Former pour révéler les talents : un levier clé de performance et d’inclusion en Entreprise Adaptée

Dans un contexte économique marqué par la transformation des métiers, les tensions de recrutement et l’évolution des compétences, la formation professionnelle n’est plus un simple outil d’accompagnement. Elle est devenue un levier stratégique, à la fois humain, social et économique.

Au sein du Groupe VIDEAL, Entreprise Adaptée engagée dans l’économie sociale et solidaire depuis plus de 25 ans, la formation joue un rôle central : valoriser chaque talent, accompagner chaque parcours et permettre à chacun de développer pleinement son potentiel, quel que soit son handicap.

Changer le regard sur le handicap par la compétence

Trop souvent encore, le handicap est associé à des idées reçues : limitation, moindre performance, emplois peu qualifiés. La réalité de terrain est toute autre.

Former nos collaborateurs en situation de handicap, c’est :

• reconnaître leurs capacités professionnelles,

• renforcer leur autonomie,

• sécuriser leurs parcours,

• et démontrer que compétence et performance n’ont rien d’incompatibles avec le handicap.

En Entreprise Adaptée, la montée en compétences est un puissant moteur d’émancipation. Elle permet de sortir d’une logique de protection pour entrer pleinement dans une logique de développement professionnel durable, au bénéfice des collaborateurs comme des clients.

VIDEAL Formation : un engagement structurant et certifié

Convaincu que l’inclusion passe par la qualification, le Groupe VIDEAL a fait le choix, dès 2015, de créer son propre organisme de formation. Agréé par le ministère du Travail en 2016, VIDEAL Formation déploie des dispositifs inclusifs, adaptés aux réalités opérationnelles et aux spécificités de chacun.

Certifié Qualiopi par l’AFNOR Certification, l’organisme garantit :

• la qualité des contenus pédagogiques,

• la rigueur des processus,

• et une démarche d’amélioration continue.

Cette exigence de professionnalisation est essentielle pour proposer des parcours accessibles, concrets et directement applicables en situation de travail.

Des résultats concrets qui témoignent de l’impact

Les actions menées portent leurs fruits. En 2025, les indicateurs de formation traduisent une progression significative :

• 45 collaborateurs formés, dont 35 en situation de handicap
  (contre 22 collaborateurs en 2024, dont 19 en situation de handicap)

• Taux de satisfaction : 4,71 / 5, en nette hausse par rapport à 2024

• Répartition femmes / hommes : 34 femmes et 11 hommes, illustrant une dynamique inclusive renforcée

Au-delà des chiffres, ces résultats traduisent un engagement fort : donner accès à la formation au plus grand nombre, avec des dispositifs adaptés, accessibles et utiles au quotidien.

Des formations ancrées dans le réel et les enjeux humains

Les thématiques proposées couvrent à la fois les compétences métiers et les enjeux transversaux :

• accueil téléphonique et relation client,

• conduite d’entretien,

• sensibilisation aux écogestes,

• qualité de vie au travail,

• ateliers bien-être « Ma Pause Sophro »,

• et, nouveauté 2025, un module dédié à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS).

Cette approche globale permet de concilier performance opérationnelle, prévention santé et épanouissement professionnel. Elle contribue également à sécuriser les parcours et à renforcer l’employabilité, y compris dans une perspective d’insertion en milieu ordinaire.

Transmettre, innover, inclure durablement

VIDEAL Formation s’appuie sur l’expertise de ses formateurs internes et sur des méthodes pédagogiques innovantes :

• AFEST (Actions de Formation en Situation de Travail),

• parcours métiers sur mesure,

• outils pédagogiques ludiques et accessibles,

• animation d’une communauté de formateurs,

• partenariats innovants, notamment avec FORINCLUS, pour répondre aux nouveaux enjeux d’accessibilité et de transformation des apprentissages.

Comme le souligne Christine Clouet, Responsable développement des compétences & formations :

« Nous étions confrontés à un manque de travailleurs en situation de handicap formés sur des métiers en tension. La formation est devenue une réponse concrète et durable à cet enjeu. »

Former, c’est investir dans un modèle social performant

Former nos collaborateurs, ce n’est pas seulement transmettre des savoir-faire. C’est :

• renforcer l’inclusion professionnelle,

• favoriser l’élévation sociale et humaine,

• lutter contre les clichés liés au handicap,

• et construire une performance durable, alignée avec nos valeurs.

Chez VIDEAL, la formation est un pilier stratégique de notre modèle social. Elle permet à chacun de trouver sa place, de se projeter et de contribuer pleinement à la réussite collective.

Parce que l’emploi qualifié est un formidable levier d’insertion, et que la compétence reste, plus que jamais, le meilleur vecteur d’égalité des chances.

Plus d’informations sur notre page : www.groupevideal.net/videal-formation/