une belle et significative expérience hôtelière (plus de 20 ans), Alexandra a notamment été Responsable hébergement, Directrice d’établissement et Revenue Manager multi-sites. Tout en partageant les valeurs du Groupe VIDEAL, elle fera converger le développement économique de l’hôtel avec son intérêt marqué pour la dimension sociale et managériale du poste. Bienvenue Alexandra !

Solène LAGATHU avait intégré le groupe en 2015 en qualité de responsable du ARA Hôtel à Landerneau. Passionnée par les transitions, elle a contribué à faire de cet établissement un lieu d’exemplarité : label AFNOR RSE Engagé niveau exemplaire, Écolabel Européen, label Tourisme & Handicaps … A présent, elle formalisera, valorisera et renforcera la politique RSE du Groupe VIDEAL. (re)bienvenue Solène !

La RSE est au cœur de VIDEAL ! Depuis 25 ans, nous nous engageons dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travers de différentes activités. De par notre statut d’Entreprise Adaptée, nos établissements d’insertion à fort impact social et sociétal ont également pris le virage de la transition environnementale.
VIDEAL souhaite promouvoir une meilleure manière d’entreprendre en s’inquiétant de l’impact de nos activités sur la planète.
2022 marque une nouvelle étape dans nos engagements, avec la création de ce poste de Responsable RSE.

 


"Le Grand R, village de l'impact", futur siège du Groupe VIDEAL

#RENNES #RSE

Le Journal des Entreprises du mois de mai revient sur le "Village de l'impact", projet porté par les entrepreneurs rennais Didier Dubois (Groupe VIDEAL) & GARRAULT Fabrice

Un Village des transitions verra le jour à Chantepie en 2024

L’espace de travail collaboratif La Ruche à Rennes en Ille-et-Vilaine, tourné vers la RSE, a été inauguré le 10 mars. Les porteurs du projet, les entrepreneurs rennais Didier Dubois et Fabrice Garrault, voient plus loin. Ils sont à la manœuvre d’un Village des transitions, qui sortira de terre à Chantepie, pour faire grandir les projets à impact. Le groupe Videal y installera son siège social ...

Pour lire l'article complet -> cliquez-ici

✍🏻 Architecte du projet : ArtBuild Architects | Steven WARE
📰 Article : |

 


Reprise de l'Entreprise Adaptée APR2

À Chartres de Bretagne, le 12 avril 2022

Le Groupe VIDEAL, acteur majeur de l’Économie Sociale et Solidaire depuis sa création en 1997, engagé dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travers de différentes activités, annonce avoir finalisé l’acquisition de la société APR2 située à Bonnières-sur-Seine (78).

APR2 (Atelier Pro Réseau Recyclage) propose aux entreprises et aux collectivités une solution de recyclage et la valorisation de leurs équipements obsolètes. Désarchivage, désencombrement, destruction sécurisée, rachat de parc informatique, curage et revente de matériel informatique … cette Entreprise Adaptée créée en 2002 a su s’ancrer durablement dans la collecte et le recyclage de Déchets d’Équipements Électriques et Électroniques (DEEE), et concilier développement durable, Économie Sociale & Solidaire et recherche & développement.

APR2 & VIDEAL : des synergies déjà existantes

Didier Dubois, Président fondateur du Groupe VIDEAL, déclare : « Aujourd’hui, près de 450 salariés évoluent dans les 13 établissements de notre groupement. Pour la pérennité du secteur adapté, et afin de répondre à la demande croissante de ses clients, VIDEAL a toujours su saisir les opportunités de développement qui se présentaient. L’objectif étant d’assurer la continuité professionnelle des salariés en situation de handicap en reprenant les emplois, tout en formant ou réorientant ceux voués à le perdre. L’acquisition d’APR2 est avant tout motivée par les synergies existantes entre cette dernière et les valeurs et engagements de notre groupement. Dans une recherche constante d’innovation et de progrès, et face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux à venir, notre politique RSE est en pleine adéquation avec la reprise d’une EA spécialisée dans le recyclage et la valorisation de déchets DEEE ».

Une acquisition cohérente pour l'avenir du groupement

Maintenir dans l’emploi, reconvertir et former les salariés, sont les principales motivations de VIDEAL. Dans les 5 années à venir, VIDEAL tend à accentuer sa croissance externe et devenir l’acteur majeur des Entreprises Adaptées en France. D’abord pour diversifier les activités de la société sur le secteur du handicap, mais aussi pour accroître notre présence sur le marché. Dans une stratégie de diversification géographique, l’acquisition d’APR2 permet au groupement d’intégrer le marché Ile de France tout en renforçant son offre de services.

Présentation complète d'APR2 sur BFM TV, en cliquant ici

A propos du Groupe VIDEAL

Implanté historiquement en Bretagne et en région PACA depuis 1997, le groupe a su saisir les opportunités pour être connu et reconnu sur ses domaines d’expertise, lui permettant de grandir et se structurer en adaptant des métiers peu ou pas exploités par des Entreprises Adaptées. Caen, Rennes, Vannes, Brest, Toulouse, Marseille, Avignon, Lyon … tous signataires d’un CPOM (Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens), l’ensemble des établissements emploient en moyenne 72% de personnes en situation de handicap.

Son maillage national permet de répondre aussi bien aux besoins des petites entreprises et administrations qu’à ceux des grands groupes, privés et publics. Sa relation de confiance avec des grands comptes tels que Airbus, Air France, Orano, Arkea-Crédit Mutuel, Sopra-Stéria, SII, CEA, Crédit Agricole, Edf, La Poste, Sncf, … permet d’assurer la pérennité des emplois.

Le métier principal de VIDEAL, c’est le handicap

Fort de sa capacité d’adaptation au marché, le groupement s’est structuré par marque autour des différentes activités :

- ESATEA, pour la vente de produits manufacturés issus du secteur du handicap
- VIDEAL SERVICES, pour les prestations de propreté, blanchisserie, espaces-verts & multiservices
- EXTALEA, solution de paie et de back-office administratif aux entreprises
- RESISTH, prestations de logistique et entretien de véhicules électriques
- FORINCLUS, organisme de formation & dispositif co-inclusif par le travail
- ARA HÔTEL, premier hôtel 3* de France au statut d’Entreprise Adaptée, écolabellisé & engagé RSE exemplaire

Le Groupe VIDEAL en quelques chiffres …

- 1997 : Création du groupement d’Entreprises Adaptées
- 450 salariés, dont 72% en situation de handicap
- 13 établissements sur toute la France
- 7 marques, chacune spécialisée sur leur domaine spécifique
- 1 pôle siège « fonctions support » comptant 24 salariés
- 1 réseau commercial national comptant 15 salariés
- 1 organisme de formation interne, Datadocké et certifié Qualiopi

 


Les CDDT, formidable tremplins pour l’insertion

Le CDD dit « tremplin » conclu entre une entreprise adaptée volontaire et un travailleur handicapé est destiné à favoriser sa mobilité professionnelle vers l'emploi en milieu ordinaire.

Pour Antoine GALLIEN-GÉRARD, adjoint RH du Groupe VIDEAL : « Nous avons choisi de développer fortement l’utilisation du CDD Tremplin afin de recruter des personnes en situation de handicap, les former, les accompagner, puis leur trouver des entreprises d’atterrissage, que nous accompagnons également. Ce dispositif est un très bel outil à notre disposition ».

Nous avons donc accueilli sur VIDEAL 35, Nathan (informatique) et Thibaud (propreté). Nous leur souhaitons la bienvenue.
Ils complètent ainsi nos 4 salariés en CDDT sur nos sites d’Extalea et Resisth.

Le 22 mars, l’équipe RH se réunissait pour la 1ère AFEST sur mesure du Groupe VIDEAL, intitulée « Déployer efficacement un CDD Tremplin ».
Cette form’action élaborée et animée par Christine CLOUET (Resp. Développement et Formation) s’inscrit dans une politique de développement des compétences des équipes.
L’objectif : construire un « pack CDDT clés en main » afin d’accompagner le candidat dans sa transition professionnelle vers l’emploi durable.
Fort de ce succès, de nouvelles form’actions sont à venir.


VIDEAL poursuit l’électrification de sa flotte

Après l’achat des Renault Zoé il y a deux ans, des petits véhicules électriques Ligier sur VIDEAL 13 l’année dernière, c’est aujourd’hui deux Kangoo sur VIDEAL 84, une 208 sur VIDEAL 35 et une Volkswagen ID4 au siège qui s’ajoutent à la liste. La réduction de l’empreinte carbone s’inscrit dans la démarche RSE du Groupe VIDEAL.


France Relance : VIDEAL 35 étend son activité blanchisserie

Lundi 20 décembre 2021, à 14 h, la sous-préfète à la relance, Marie Wencker, et le secrétaire général adjoint de la préfecture d'Ille-et-Vilaine, Matthieu Blet, se sont rendus à Noyal-Châtillon-sur-Seiche sur le site de la société VIDEAL 35.

Celle-ci est bénéficiaire du plan France relance à travers son volet inclusion Lauréate du Fonds de développement de l'inclusion et du fond d'accompagnement à la transformation des entreprises (FATEA), elle a été soutenue à hauteur de 141 062 € pour le développement de son activité de blanchisserie. Le site VIDEAL de Noyal-Châtillon compte 34 salariés en situation de handicap.

Un groupe présent depuis 1997

Didier Dubois, président-directeur général, déclare : « Le groupe VIDEAL existe depuis 1997, et son siège social est à Chartres-de-Bretagne. Nous commercialisions des produits issus d'ESAT (Établissements ou services d'aide par le travail) et CAT (Centre d'aide par le travail). À partir de l'année 2000, Videal s'est orienté vers la prestation de services aux entreprises et administrations : entretiens espaces verts, mobiliers urbains, nettoyages de bureaux, parkings et véhicules, accueil et gestion de courrier, blanchisserie, gestion de stocks. Notre entreprise est privée, ancrée dans l'économie sociale et solidaire multiservice. Elle emploie 420 salariés en situation de handicap, sur toute la France, sur douze sites. »

« Un projet de toiture photovoltaïque »

Le projet technique comporte un volet extension de l'activité blanchisserie : une machine à laver de 50 kg a été acquise, et un ballon d'eau chaude (chauffée au gaz), de grande capacité, permet de préchauffer l'eau des machines. Il en découle un gain de temps pour les cycles de lavage et pour l'énergie. La totalité du projet n'est pas encore terminée, puisqu'il comprend également l'ambition d'une « production de courant photovoltaïque » en toiture, qui permettra, à terme, la « réduction de la consommation d'énergie fossile » au projet du site assure le groupe. Ces derniers volets n'ont pas encore été déployés pour des raisons techniques.

Article Ouest-France du 26/12/21


VIDEAL, nouveau membre du Club des entreprises inclusives 35

En novembre, VIDEAL a rejoint le Club des Entreprises Inclusives du 35.  A l'origine de ce club départemental, un programme interministériel « La France est une chance, les entreprises s’engagent » assurant la promotion de l’inclusion dans l’emploi. Chaque entreprise peut alors jouer son rôle sociétal en s'engageant volontairement dans cette démarche d'échange, de coopération et de mise en réseaux.

Recrutement, maintien dans l’emploi, politique RH, passerelles vers l'emploi durable, accompagnement des habitants des territoires les plus fragiles ... ce club a vocation à aborder tous les sujets et initiatives d’inclusion et d’insertion professionnelle de tous les publics actuellement éloignés de l’emploi.

L'objectif ?

  • Inspirer : soutenir et valoriser les engagements et les initiatives pour l’inclusion dans l’emploi partout en Ille-et-Vilaine.
  • Simplifier : apporter aux entreprises une vision simplifiée et facilitée de tous les dispositifs publics et privés favorisant l’accès à l’emploi.
  • Agir : diffuser et créer des outils et solutions partagés entre entreprises sociales inclusives et entreprises pour développer les achats, les innovations et les recrutements inclusifs.

Retrouvez l'article complet de Bretagne Économique en cliquant ici.

   


Un premier DuoDay réussi chez VIDEAL

Jeudi 18 novembre avait lieu le DuoDay. Organisé dans le cadre de la 25e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), elle permet à une personne en situation de handicap de former un duo avec un professionnel, le temps d'une journée. Découverte des métiers, participation active, immersion en entreprise ... une opportunité de rencontre, permettant de créer des vocations mais aussi de faire naître des opportunités de collaborations futures.

Pour Christine Clouet, responsable développement des compétences & formations du Groupe VIDEAL, "l’emploi est l'un des vecteurs principal de l’inclusion. De par notre rôle et notre implication initiale en tant qu'Entreprise Adaptée, il nous semblait logique de participer à ce DuoDay".

Nos stagiaires ont été accueillis dès 9h par un petit déjeuner collectif. Présentations, programme, découverte des binômes ... Delphine a passé la journée au service commercial aux côtés d'Anne Garnier & Barbara Roncin. Quant à Benoît, il a pu découvrir le service informatique avec Ael Leray, responsable SI. Repas ensemble le midi, puis débriefing en fin de journée avec les équipes, nos stagiaires et leurs tuteurs du jour sont tous ressortis satisfaits de cette expérience enrichissante. Retrouvez leur témoignage dans la vidéo ci-dessous.

Contribuer à rendre notre société plus inclusive, c'est le message que porte Sophie Cluzel, Secrétaire d’État auprès du Premier ministre en charge des personnes handicapées. "Le handicap continue de faire peur, alors que 80  % des handicaps sont invisibles." Pour rappel, le taux de chômage des personnes handicapées en France est de 16 %, soit deux fois plus que l'ensemble de la population active. C'est pourquoi il est important d'en parler.

 

     

 


La Semaine du Handicap : calendrier

La 25e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se déroule du lundi 15 novembre au dimanche 21 novembre 2021. Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap.

Forum emploi, Jobdating, Handicafé, sensibilisation dans l'espace public, en entreprise ... le succès de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées tient à la mobilisation de tous, organisateur et participant. Un objectif commun : faire évoluer les mentalités et casser les préjugés sur les handicaps et l'emploi.

Dans le cadre de cette semaine, VIDEAL participe avec le DuoDay. L'idée est simple : une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d'une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire. Au programme : découverte du métier, participation active, immersion en entreprise. Cette journée représente une opportunité de rencontre, permet de créer des vocations mais aussi de faire naître des opportunités de collaborations futures, car l’emploi est un des vecteurs de l’inclusion. Le jeudi 18 novembre, VIDEAL accueille Delphine au service commercial, et Benoît au service informatique.

Pour retrouver l'ensemble des actions et événements de la SEEPH près de chez vous, cliquez ici.

 


VIDÉO : Fin des bouteilles en plastique pour notre ARA Hôtel !

Depuis son ouverture en 2015, notre établissement à Landerneau n’a cessé de mettre en place des actions en faveur de l'environnement.

Un hôtel écologique détenteur de l’Ecolabel Européen, un sourcing des produits, une démarche anti-gaspi, recyclage, compostage, achats locaux et bio, sensibilisation aux éco-gestes … récompensé à plusieurs reprises, notamment « coup de cœur du jury » des Trophées du Développement Durable.

L’objectif pour Solène LAGATHU, responsable de l’établissement : « Réussir à aller plus loin tout en conservant la même qualité de service et le même niveau de confort pour les clients ». C’est chose faite avec la suppression des bouteilles d’eau en plastique en chambre.

A la place ? Des gourdes françaises éco-conçues, assemblées en ESAT, facilement nettoyables et personnalisables ! Pour les remplir, des fontaines à eau micro filtrée en libre-service dans l’hôtel, disponibles également au restaurant. Une idée facile à mettre en œuvre pour accentuer nos engagements.


VIDÉO : Découvrez l'activité Propreté de VIDEAL Services

VIDEAL 35 est une Enterprise adaptée employant 70 salariés, dont plus de 90% en situation de handicap. Située à Noyal Chatillon sur Seiche (Rennes), elle réalise diverses activités pour le compte d'entreprises, privées & publiques depuis 2003.

Propreté industrielle, nettoyage de locaux, aménagement & entretien d’espaces verts, blanchisserie, nettoyage de véhicules, travaux de second-œuvre, conditionnement … Tous nos salariés sont accompagnés et soutenus dans leur parcours professionnel. Nous travaillons chaque jour en faveur du développement de leurs compétences et de leur autonomie, par la formation et l’aide à la construction d’un projet professionnel.

Notre mission : Accompagner, orienter, professionnaliser, valoriser et maintenir dans l’emploi nos salariés en développant des marchés accessibles et durables. Une entreprise et des Hommes au service de la qualité, inscrits dans la culture d’une économie sociale et solidaire respectueuse de son environnement.

Contact : videal35@groupevideal.net
O
u par téléphone : 02 99 05 20 90

 


Notre établissement ARA Hôtel interviewé sur France Inter

Du lundi au vendredi de 12h30 à 12h45 sur France Inter, Philippe Bertrand parle des solutions d’avenir à toutes les questions de vie, de consommation, de formation, de santé, de production, de culture ou d’habitat. Ce vendredi 08 Janvier 2021, on a parlé d'ARA Hôtel dans l'émission carnets de campagne ! Après cinq années d’existence, l’hôtel Ara, qui emploie 80 % de travailleurs handicapés, a été récompensé pour son engagement écologique et pour le professionnalisme de son équipe.

Retrouvez l'interview radio ci-dessous :


Notre PDG Didier Dubois, invité aux Echos de l'Eco Fondation Rennes 1

La 11e édition des Echos de l’Eco s’est tenue mercredi 18 novembre 2020, et pour s'adapter au contexte actuel, l'ensemble de la conférence s'est déroulée en visio. Devant les 300 étudiants et membres de la Fondation Rennes 1, les invités étaient Jacques Delanoë, président du conseil d’administration du Stade Rennais Football Club et Didier Dubois, président directeur général du Groupe VIDEAL.

L'objectif des Echos de l'Eco : découvrir deux dirigeants du territoire au parcours atypique, partageant leurs points de vue en rebondissant sur les sujets et les questions avec une vision souvent très complémentaire.

Didier Dubois a tenu a surfer sur l'actualité, la Semaine européenne de l’emploi pour les personnes en situation de handicap, en abordant leur insertion sur le marché de l'emploi. Réalités et difficultés du secteur, rôle social et sociétal des Entreprises Adaptées, implication locale dans l'ESS, véritable levier RSE des entreprises et administrations ... un véritable enjeu et un premier pas vers une société aux modes de vie résilients, durables, et collectifs.

Il a ensuite parlé transition écologique, en revenant sur l'importance de l'économie circulaire et le recyclage des matières premières dans la construction de bâtiments durables. ARA Hôtel Landerneau, co-fondé en 2015 par le Groupe VIDEAL, vient récemment d'être labellisé "RSE exemplaire", le plus haut niveau possible délivré par l'AFNOR. Une satisfaction qui le pousse aujourd'hui à développer de nouveaux projets innovants, avec notamment la construction d'un "village des transitions" à Rennes. Hôtel, bureaux, food-hall, crèche, conciergerie, espaces co-working, pépinière d'entreprises de l'ESS ... des convictions et un engagement vers une économie responsable et durable.

Jacques Delanoë, également très attaché aux valeurs humaines, à l'insertion et l'inclusion, a quant à lui expliqué l'intérêt du sport en tant que vecteur de lien social et d’intégration, peu importe l'âge, la culture, la catégorie socioprofessionnelle ...

(VIDEO) : Leur plus gros challenge, leur pire crise, les qualités d'un bon manager ... voici l'interview spontanée des invités

 

 


Notre ARA Hôtel obtient le label RSE Engagé ‘’niveau exemplaire’’ !

Pour fêter ses 5 ans, ARA Hôtel a souhaité conforter sa démarche en faisant évaluer ses pratiques RSE.

Faire changer le regard de nos clients sur les travailleurs en situation de handicap

C’est par l’inclusion qu’ARA Hôtel joue son rôle d’insertion professionnelle. Cela signifie que l’entreprise adapte son fonctionnement et le poste pour que les conditions de travail soient les plus optimales possibles, et non l’inverse. Ici, 80% de l’équipe est composée de salariés en situation de handicap, souvent éloignés de l’emploi. L’établissement sert aussi de vitrine pour témoigner de la diversité du secteur : savons, thés, bières, vins, confitures … proviennent d’autres structures du handicap (ESAT ou EA). Idem pour les différents prestataires de services (espaces-verts, blanchisserie). Après 20 ans d’activité dans l’insertion par l’emploi des personnes en situation de handicap, Didier DUBOIS, président-fondateur du groupement d’Entreprises Adaptées VIDEAL, s’est aperçu que ce secteur n’était pas connu du grand public. « Il fallait donc créer un lieu démontrant notre savoir-faire, visible aussi bien par les professionnels que les particuliers. Quoi de mieux qu’un hôtel pour mettre nos salariés dans le milieu ordinaire, face au client ? »

Une démarche de développement durable complète

Au-delà de la promotion de l’inclusion, la démarche de l’entreprise est complète :

  • Une gouvernance coopérative (SCIC)
  • Un hôtel écologique (détenteur de l’Ecolabel Européen depuis 3 ans, démarche anti-gaspi, compostage, achats locaux et bio, …)
  • Une forte implication dans la vie locale et notamment dans le développement de l’économie sociale et solidaire

La Responsabilité Sociétale des Entreprises, une norme pour les entreprises qui assument leur rôle

Engagé par nature, l’établissement a souhaité faire évaluer ses pratiques RSE. La Responsabilité Sociétale des Entreprises, c’est l'intégration volontaire de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Une entreprise qui pratique la RSE cherche donc à avoir un impact positif sur la société, tout en étant économiquement viable.

Après un audit minutieux de l’AFNOR durant l’été 2020, ARA Hôtel a obtenu le label « Exemplaire ». Il s’agit du plus haut niveau de certification. Pour la responsable Solène LAGATHU, « c’est adresser un signal fort : celui d’un établissement qui assume les impacts de ses décisions et s’engage pour un développement durable de ses activités. En devenant la 2e entreprise bretonne à obtenir ce niveau maximal, nous confortons notre démarche d’amélioration continue, une grande fierté pour nos équipes qui, quotidiennement, contribuent à cette réussite ».

Selon l’AFNOR, « le niveau atteint situe ARA Hôtel dans une situation exceptionnelle pour une entreprise qui se présente pour la 1ère fois à l'évaluation. La RSE fait partie de leur ADN. Ce résultat est aussi remarquable par la jeunesse de l’entreprise (5 ans) que par sa taille (10 salariés) ». Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC), statut d’Entreprise Adaptée, Écolabel Européen, forte implication locale … cette note salue la démarche globale, et permettra aux entreprises clientes d’inscrire leur choix d’hôtel comme un élément de leur propre politique RSE.

ARA Hôtel en quelques chiffres …

  • Ouvert en 2015 et entièrement rénové en 2016
  • 10 salariés, dont 8 en situation de handicap
  • Premier hôtel 3* de France sous statut d’EA
  • 41 chambres, 1 bar / restaurant, 1 espace séminaire

Plus d'infos sur notre site www.arahotel.fr
A bientôt.


FORINCLUS : du nouveau pour l’organisme de formation VIDEAL

En quête permanente d'innovation sociale et sociétale, VIDEAL crée FORINCLUS, un nouveau concept dans le secteur de l’emploi solidaire dont l’objectif est de déployer des dispositifs d’inclusion par la formation et le travail.

Depuis plus de 20 ans, nous sommes confrontés dans nos missions de recrutement et placement en milieu ordinaire à un manque de travailleurs handicapés orientés et formés sur les métiers en tension, corrélé à un manque de savoir inclusif au sein des entreprises dites classiques.

FORINCLUS « Facilitateur socio-professionnel » identifie le besoin non pourvu. Soutient les services publics à l’emploi (SPE) par un diagnostic en amont du profil et réalise le positionnement socio-professionnel du candidat afin de faciliter la reconversion professionnelle choisie.
FORINCLUS co-construit des parcours de formation innovants et adaptés aux besoins de l'apprenant afin de réduire les écarts de compétences et ainsi favoriser le maintien et/ou les passerelles vers l’emploi. FORINCLUS crée des dispositifs AFEST certifiés, véritables passerelles d’intégration vers l'emploi, qui accompagnent la montée en compétences et évaluent le transfert au poste jusqu’à l’onboarding du bénéficiaire motivé.
FORINCLUS dispense les savoirs inclusifs auprès des "RH employeurs" afin de permettre l'emploi durable des salariés en situation de handicap au sein de leurs organisations.

LES DISPOSITIFS FORINCLUS

FORINCLUS a pour objectif de déployer des dispositifs co-inclusifs par la formation et la mise en situation professionnelle. Ce projet s'appuie sur un ancrage territorial en relation tripartite avec les services publics à l'emploi (SPE) et les employeurs, en vue d'identifier les métiers en tensions, d’analyser les écarts entre les offres d'emplois à pourvoir et les "attentes" des candidats. Ce concept s’articule autour de 4 piliers dont les rôles sont d'apporter des réponses sur mesure aux besoins des parties prenantes.

 

«Le Candidat» : Réaliser un diagnostic et un positionnement socio-professionnel à l'instant-T, en collaboration avec notre équipe RH. Les enjeux : Co-écrire une trajectoire socio-professionnelle, guider dans les choix d'orientations, et faciliter l’acceptation d’une reconversion choisie et ainsi redonner du sens par le travail à des candidats motivés.
«L'Apprenant» : Innover via une approche pédagogique Sociétale adaptée centrée sur les compétences, en co-construction avec nos ingénieurs. Les enjeux : Développer des parcours de formation multimodaux, ludo-pratiques dédiés aux filières en tension. Acquérir des savoirs et savoir-faire quel que soit son profil via des modalités d’apprentissages sur mesures et adaptées. Valoriser la montée en compétences auprès des employeurs via une "Labellisation et/ou certification Qualifiante Professionnelle Unique", utile et en lien avec les qualifications recherchées.
«Le Prêt à l’emploi» : Concourir au transfert des compétences via des séquences immersives en situation de travail, co-tutorées par nos experts. Les enjeux : Faciliter l’insertion dans l’entreprise par des mises en situation de Découverte, Réaliste et Pratique de type AFEST (Action de Formation En Situation de Travail). Mesurer le retour sur Expériences (capitalisation et mutualisation) pour répondre aux besoins du poste. Co-conduire une démarche d’amélioration continue inclusive et durable.
«L’intégration employeur» : Co-animer le « dispositif inclusif » de l’intégration à la consolidation dans l’entreprise volontaire en partenariat avec nos facilitateurs. Les enjeux : Accompagner la montée en compétences des "RH employeurs" sur les savoirs-faire inclusifs. Co-soutenir l'Emploi durable via à un suivi socio-professionnel co-relayé par les "RH employeurs" formés, jusqu'à l'autonomie de ces derniers dans leurs missions. Enfin, la finalité de ce projet vise à promouvoir et déployer nos "savoirs-faire inclusifs à l'ère du 4.0".

 

Pour plus d'informations sur FORINCLUS : contact@forinclus.net ou 02 99 78 08 04

 


Déconfinement : protégez vos collaborateurs

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Le déconfinement progressif débute ce lundi 11 mai. Les salariés, jusque-là en chômage partiel ou en télétravail, retrouvent le chemin de l'entreprise. Mais il y a un avant et un après COVID-19. Chacun doit maintenant s'adapter, l'employeur en premier lieu, pour accueillir ses salariés en toute sécurité. Comment faire respecter les consignes sanitaires et garantir la distanciation sociale ? Pour vous aider à préparer vos locaux, nous souhaitons vous proposer nos différents produits utiles à la protection de vos collaborateurs.

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Salon Rest'Hôtel : venez nous rencontrer à Rennes les 09 & 10 février 2020

Nous serons présents à la prochaine édition du salon Rest'Hôtel au parc des expositions de Rennes les 9 et 10 février 2020. Ce salon accueillera 200 exposants sur 8 000 m2 consacrés aux métiers de bouche, de l'hôtellerie, du tourisme et de la restauration collective. Des milliers de visiteurs professionnels viendront faire le plein de nouvelles idées, rencontrer des fournisseurs et découvrir l’évolution des métiers.

Qui sommes-nous ?
En tant qu'expert du secteur adapté depuis 1997, le Groupe Videal s’engage dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travers de différentes activités. Nous présenterons sur ce salon les 3 marques du Groupe Videal travaillant déjà étroitement avec le secteur de l'hôtellerie restauration :

- VIDEAL SERVICES : Blanchisserie industrielle / Nettoyage de locaux / Espaces-verts / ... (site web)
- EXTALEA : Back-office administratif & Gestion de la paie (site web)
- FORINCLUS : Formation & dispositif co-inclusif par le travail

Le Groupe Videal est également fondateur d'ARA Hôtel : "Écolabellisé, coopératif, citoyen & solidaire, le 1er hôtel 3*** de France socialement responsable". Un établissement fondé en 2015 à Landerneau (29) sous statut d'Entreprise Adaptée (80% de l'équipe est composée de travailleurs handicapés) portant le projet d'un hôtel avec le meilleur impact possible sur son environnement (social, écologique, territorial).

Pourquoi notre présence ?
Depuis le 1er janvier 2020, l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) a changé. Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise, mais les modalités de calcul évoluent.
Les quelques modifications qui, entre autres, impacteront directement les entreprises :
- Tous les employeurs, y compris ceux occupant moins de 20 salariés, devront déclarer les travailleurs handicapés (TH) qu’ils emploient.
- Si une entreprise possède plusieurs établissements, l’obligation d’emploi ne s’appliquera plus à chaque établissement individuellement, mais à la somme des effectifs de chacun des établissements faisant partie de l’entreprise.

Nous serons donc présents afin de répondre à vos questions concernant votre obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Notre large offre de services vous permettra de trouver les solutions à vos problématiques légales d'inclusion & d'insertion.

Retrouvez-nous dimanche 09 et lundi 10 février sur le STAND D5.

Cliquez ici pour télécharger gratuitement votre badge visiteur.


Obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ce qui change en 2020

Si vous travaillez avec l'une des entreprises de notre groupement (ESATEA, VIDEAL Services, EXTALEA, RESISTH, ARA Hôtel), alors vous devez être concernés par cette nouvelle réforme.
En effet, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » entrera en vigueur au 1er janvier 2020 et impacte directement l'Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise, mais les modalités de calcul changent dès le 1er janvier 2020.

Pour retrouvez tous les détails de cette réforme, nous vous conseillons le site du Ministère du Travail qui fait un focus sur ces changements, en cliquant ici.

Sinon, visionnez ci-dessous la vidéo de l'AGEFIPH (2min30) résumant parfaitement la réforme.


Trophées "Femmes en EA" 2019 : nous y étions !

Depuis 2012, les Trophées "Femmes en EA" mettent en lumière les parcours exceptionnels de Femmes en Entreprise Adaptée. Cette année, nous avons choisi de raconter l’histoire de Florianne. Pour cette 5ème édition au Ministère de l'Économie (Bercy), l'organisateur HANDIRÉSEAU a souhaité mettre en avant un trinôme Client / Entreprise Adaptée / Une femme en EA.

En présence de la Première Dame Brigitte Macron, Sophie Cluzel (Secrétaire d'État au handicap), Gérald Darmanin (Ministre chargé du Budget), et Patrick Gohet (adjoint au Défenseur des Droits chargé de la lutte contre les discriminations), les différentes nominées sont montées sur scène raconter leurs beaux parcours, souvent jalonnés d'obstacles.

Cette année, notre établissement EXTALEA de Caen a souhaité mettre en avant le parcours de Florianne Ferault (retrouvez son portrait en cliquant ici). Ancienne salariée d'EXTALEA travaillant pour le partenaire-client TALENZ qu'elle a fini par rejoindre fin 2018. Elle était accompagnée par Céline Hogrel (Directrice Administratif & Financier Groupe VIDEAL) et Erwan Rognant (Responsable Ressources Humaines TALENZ). Pas de trophée cette année, mais une journée très enrichissante auprès de toutes ces femmes mises à l’honneur, aux parcours professionnels remarquables.

Florianne Ferault au micro, aux côtés de Brigitte Macron

VIDEAL équipe les sapeurs-pompiers d’Ille et Vilaine

Ensemble & Solidaire, telle est la devise du SDIS 35. Des valeurs qui vont de pair avec celles du Groupe VIDEAL, investi depuis plus de 20 ans dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

C’est la raison pour laquelle le PDG Didier DUBOIS a souhaité répondre à la demande du SDIS 35, en offrant 350 clés USB destinées aux instructeurs et moniteurs de secourisme.

Leur but ? Permettre de ne plus imprimer les référentiels et documentations diverses pour réaliser leurs apports pédagogiques face aux stagiaires sapeurs-pompiers. Ainsi, ils pourront directement télécharger les différentes réformes annuelles sur ces clés USB, sans avoir à jeter les anciennes documentations pour en réimprimer de nouvelles.

Outre l’économie financière, cette démarche développement durable est avant tout un bénéfice environnemental. Trier et recycler le papier c’est bien, mais maîtriser sa consommation, c’est mieux ! Un geste pour la planète confortant les engagements du SDIS 35, déjà bien détaillés dans leur charte des valeurs.

Sur la photo, de gauche à droite :

  • Adjudant Jérôme DUBOIS (instructeur de secourisme, affecté au CIP3 le Blosne)
  • Sergent-Chef Tony HEE (Référent Départemental pour l’enseignement dans les domaines du Secours à Victimes, affecté au GFS)
  • Didier DUBOIS (PDG du Groupe VIDEAL)

 


La raison d'être du GROUPE VIDEAL, par Maryse SIMON (DRH)

 

"L'entreprise : fière de sa raison d'être", une vidéo Union des Entreprises 35 (UE35).

La raison d’être n’est pas qu’un slogan mais une réalité pour des entreprises responsables qui inscrivent leur action dans la durée et dans le respect de toutes les parties prenantes. Maryse SIMON présente d'abord le GROUPE VIDEAL, puis participe à la Table ronde : la raison d’être, facteur supplémentaire de performance ?

Vidéo complète de la table ronde ici : www.youtube.com/watch?v=f8Dxbz6SUG4


ARA Hôtel nommé aux Victoires de la Bretagne

Retransmise en direct sur Tébéo, Tébésud, TVR35 et le site Le Télégramme, la cérémonie des 5e Victoires de la Bretagne avait lieu ce jeudi 06 décembre au Parc des Expositions de Quimper. Au total, 33 nominés pour 14 lauréats. ARA Hôtel, entreprise du réseau VIDEAL, était nommé dans la catégorie "Victoire de l'Action citoyenne", avec le « Pain perdu » de l'ESAT du Prat vannetaise (lauréat) et le "Café Joyeux" de Yann Bucaille (prix du jury).

Notre nomination vient valoriser notre action et nos engagements. ARA Hôtel est en effet le premier hôtel 3*** de France sous statut d'Entreprise Adaptée (80% de l'équipe est composée de travailleurs handicapés). Bonne nouvelle, nos partenaires landernéens sont lauréats dans leur catégorie : Fonds Hélène & Edouard Leclerc pour la culture (tourisme) et le Landerneau Bretagne Basket (sport). Bravo à eux !

Retrouvez le résumé de cette soirée dans notre vidéo ci-dessous, ou sur YouTube en cliquant ici.


Le Groupe VIDEAL a marché (et couru) pour la bonne cause

Les 13 & 14 Octobre dernier, quatorze salariés du siège ont participé à la Marche Rose & Tout Rennes Court, au profit de la prévention et du dépistage du cancer du sein. Sur un parcours en plein cœur de la ville, nos athlètes se sont alignés sur toutes les distances (2km, 5km, 10km & 21km). Au total, plus de 10 000 coureurs ont foulé l'arrivée du grand rendez-vous de la course à pied à Rennes. Un défi relevé par tous chez VIDEAL : aucun abandon, que des finishers ! Les séances d’entraînement collectif commencées avant l'été ont donc porté leurs fruits. Progresser ensemble vers un objectif commun : une manière de dynamiser l’esprit de groupe, l’écoute et le respect mutuel. Certains en redemandent ... rendez-vous l'année prochaine !

 


Découvrez le Groupe VIDEAL en vidéos !

Quoi de plus simple qu’une série de petites vidéos pour raconter le Groupe VIDEAL ?

En collaboration avec Happy To Meet You, découvrez les vidéos de :

  • Didier DUBOIS (PDG)
  • Maryse SIMON (DRH)
  • Mélanie LE GUIADER (Chargée de missions RH)


Séminaire à Toulouse pour les fonctions support

Fin 1997, Didier DUBOIS (PDG et fondateur du groupe) et deux de ses amis se lançaient dans le secteur du handicap avec une idée simple : vendre aux entreprises des produits bretons et des paniers garnis confectionnés par des ateliers protégés (CAT). Vingt-ans plus tard, l'activité a changé mais la vocation reste la même : favoriser l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap. Avec 10 Entreprises Adaptées et plus de 350 salariés, le pari est réussi.

Son objectif ? Mettre ses salariés dans l’indifférence, dans le milieu ordinaire, en adaptant des métiers peu ou pas exploités par des Entreprises Adaptées. "Nous voulons tester et innover en permanence, y compris socialement dans l'emploi solidaire. Tous nos salariés sont accompagnés et soutenus dans leur parcours professionnel. Nous travaillons chaque jour en faveur du développement de leurs compétences et de leur autonomie, par la formation et l’aide à la construction d’un projet professionnel."

Les 20 ans du Groupe étaient l'occasion de transformer le traditionnel séminaire de juillet en un événement plus original. Direction Toulouse pour les directeurs et l'ensemble des fonctions support. Au programme, visite de nos salariés en activité sur le site AIRBUS, journée découverte à la Cité de l'Espace, Escape Game, et réunion (quand même) ! À l'aéroport puis dans l'avion, tous en bleus sur le retour pour suivre la victoire de la France face à l'Uruguay.