De 0 à 300 clients et 46 000 bulletins par an : les 10 ans d’EXTALEA

En 2025, EXTALEA souffle ses 10 bougies ! Filiale du Groupe VIDEAL depuis 2015, EXTALEA s’est imposée comme un acteur reconnu de l’externalisation RH, en particulier dans le secteur de l’Économie Sociale et Solidaire. Retour sur une décennie de développement et d’engagement collectif.

EXTALEA, en bref

Créée en 2015, EXTALEA est spécialisée dans la gestion externalisée de la paie et des processus RH.
Sa mission : accompagner les entreprises dans la simplification et la sécurisation de leurs démarches administratives.

Ses expertises :

  • La production de bulletins de paie et de déclarations sociales

  • La gestion des formalités liées à la vie du salarié (contrats, absences, entrées/sorties…)

  • L’automatisation de tâches RH répétitives, grâce à des outils numériques performants

Une équipe passionnée, au cœur du projet

Derrière EXTALEA, une équipe soudée de 21 collaborateurs aux profils complémentaires et engagés. Ils s’appellent Karine, Sophie, Angélique, Régina, Béatrice, Virginie, Jean-Charles, Éric, Élodie, Victor, Héloïse, Florianne, Sylvain, Issa, Gwendoline, Claire, Mélissa, Laurine, Lydie, Martine… et bien sûr Loïc CHAPET-HÉBERT, directeur de l’établissement.

“EXTALEA, ce sont des personnalités généreuses, curieuses, exigeantes, à l’écoute. L’équipe, c’est notre plus grande force.”
— Loïc CHAPET-HÉBERT

Une portée nationale, des valeurs solidaires

EXTALEA gère aujourd’hui la paie de 300 clients partout en France, soit 46 000 bulletins par an, pour des structures de toutes tailles et de tous secteurs.
Une expertise particulièrement reconnue dans l’Économie Sociale et Solidaire, un univers en parfaite adéquation avec les valeurs humaines et inclusives du Groupe VIDEAL.

Le “portrait-robot” d’un collaborateur EXTALEA ?

  • Une parfaite maîtrise des outils de gestion et des enjeux légaux

  • Une forte capacité d’adaptation

  • De la rigueur, bien sûr

  • Mais surtout… un excellent sens du service client !

“Il n’y avait rien… mais il y avait une bouilloire”

Loïc CHAPET-HÉBERT se souvient encore de son premier jour chez EXTALEA :

“Un bureau vide, aucun meuble, aucun client… C’était à la fois un grand vertige et une excitation immense. Puis Jérémy LOUAINTIER, en charge de la communication, est arrivé du siège avec un ordinateur, une bouilloire et une machine à café. C’est symbolique, mais révélateur : avant même les dossiers, le Groupe VIDEAL a posé les bases du bien-être au travail. Ce geste m’a marqué. Je me suis dit que j’étais au bon endroit… et dix ans plus tard, je le pense toujours.”

10 ans, et maintenant ?

EXTALEA regarde l’avenir avec ambition et lucidité. Dans un métier en constante évolution, la demande client s’intensifie : accompagnement stratégique, conseils RH, formation continue… Pour y répondre, EXTALEA mise sur :

  • Le renforcement de son expertise RH

  • Le développement d’une offre de formation métier

  • Et pourquoi pas, à terme, de nouveaux sites d’implantation pour encore plus de proximité

Une décennie d’impact et de confiance

En fêtant ses 10 ans, EXTALEA célèbre bien plus que sa longévité :

- Une croissance solide, portée par la fidélité de ses clients
- Un esprit d’équipe fort, transmis de génération en génération
- Une contribution concrète à un monde professionnel plus humain, plus juste, plus accessible

Toute l’équipe remercie chaleureusement ses clients, partenaires et collègues du Groupe VIDEAL pour leur confiance et leur soutien depuis 10 ans… et pour les années à venir !

by Jeremy Louaintier

Notre ARA Hôtel renouvelle pour 5 années sa marque Tourisme et Handicap

C’est une belle reconnaissance pour un établissement pas comme les autres : ARA Hôtel, notre hôtel trois étoiles situé à Landerneau (29), vient de renouveler pour cinq années supplémentaires sa labellisation Tourisme & Handicap, une distinction qui valorise son engagement en faveur de l’accessibilité pour tous les publics.

Un hôtel engagé, au cœur du projet social de VIDEAL

Initié et porté par le Groupe VIDEAL, ARA Hôtel est le premier hôtel en France géré en totalité par une Entreprise Adaptée. Ouvert en 2015, il incarne la volonté du groupe de démontrer que qualité hôtelière, inclusion professionnelle et engagement social peuvent pleinement coexister.

L’établissement emploie une majorité de collaborateurs en situation de handicap et leur offre un cadre de travail valorisant, encadré et formateur. Il s’inscrit pleinement dans la mission du Groupe VIDEAL : créer des emplois durables pour les personnes en situation de handicap, tout en proposant des services de qualité aux clients professionnels et particuliers.

Tourisme & Handicap : un label exigeant pour un accueil universel

La marque Tourisme & Handicap est un label national officiel, décerné par l’État, qui garantit l’accessibilité des lieux touristiques selon quatre familles de handicap : moteur, visuel, auditif et mental. Elle atteste d’un niveau d’exigence élevé tant sur les infrastructures que sur les services proposés.

ARA Hôtel répond pleinement à ces critères grâce à :

  • Des chambres et appartements PMR confortables et spacieux ;

  • Des circulations adaptées : plans inclinés, signalétique visuelle et sonore ;

  • Un personnel formé à l’accueil de publics en situation de handicap, chaleureux, bienveillant et à l’écoute ;

  • Une démarche continue d’amélioration pour offrir autonomie, confort et sécurité à chaque client.

Un impact local, social et économique

Implanté dans le Finistère, ARA Hôtel est également un acteur économique local, qui accueille chaque année plusieurs milliers de voyageurs, qu’ils soient professionnels, touristes ou associations. Son positionnement unique lui permet de travailler avec de nombreux partenaires du secteur médico-social, de l’Économie Sociale et Solidaire, mais aussi avec des entreprises en quête de lieux d’accueil responsables pour leurs séminaires ou formations.

Merci aux équipes !

Ce renouvellement de la marque Tourisme & Handicap est aussi une belle reconnaissance du travail collectif réalisé chaque jour par les équipes de l’hôtel. Des femmes et des hommes investis, compétents, et portés par une même vision : celle d’un tourisme accessible, solidaire et de qualité.

« Ce label, c’est la reconnaissance d’un projet d’inclusion à taille humaine, où chaque détail compte pour offrir à tous un accueil digne et chaleureux. Mais c’est aussi — et surtout — la récompense du travail exemplaire mené par nos équipes au quotidien. Je tiens à les remercier sincèrement pour leur engagement, leur professionnalisme et leur sens de l’hospitalité. »
— Laurent Dubouchet Poncey, Directeur d’ARA Hôtel

by Jeremy Louaintier

VIDEAL 78 pose la première pierre de son futur site industriel à Freneuse

Un nouveau cap pour VIDEAL 78 : développement, inclusion et transition écologique au cœur du projet

Le mardi 25 juin 2025 a marqué une étape décisive pour notre filiale francilienne VIDEAL 78, avec la pose de la première pierre de son futur site industriel, situé au sein de la ZAC des Portes de l’Île-de-France, à Freneuse (Yvelines). Ce projet ambitieux s’inscrit dans notre dynamique de croissance, tout en réaffirmant notre engagement en faveur de l’économie sociale et solidaire et de l’ancrage territorial.

Cette cérémonie s’est tenue en présence de plusieurs partenaires institutionnels et territoriaux majeurs, dont :

  • Alexandra DUBLANCHE, Présidente d’IDF Investissements & Territoires et Vice-présidente de la Région Île-de-France,

  • Alain PEZZALI, Président de la Communauté de Communes des Portes de l’Île-de-France,

  • Ghislaine HAUETER, Maire de Freneuse,

  • Didier DUBOIS, Président fondateur du Groupe VIDEAL.

Une entreprise adaptée en pleine croissance

VIDEAL 78 est une entreprise adaptée labellisée ESUS, spécialisée dans le curage de bâtiments, la collecte et le reconditionnement de matériel informatique, la destruction sécurisée de données et le recyclage des DEEE. Depuis 2024, nous avons diversifié notre activité avec le recyclage de menuiseries PVC, grâce à un procédé industrialisé unique en France.

Installée jusqu’à présent à Bonnières-sur-Seine, notre filiale francilienne connaît un développement soutenu qui nécessite des infrastructures plus modernes, adaptées et durables. Ce nouveau bâtiment de 3 000 m² – construit sur un terrain mis à disposition par la Communauté de Communes des Portes de l’Île-de-France – répondra aux meilleurs standards environnementaux :

  • toiture équipée de panneaux photovoltaïques pour l’autoconsommation,

  • isolation renforcée pour optimiser la performance énergétique,

  • aménagements favorisant le bien-être et la qualité de vie au travail.

VIDEAL 78 emploie actuellement une quarantaine de salariés, dont une grande majorité en situation de handicap. Cette future implantation nous permettra d’élargir nos capacités de production tout en poursuivant notre mission : créer de l’emploi durable et inclusif au service des territoires.

Un partenariat solide pour un projet d’avenir

Ce projet a été rendu possible grâce au partenariat structurant avec IDF Investissements & Territoires, la SEM de la Région Île-de-France, engagée pour le développement d’un immobilier industriel responsable. En lien étroit avec la Communauté de Communes des Portes de l’Île-de-France, la SEM a accompagné notre projet depuis ses prémices, en créant une société de projet conjointe avec le Groupe VIDEAL. À terme, nous deviendrons pleinement propriétaires des lieux, garantissant ainsi notre autonomie et notre ancrage local sur le long terme.

« Le soutien d’IDF Investissements & Territoires a été déterminant pour permettre à VIDEAL 78 de franchir une nouvelle étape de son développement. Ce projet incarne notre volonté de concilier performance économique, utilité sociale et responsabilité environnementale. »
— Didier Dubois, Président fondateur du Groupe VIDEAL

« En accompagnant une entreprise comme VIDEAL 78, qui place l’inclusion et l’économie circulaire au cœur de son modèle, nous contribuons à faire émerger des projets responsables, ancrés dans leur territoire. »
— Alexandra Dublanche, Présidente de la SEM et Vice-présidente de la Région Île-de-France

Le Groupe VIDEAL : un acteur engagé de l’économie inclusive

Avec 13 établissements répartis sur toute la France, le Groupe VIDEAL emploie aujourd’hui plus de 450 collaborateurs, dont 72 % sont en situation de handicap. Notre ambition est de conjuguer excellence opérationnelle, impact social et transition écologique à travers des partenariats durables et solidaires avec les entreprises et les collectivités.

Ce projet à Freneuse illustre pleinement notre raison d’être : agir pour une société plus inclusive, plus responsable et plus résiliente.

by Jeremy Louaintier

Rencontre avec Naomy ROBERT, secrétaire comptable et administratif chez VIDEAL

Arrivée en alternance en 2018, Naomy évolue depuis au sein du siège du Groupe VIDEAL. Elle nous parle de son parcours, de ses missions et de ce qui la motive au quotidien.

Peux-tu te présenter en quelques mots ?

Je m’appelle Naomy, j’ai 28 ans, je suis arrivée en contrat d’alternance au siège du Groupe VIDEAL en 2018 pour valider un Bachelor “Collaborateur Comptable & Financier”.

Dès l’obtention de mon diplôme, VIDEAL m’a proposé un CDI sur le poste de Secrétaire Comptable & Administratif. Pour toutes les sociétés du groupe, j’effectuais la saisie des factures fournisseurs, les rapprochements bancaires, et les règlements fournisseurs.

En 2020, j’ai commencé à accompagner le service paie et j’ai tout de suite aimé ce métier. Aujourd’hui, VIDEAL a entendu mon souhait, et je vais bientôt consacrer 100% de mon temps sur la paie.

Quelle est ta journée type ?

Je n’ai pas de journée type, mes missions évoluent dans le mois et dépendent des étapes du cycle de paie. Gestion des maladies, préparation des bulletins de salaires, DSN, saisie des charges sociales et des salaires en comptabilité, envoi des bulletins et des soldes de tout compte, … mes semaines sont très variées.

Que préfères-tu dans ton travail ?

Le fait que mes missions me ressemblent : elles demandent rigueur, précision et discrétion. Et comme il faut toujours suivre les évolutions de la paie, se tenir informé des évolutions réglementaires, je ne m’ennuie jamais : il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre.

Et en dehors du travail, qu’aimes-tu faire ?

Aller au sport, marcher et profiter de mes proches.

Un petit mot à partager avec les collègues ?

Ça fait tout juste 7 ans que je suis chez VIDEAL, et je m’y sens bien. L’ambiance de travail est super, je suis épanouie dans ce que je fais et c’est en grande partie grâce à mes collègues : c’est un plaisir de travailler ensemble.

by Jeremy Louaintier

A Landerneau, ARA Hôtel réinvente l’hôtellerie inclusive depuis 10 ans

En juillet 2015, le Groupe VIDEAL posait un acte fort en choisissant Landerneau (Finistère) pour implanter ARA Hôtel, le tout premier hôtel trois étoiles de France sous statut d’Entreprise Adaptée.
Ce projet pionnier marquait un tournant dans le secteur de l’hôtellerie en conjuguant inclusion professionnelle et innovation sociale.

10 ans plus tard : un hôtel agrandi, modernisé et toujours fidèle à ses valeurs

Dix ans après son ouverture, ARA Hôtel affiche une croissance remarquable, portée par une vision inclusive, humaine et durable.
Depuis septembre dernier, l’établissement a pris une nouvelle dimension avec une extension moderne, répondant aux attentes d’une clientèle à la fois professionnelle et familiale.

Aujourd’hui, ARA Hôtel, c’est :

  • 20 collaborateurs, dont 15 en situation de handicap

  • 40 chambres 3 étoiles

  • 8 appartements pour 4 personnes

  • 1 studio et 6 chambres conforts supplémentaires

  • Un espace bien-être avec spa, sauna, salle de sport, et massages à la carte

L'agrandissement permet de proposer des séjours plus longs et flexibles : appartements spacieux avec cuisine équipée, chambre séparée, balcon ou terrasse… autant d’atouts pour les clients en déplacement prolongé, en vacances, ou en quête d’autonomie.

« Offrir un service hôtelier de qualité tout en créant de l’emploi durable pour des personnes en situation de handicap : c’est toute l’ambition du Groupe VIDEAL depuis 2015. »
Didier DUBOIS, président-fondateur

Un modèle duplicable : cap sur Rennes avec OSMO Hôtel

Fort du succès d’ARA, le Groupe VIDEAL poursuit son développement et prépare l’ouverture d’un second établissement hôtelier inclusif : OSMO Hôtel, à Rennes-Chantepie, dès début 2026.

Ce futur hôtel 3 étoiles proposera :

  • 92 chambres modernes

  • Un restaurant 100% maison, engagé pour une alimentation de qualité

  • Un concept axé sur le bien-être, la convivialité et la création de lien social

OSMO incarne la nouvelle génération d’hôtels inclusifs imaginés par VIDEAL : des lieux où l’on dort bien, où l’on travaille sereinement, et surtout où l’on se sent bien, ensemble.

Le Groupe VIDEAL, un acteur de référence de l’hospitalité inclusive

Avec plus de 450 emplois créés en 25 ans, dont 80 % occupés par des salariés en situation de handicap, le Groupe VIDEAL démontre qu’il est possible de concilier performance économique, utilité sociale et engagement territorial. L’essor d’ARA Hôtel et le lancement prochain d’OSMO illustrent parfaitement cette ambition : proposer des services de qualité tout en donnant du sens à chaque emploi créé.

by Jeremy Louaintier

Semaine nationale des achats socialement et écologiquement responsables

📣 Engageons-nous ensemble pour des achats responsables

 

En cette Semaine nationale des achats socialement et écologiquement responsables (du 19 au 23 mai 2025), le Groupe VIDEAL invite les entreprises, collectivités et organisations à repenser leurs pratiques d'achat, en privilégiant des partenaires engagés dans l'inclusion et la transition écologique.

 

🌱 Une raison d’être fondée sur l’inclusion et la durabilité

Depuis 1997, le Groupe VIDEAL œuvre pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, en créant des emplois durables au sein de ses 13 Entreprises Adaptées réparties sur le territoire français. Avec plus de 380 salariés, dont plus de 72% en situation de handicap, le groupe place l'humain au cœur de son projet d'entreprise.

Cette mission sociale s'accompagne d'un engagement fort en faveur de l'environnement. VIDEAL a su diversifier ses activités pour intégrer des métiers à impact écologique, tels que le recyclage des déchets électroniques, la valorisation des matériaux et la maintenance de véhicules électriques.

 

♻️ Des métiers au service de la transition écologique

Le Groupe VIDEAL a pris un virage stratégique en développant des activités alignées avec les enjeux environnementaux actuels :

  • Recyclage des DEEE (Déchets d'Équipements Électriques et Électroniques) : collecte, dépollution et valorisation des équipements obsolètes pour réduire l'impact environnemental et favoriser l'économie circulaire.
  • Reconditionnement de matériel informatique : donner une seconde vie aux équipements, limitant ainsi la production de déchets et la consommation de ressources naturelles.
  • Maintenance de véhicules électriques : entretien préventif et curatif de véhicules électriques basse tension, contribuant à la mobilité durable.

 

🚛 Des choix responsables au quotidien

  • Notre engagement environnemental se traduit également par des actions concrètes :
  • Acquisition de véhicules électriques : réduction des émissions de CO₂ liées à nos déplacements professionnels.
  • Utilisation de produits écoresponsables : dans nos prestations de blanchisserie, de propreté et d'entretien des espaces verts, nous privilégions des produits respectueux de l'environnement.

 

🏅 Des certifications attestant de notre engagement

Notre démarche RSE est reconnue par plusieurs certifications :

  • ISO 9001 : management de la qualité.
  • ISO 14001 : management environnemental.
  • ISO 45001 : santé et sécurité au travail.
  • ISO 50001 : management de l'énergie.

Nos établissements VIDEAL sont agréés « ESUS », ce qui vous garantit le respect intégral des règles inhérentes au secteur de l’économie sociale et solidaire.
L’entreprise réalise régulièrement des analyses environnementales et des audits internes. Evaluation annuelle RSE Ecovadis.

Ces certifications témoignent de notre volonté d'amélioration continue et de notre engagement envers nos parties prenantes.

 

✍🏼 Une collaboration avantageuse pour les entreprises

Faire appel au Groupe VIDEAL, c'est :

  • Répondre à l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) : en sous-traitant des prestations à une Entreprise Adaptée, les entreprises peuvent réduire leur contribution à l'AGEFIPH ou au FIPHFP.
  • S'engager dans une démarche RSE concrète : en intégrant des partenaires engagés socialement et écologiquement, les entreprises renforcent leur responsabilité sociétale.
  • Bénéficier de services de qualité : les équipes du Groupe VIDEAL sont formées et encadrées pour offrir des prestations répondant aux exigences des clients, tant en termes de qualité que de performance.

 

📍 Un maillage territorial pour une action locale

Avec ses 13 établissements répartis sur l'ensemble du territoire français, le Groupe VIDEAL est en mesure d'intervenir au plus près des besoins de ses clients, en proposant des solutions adaptées aux spécificités locales.

 

🤝🏼 Avec VIDEAL, transformez vos achats en engagements.

Contactez-nous pour découvrir nos prestations, nos activités, notre catalogues produits … et collabororons pour un avenir durable et solidaire.

 

📧 contact@groupevideal.net

📞 0970 809 853

by Jeremy Louaintier

Toute l’année sur le terrain : VIDEAL engagé pour l’emploi, la formation et l’inclusion

Salons de l’emploi, forums, job datings, événements RH… tout au long de l’année, les équipes du Groupe VIDEAL se mobilisent pour aller à la rencontre des candidats, des partenaires de l’emploi, des entreprises et du monde de la formation. Une présence active, ancrée dans notre mission : favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap et faire connaître le rôle stratégique des Entreprises Adaptées dans le paysage économique et social français.

Recruter, valoriser et créer du lien

Notre engagement terrain répond à trois objectifs majeurs :

👉🏼 Recruter de nouveaux talents :

Avec plus de 450 salariés en situation de handicap et une présence nationale à travers 13 établissements, VIDEAL recrute régulièrement dans des secteurs variés : conditionnement, logistique, propreté, espaces verts, relation client… Ces événements sont l’occasion de présenter nos métiers, de détecter des profils motivés, et d’initier des parcours professionnels adaptés et durables.

👉🏼 Promouvoir le modèle de l’Entreprise Adaptée :

Informer, sensibiliser, déconstruire les idées reçues : nos équipes profitent de chaque rencontre pour expliquer le fonctionnement et les atouts d’une Entreprise Adaptée. Nous valorisons un modèle fondé sur la performance économique au service de l’impact social, en proposant aux entreprises des prestations de qualité tout en leur permettant de répondre à leur obligation d’emploi.

👉🏼 Renforcer notre écosystème de partenaires :

Partenaires emploi (Cap Emploi, Pôle Emploi, OPCO…), collectivités, écoles, associations, entreprises engagées : ces événements sont aussi des moments de co-construction. Ensemble, nous agissons pour développer un tissu économique plus inclusif, fondé sur l’entraide, l’innovation sociale et la mise en commun des expertises.

Focus sur quelques temps forts récents

📍 Toulouse – Forum Emploi & Formation
Aïcha ZNIBAT (Responsable V31) et Cyrielle CORRAL (Chargée de missions RH V31) représentaient VIDEAL à ce rendez-vous régional majeur. Elles ont échangé avec de nombreux candidats et partenaires institutionnels autour des opportunités d’emploi, de l’insertion durable et des missions de l’Entreprise Adaptée.

📍 Pierrelatte – Forum de l’emploi
Marine ROBIC (Chargée de missions RH V84 / V30 / RESISTH) était sur place pour rencontrer les chercheurs d’emploi du territoire. Une présence essentielle pour faire connaître les besoins de nos établissements dans le Vaucluse et la Drôme.

📍 Rennes – Forum “Handicap, Emploi & Formation”
VIDEAL 35 était représenté par Béatrice MULLIER, Jean-Philippe GIROIX (chargés d’exploitation) et Véronique ANDRÉ (chargée de mission RH). L’équipe a accueilli de nombreux candidats lors d’une journée rythmée par des conférences, ateliers de coaching, et même une immersion en réalité virtuelle. Une belle démonstration de notre engagement en faveur d’un recrutement innovant et bienveillant.

📍 Caen – Job Dating “Talents & Inclusion”
EXTALEA a participé à cet événement aux côtés de l’Opco Atlas et de Cap Emploi 14. Objectif : promouvoir un recrutement inclusif, présenter le dispositif CDD Tremplin, et renforcer la visibilité de l’accompagnement proposé par les Entreprises Adaptées.

📍 “Ramène ton CODIR” – Événement RH dédié au réseautage
VIDEAL était représenté par Morgane LE DANVIC (Responsable RH Groupe), Charlène LE BAYON (Responsable Juridique), Christine CLOUET (Responsable Formation) et Magali SIMON (Directrice V35 & V56). Une participation stratégique pour consolider notre réseau RH, partager les bonnes pratiques managériales et affirmer notre rôle d’acteur engagé du monde de l’emploi.

Ensemble, faisons de l’inclusion une réalité concrète

La présence active de nos équipes sur le terrain reflète l’ADN du Groupe VIDEAL : un engagement humain, une expertise professionnelle, et une ambition partagée pour l’inclusion.
En allant à la rencontre de celles et ceux qui font vivre l’emploi local, nous faisons avancer collectivement la cause du handicap au travail, dans une dynamique constructive et solidaire.

Vous souhaitez nous rencontrer sur un salon, découvrir nos opportunités de recrutement ou initier un partenariat ?
Contactez-nous ou suivez notre actualité sur LinkedIn !

by Jeremy Louaintier

Insertion professionnelle réussie : un CDI signé grâce au dispositif CDD Tremplin

Dans le cadre du dispositif “CDD Tremplin”, EXTALEA, Entreprise Adaptée du Groupe VIDEAL spécialisée dans les fonctions supports externalisées, a récemment accompagné le parcours de Guillaume TERTRE, travailleur en situation de handicap, au sein du cabinet d’expertise comptable GEIREC.

Pendant 6 mois, Guillaume a été recruté, formé et intégré dans les équipes du cabinet, avec un double accompagnement à la fois technique et socio-professionnel.
Un parcours exemplaire qui s’est concrétisé en avril 2025 par la signature de son contrat à durée indéterminée (CDI) en tant que Gestionnaire de paie.
Un vrai tremplin vers l’emploi durable !

« L’accompagnement personnalisé proposé par EXTALEA a été un véritable levier de réussite pour Guillaume. Il a su démontrer son professionnalisme, s’intégrer rapidement et prendre toute sa place au sein de nos équipes », souligne un collaborateur du cabinet GEIREC.

Zoom sur le CDD Tremplin : un outil innovant pour une insertion durable

Mis en place par l’État dans le cadre de la politique de l’emploi inclusive, le CDD Tremplin est un contrat innovant proposé exclusivement par les Entreprises Adaptées (EA).
Il s’adresse aux travailleurs en situation de handicap rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi sur le marché du travail classique.

Objectifs du CDD Tremplin :

  • Former et développer les compétences professionnelles du salarié.

  • Accompagner son insertion dans un nouvel environnement de travail.

  • Favoriser la signature d’un CDI dans une entreprise "ordinaire", à l’issue du contrat.

Modalités :

  • Contrat de 4 à 24 mois (renouvelable dans la limite de 24 mois).

  • Mobilisation de parcours sur mesure : tutorat, formation, accompagnement renforcé.

  • Objectif de sortie vers l’emploi durable ou la création d’activité.

EXTALEA, un acteur engagé pour l’inclusion professionnelle

Avec EXTALEA, le Groupe VIDEAL démontre une nouvelle fois sa capacité à mettre en œuvre des solutions concrètes, efficaces et solidaires au service des entreprises et des personnes en situation de handicap.

Grâce à ce type de partenariat, employeurs et salariés bénéficient d’un accompagnement gagnant-gagnant :

  • Pour l’entreprise, c’est l’opportunité de tester et former un collaborateur dans un cadre sécurisé.

  • Pour le salarié, c’est la chance de se former, de développer son autonomie et de sécuriser son parcours professionnel.

Félicitations à Guillaume et merci au cabinet GEIREC pour sa confiance !

EXTALEA reste mobilisée pour accompagner d’autres parcours vers l’emploi durable.
👉🏼 Entreprises, parlons de vos besoins en recrutement inclusif !

by Jeremy Louaintier

VIDEAL reçoit le Trophée Durabilité de DIVALTO pour son engagement RSE

Le 1er avril dernier, le Groupe VIDEAL a été distingué lors des Rencontres Clients de DIVALTO, éditeur de notre logiciel ERP de gestion commerciale. Un événement placé sous le signe de l’innovation, de la performance… et de la durabilité.

Un trophée pour saluer notre engagement

VIDEAL s’est vu remettre le Trophée Durabilité (RSE), une distinction qui vient récompenser l’implication du groupe en faveur de l’inclusion, de l’engagement sociétal et du développement durable.

Ce prix a été reçu par Loïc CHEVALLIER, Responsable Systèmes d’Information du Groupe, et Mathieu CLOAREC, Commercial VIDEAL 78, présents pour représenter l’entreprise lors de cette journée de rencontres professionnelles.

Inclusion, impact et avenir durable : une reconnaissance forte

Depuis 25 ans, le Groupe VIDEAL œuvre pour conjuguer performance économique et utilité sociale, en créant des emplois durables pour les personnes en situation de handicap au sein de ses 13 établissements.

Ce trophée valorise non seulement notre modèle d’Entreprise Adaptée mais aussi la mobilisation de toutes nos équipes pour faire avancer une vision plus responsable et inclusive du monde professionnel.

🎙️ "C’est une vraie fierté collective. Ce trophée symbolise notre ADN : faire rimer exigence, innovation et impact positif."
— Loïc CHEVALLIER, Responsable SI

Un cap à poursuivre

Cette récompense s’inscrit dans la continuité de nos actions RSE :
✔️ Inclusion professionnelle
✔️ Accompagnement social durable
✔️ Relations clients responsables
✔️ Systèmes de gestion performants et éthiques

Merci à DIVALTO pour cette reconnaissance et bravo à nos équipes pour leur engagement quotidien !

by Jeremy Louaintier

Le portrait de … Aïcha ZNIBAT, Responsable d’établissement VIDEAL 31

Le portrait de … Aïcha ZNIBAT, Responsable d’établissement VIDEAL 31

Bonjour Aïcha, peux-tu te présenter ?

Je suis dans la prestation de service depuis plus de 20 ans donc dans la gestion humaine. Le nettoyage c’est 80% de facteur humain. On ne peut rester dans ce domaine sans une appétence pour l’Homme et ces valeurs. J’ai toujours pensé que l’Homme, avec sa complexité et sa fragilité, était une source d’inspiration et d’enrichissement personnel. Donc c’est tout naturellement que je me suis dirigée vers le monde de l’insertion dans un 1er temps et ensuite dans le domaine de l’adapté. Les personnes en situation de fragilité (social, familiale, physique, phycologique…) nous donnent des leçons de vie et sont d’une telle richesse intérieure que c’est un honneur pour moi de les accompagner dans leur parcours de vie.


Décris-nous ton métier en 3 mots :

  • Accompagner : être à l’écoute de nos équipes et les orienter dans les problématiques qu’ils peuvent rencontrer
  • Adapter : adapter le matériel, les rendements etc.… afin de maintenir nos équipes dans l’emploi
  • Empathie : indispensable pour réussir les 2 points ci-dessus


Quelles sont les qualités indispensables pour exercer ton métier ?

L’empathie est pour moi la principale qualité pour travailler dans le social. Toutefois il me semble aussi que nous devons accompagner nos équipes et non faire de l’assistanat donc cela nécessite de rester maitre de ses émotions. Le secteur de l’adapté demande à mon sens encore plus de bienveillance et de rigueur dans la gestion des équipes afin de les accompagner de la manière la plus efficiente possible.


Dis-nous ce qui te plait chez VIDEAL, ce qui t’a poussé à rejoindre l’aventure ?

Je ne suis chez Videal que depuis très peu de temps, mais j’ai le sentiment d’y être depuis très longtemps.
Je ressens la force de tout un groupe vers un objectif commun et cela est rassurant dans la mission qui est la nôtre.

 

by Jeremy Louaintier

Marseille : VIDEAL 13 a trouvé son nouveau lieu, et pose ses cartons au “Grand Bleu” !

Ça bouge à Marseille !
VIDEAL 13 a officiellement déménagé et s’installe dans un nouveau site stratégique, situé au cœur de la Zone industrielle des Arnavaux, dans le bâtiment “Le Grand Bleu”.

Un emplacement pensé pour la performance

Notre équipe marseillaise bénéficie désormais d’un environnement de travail moderne, accessible et fonctionnel :

  • À 2 minutes de l’autoroute A7

  • Métro “Gèze” à proximité immédiate

  • Parking spacieux pour faciliter l’accès des collaborateurs et partenaires

  • 150 m² de bureaux lumineux, confortables et modulables

  • Vue sur les îles du Frioul, pour l’inspiration au quotidien

  • Salle de sport équipée avec douches, idéale pour recharger les batteries à la pause déjeuner

Un cadre propice à l’accueil de nouveaux talents

Avec ce nouvel espace, VIDEAL 13 se dote d’un outil performant pour poursuivre son développement, accueillir de futurs collaborateurs et renforcer ses liens avec les entreprises du territoire.

“Ce nouveau site est à l’image de notre projet : accessible, dynamique et tourné vers l’avenir.”
— Christophe CUBIZOLLES, directeur de VIDEAL 13

Un pas de plus pour renforcer notre présence en région PACA et proposer aux entreprises des solutions inclusives, durables et sur mesure.

📍 Nouveau site VIDEAL 13
Le Grand Bleu – Zone des Arnavaux
29 boulevard Gay Lussac
13014 Marseille

by Jeremy Louaintier

VIDEAL 78 : De nouveaux locaux pour une croissance durable à Freneuse (78)

Le Groupe VIDEAL franchira une nouvelle étape avec le déménagement de son entité VIDEAL 78 vers un site industriel flambant neuf à Freneuse (78).
Grâce à un partenariat stratégique avec IDF Investissements et Territoires, le foncier a été acquis auprès de la Communauté de Communes des Portes de l’Ile-de-France.
Cette initiative marque un tournant majeur pour VIDEAL 78, qui quittera ces anciens locaux de Bonnières sur Seine, pour s’installer dans un espace moderne, adapté à ses besoins et à son développement futur.

VIDEAL 78 : Un modèle d’engagement et d’innovation

Spécialisée dans la collecte de déchets en entreprise (D3E et tout type de déchets), le curage, le désencombrement, ainsi que le rachat, recyclage et reconditionnement de matériel informatique, VIDEAL 78 est une Entreprise Adaptée qui emploie une cinquantaine de salariés en situation de handicap.
Ce modèle économique inclusif et innovant illustre l’engagement du groupe en faveur de la responsabilité sociale et environnementale.

Avec la signature de nouveaux contrats, notamment avec Véolia et La Poste, VIDEAL 78 renforce son positionnement en tant qu’acteur clé de l’économie circulaire en Ile-de-France.
L’année 2025 marquera une nouvelle phase d’expansion avec l’ajout de prestations de propreté et de nettoyage pour les professionnels, à l’image des autres sites du Groupe VIDEAL.

Ce projet incarne la volonté du Groupe VIDEAL de conjuguer croissance économique, innovation sociale et respect de l’environnement.
Le tout en proposant des services performants et adaptés aux besoins des entreprises. Un nouveau chapitre s’ouvre pour VIDEAL 78 !

by Jeremy Louaintier

20 ans de la Loi Handicap : des engagements et une avancée pour l'inclusion

Le 11 février 2005, la France adoptait une loi fondamentale pour garantir l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap. 📃

Une réforme ambitieuse qui a posé des bases solides pour une société plus inclusive :

  • ✔ Droit à la compensation : reconnaissance des besoins spécifiques pour favoriser l’autonomie (aide humaine, technique, aménagements).

  • ✔ Accès à l'éducation : chaque enfant a le droit d’être scolarisé en milieu ordinaire.

  • ✔ Emploi : obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés d’embaucher au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap, avec sanctions et aides à la clé.

  • ✔ Accessibilité : engagement à rendre les bâtiments et transports publics accessibles à tous.

  • ✔ Création des MDPH : un guichet unique pour accompagner les personnes handicapées et leurs familles.

🚀 20 ans plus tard : des avancées, mais encore des défis

📅 Vingt ans après, des progrès considérables ont été réalisés, mais les défis restent nombreux.

Sur le plan professionnel, la création des Entreprises Adaptées, comme VIDEAL, a permis aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités, afin d’obtenir ou de conserver un emploi.

🔢 Quelques chiffres clés sur l’emploi

  • ✔ On est passé de 1,3 million de personnes bénéficiant de la reconnaissance administrative de leur handicap en 2002, à plus de 3 millions aujourd’hui.

  • ✔ Le taux de chômage des personnes en situation de handicap (12 %) reste quasiment le double de celui de l’ensemble de la population (7 %).

  • ✔ 55 % des entreprises d’au moins 20 salariés ne respectent pas l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap.

  • ✔ 30 % des entreprises françaises n’embauchent aucun travailleur handicapé.

  • ✔ Aujourd’hui, 950 Entreprises Adaptées emploient 57 000 salariés, dont 40 500 en situation de handicap.

💬 La parole à Didier DUBOIS, Président-fondateur

"L’avenir de nos Entreprises Adaptées est prometteur, et je suis fier des projets ambitieux qui nous attendent. L’objectif ? Créer encore plus d’opportunités professionnelles pour l’ensemble de nos collaborateurs. Chez VIDEAL, depuis plus de 25 ans, nous agissons pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Dans nos 12 établissements partout en France, près de 400 collaborateurs œuvrent chaque jour à bâtir un avenir inclusif et solidaire. Nous développons et formons nos collaborateurs sur des métiers qui ne sont pas seulement économiquement viables, mais aussi porteurs de sens et d’impact pour un futur durable." 🌍

 

by Jeremy Louaintier

Notre Raison d’Être : Entreprendre pour une économie durable et inclusive

Entreprendre pour une société plus juste et plus durable

Pourquoi une Raison d’Être ?

Dans un monde où les entreprises sont attendues sur leur impact autant que sur leur performance, il devient essentiel de clarifier ce qui fonde une organisation, ce qui l’anime, et ce vers quoi elle tend. La Raison d’Être, c’est cette mission profonde qui donne du sens à l’action. Elle exprime publiquement le "pourquoi" de notre existence, ce qui guide nos décisions et oriente notre développement sur le long terme.

La Raison d’Être de VIDEAL

"Le Groupe VIDEAL entreprend en France pour une économie plus juste socialement et respectueuse de l’environnement.
Il développe ses activités pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, dans des métiers d’avenir."
Didier DUBOIS, Président fondateur

Ce que cela signifie concrètement pour nous :

⮕ Entreprendre

C’est le moteur de notre action. Depuis 25 ans, VIDEAL innove, investit et grandit. Son fondateur, Didier Dubois, a choisi la voie entrepreneuriale pour créer de l’emploi durable pour les personnes en situation de handicap, et démontrer que les Entreprises Adaptées sont à la fois économiquement performantes et socialement exemplaires. Entreprendre, pour VIDEAL, c’est prouver que l’impact social crée aussi de la valeur.

⮕ En France

VIDEAL se donne les moyens de ses ambitions : agir à l’échelle nationale pour démontrer que l’inclusion n’a pas de frontières.
Implanté dans 8 des 12 régions de France métropolitaine, le groupe est aujourd’hui capable de répondre aux attentes de grands donneurs d’ordres, publics comme privés, avec la même exigence de qualité et de réactivité que n’importe quelle entreprise du secteur concurrentiel.

⮕ Respectueuse de l’environnement

Parce qu’il n’y a pas d’économie juste sans responsabilité écologique, VIDEAL intègre depuis toujours une démarche environnementale active :

  • Réduction de la consommation d’énergie

  • Tri et valorisation des déchets

  • Recours à des produits et matières premières responsables

  • Déploiement d’actions locales pour des pratiques durables

Notre Raison d’Être renforce cet engagement de fond : nous voulons construire un modèle de développement respectueux des ressources, et durable pour les générations futures.

⮕ Inclusion

L’inclusion des personnes en situation de handicap est au cœur de notre projet depuis le premier jour. Nous plaçons nos collaborateurs au centre de notre développement. Chaque établissement, chaque activité, chaque projet vise à créer des conditions favorables à l’épanouissement professionnel et personnel. Accompagner, former, valoriser les talents : telle est notre mission sociale, vécue au quotidien sur le terrain, à travers des parcours individualisés et des perspectives d’évolution concrètes.

⮕ Métiers d’avenir

Le monde évolue, et avec lui les compétences nécessaires pour répondre aux grands défis sociaux, technologiques et écologiques.
VIDEAL s’inscrit dans cette dynamique en développant des activités utiles, durables et porteuses de sens :

  • Économie circulaire

  • Services numériques

  • Logistique écoresponsable

  • Tertiaire externalisé

  • Hôtellerie inclusive

Nous investissons dans la formation et l’innovation pour permettre à nos équipes de se projeter dans des métiers durables, en phase avec les transitions en cours.

Une vision à impact, pour aujourd’hui et pour demain

La Raison d’Être du Groupe VIDEAL n’est pas une simple déclaration d’intention : c’est un fil rouge qui traverse toutes nos actions. Elle reflète notre conviction que l’entreprise peut être un acteur de transformation positive, en conjuguant performance, utilité sociale et respect de la planète.

by Jeremy Louaintier

En vidéo : Les vœux de nos équipes, pour une année 2025 inspirante !

🌟 Le Groupe VIDEAL vous présente ses meilleurs vœux pour 2025 ! 🌟

Découvrez les messages chaleureux de nos salariés et collaborateurs, qui s’adressent directement à vous, nos précieux partenaires et clients.
Ensemble, nous célébrons une nouvelle année sous le signe de la collaboration, de l'engagement et de l’avenir.

Chez VIDEAL, nous sommes fiers de construire avec vous un monde plus inclusif, solidaire et durable.
Merci pour votre confiance et votre soutien tout au long de l’année passée. ✨

Toute l’équipe VIDEAL vous souhaite une année 2025 pleine de réussite, de projets inspirants, et de belles réussites partagées. 🙏
N'hésitez pas à nous laisser vos commentaires et à partager cette vidéo pour diffuser nos vœux autour de vous.

by Jeremy Louaintier

VIDEAL Formation renouvelle sa certification QUALIOPI avec succès

Le 23 décembre 2024, VIDEAL Formation s’est vu reconduire sa certification QUALIOPI par l’AFNOR, au titre des actions de formation. Une reconnaissance qui confirme la solidité de notre démarche qualité et notre engagement pour une formation utile, inclusive et ancrée dans les réalités professionnelles.

QUALIOPI, une certification exigeante et structurante

Instaurée par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la certification QUALIOPI est aujourd’hui indispensable pour les organismes de formation souhaitant accéder aux financements publics ou mutualisés. Elle repose sur :

  • 7 critères qualité

  • 22 indicateurs précis

  • Un audit rigoureux par un organisme certificateur accrédité

Cette reconduction atteste que VIDEAL Formation respecte pleinement les exigences du Référentiel National Qualité, garantissant aux apprenants, partenaires et entreprises des prestations structurées, adaptées et évaluées en continu.

Un organisme né d’un besoin concret de terrain

C’est en 2015 que le Groupe VIDEAL, en quête constante d’innovation sociale et sociétale, décide de créer son propre organisme de formation. Objectif : répondre à un besoin non couvert de professionnalisation des personnes en situation de handicap sur des métiers en tension. L’agrément officiel du ministère du Travail est obtenu en avril 2016.

« Depuis plusieurs années, dans nos missions de recrutement et d’insertion en milieu ordinaire, nous étions confrontés à un manque de travailleurs en situation de handicap orientés et formés sur des métiers en tension. »
– Christine Clouet, Responsable développement des compétences & formations

Nos missions au service de l’inclusion professionnelle

VIDEAL Formation s’inscrit pleinement dans la dynamique du Groupe VIDEAL : construire un monde professionnel plus accessible, durable et humain.

Nos axes d’intervention :

  • Accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs

  • Faciliter le transfert de savoir-faire via des AFEST (Actions de Formation en Situation de Travail)

  • Concevoir des parcours métiers adaptés aux profils et aux enjeux d’aujourd’hui

  • Construire des outils pédagogiques ludiques et immersifs

  • Animer une communauté de formateurs engagés et en constante évolution

L’AFEST : la formation au cœur de l’action

En réponse à des besoins de formation immédiats, opérationnels et ancrés dans la réalité du terrain, VIDEAL Formation propose des AFEST sur mesure, co-construites avec nos référents certifiés. Une méthode qui permet d'apprendre en situation réelle de travail, dans le cadre d’un parcours individualisé, structuré et certifiable.

Une pédagogie tournée vers l’innovation et l’expérience

Parce que la formation ne se résume plus à une salle de classe, VIDEAL Formation mise sur :

  • Des parcours multimodaux, mêlant présentiel, distanciel et autoformation

  • Des approches ludo-pédagogiques, comme l’escape game ou la réalité virtuelle

  • Des outils immersifs qui facilitent l’appropriation des savoir-faire et la mise en pratique directe

Une certification renouvelée, une mission réaffirmée

Le renouvellement de notre certification QUALIOPI valide non seulement notre rigueur, mais aussi notre volonté de faire de la formation un levier d’inclusion, de transformation et d’émancipation professionnelle. VIDEAL Formation poursuit ainsi sa mission : accompagner durablement les parcours professionnels, révéler les talents et participer à construire une économie plus juste.

Besoin d’une formation sur mesure, proche du terrain et adaptée à vos enjeux ?
Pensez AFEST. Pensez VIDEAL Formation.

by Jeremy Louaintier

VIDEAL 78 - Recyclage des menuiseries PVC, découvrez notre nouvelle machine

Découvrez en vidéo notre nouvelle machine à découper les menuiseries PVC

75% des fenêtres issues des chantiers de déconstruction et rénovation finiraient soit à l'𝗲𝗻𝗳𝗼𝘂𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, soit en remblais sur les chantiers de construction, avec d'autres matériaux. Les menuiseries usagées (fenêtres, portes, baies, portes de garage…) représentent, en poids, jusqu'à 30% des déchets produits sur les opérations de rénovation thermique. Un volume de déchets considérable et incontournable qu'il faut à présent prendre en compte.

Fort de ce constat, nos partenaires PANDO RECYCLAGE - Groupe PANDO / LES ZELLES - Groupe PANDO souhaitaient apporter une 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲, permettant de séparer les matériaux afin de les recycler, valoriser puis réemployer.

L'importance de l'ergonomie industrielle au poste de travail

Confort, santé, sécurité ... cette machine, vendue par BIASON 64 / BIASON FENETRES est avant tout un plus pour nos collaborateurs, évitant les risques de projections, réduisant le bruit, le port de charges lourdes et les mouvements répétitifs. Ce partenariat permet également de 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 sur des métiers industriels en tension, plutôt que sur des métiers à fortes pénibilités.
Encore merci à tous ces acteurs pour leur confiance dans ce partenariat local et durable, répondant à la REP (Responsabilité Élargie des Producteurs).

Pour tous vos projets de 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗵𝗲𝘁𝘀 en entreprise, 𝗱𝗲́𝗺𝗲́𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 professionnel, désencombrement, 𝗰𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲, et 𝗿𝗮𝗰𝗵𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗹 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲, contactez VIDEAL 78 !

Que dit la loi Responsabilité Élargie du Producteur (REP)

Le dispositif de Responsabilité Élargie du Producteur (REP) implique que les acteurs économiques sont responsables de l'ensemble du cycle de vie des produits qu'ils mettent sur le marché, de leur éco-conception jusqu'à leur fin de vie.

Les fenêtres, portes, baies vitrées, portes de garage et volets doivent désormais faire l'objet d'un recyclage et d'une valorisation. Ces éléments de menuiserie représentent une ressource importante en matières premières. Bien que la démarche soit déjà engagée, leur recyclage, réemploi et réutilisation restent encore insuffisants à ce jour.

 

by Jeremy Louaintier

Taxe AGEFIPH, surcontribution et intérêt de collaborer avec les Entreprises Adaptées

La taxe AGEFIPH, la surcontribution et l’intérêt de collaborer avec les Entreprises Adaptées du Groupe VIDEAL

 

  1. Qu’est-ce que la taxe AGEFIPH ?

La taxe AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) est une contribution financière imposée aux entreprises privées de 20 salariés et plus. Cette taxe vise à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché de l’emploi.

Selon la loi, ces entreprises doivent employer au moins 6 % de travailleurs handicapés au sein de leurs effectifs. Si elles ne respectent pas cette obligation, elles doivent verser une contribution à l’AGEFIPH. Cette taxe est calculée en fonction de la taille de l’entreprise et du nombre de salariés manquant pour atteindre le seuil des 6 %.

 

  1. La surcontribution AGEFIPH : une sanction renforcée

Depuis la réforme du 1er janvier 2020, une mesure de surcontribution a été instaurée pour inciter davantage les entreprises à embaucher des travailleurs en situation de handicap. Cette surcontribution concerne les entreprises de 250 salariés et plus qui n’ont engagé aucune action d’insertion de travailleurs handicapés pendant une période d’au moins trois ans consécutifs.

Cette surcontribution est beaucoup plus élevée que la taxe classique, ce qui constitue un levier financier incitant les entreprises à prendre des mesures concrètes en faveur de l’inclusion. Elle se traduit par une augmentation du montant de la taxe, pouvant atteindre jusqu’à 1500 fois le SMIC horaire par poste non pourvu.

 

  1. Pourquoi collaborer avec une Entreprise Adaptée comme VIDEAL ?

Une solution efficace pour répondre à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et éviter la taxe ou la surcontribution AGEFIPH est de collaborer avec une Entreprise Adaptée (EA). Les entreprises adaptées, comme VIDEAL, emploient au moins 55 % de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs. Collaborer avec elles présente plusieurs avantages stratégiques, financiers et sociétaux.

  • Réduction de la contribution AGEFIPH / URSSAF

Travailler avec VIDEAL permet à votre entreprise de déduire une partie de la contribution AGEFIPH. En effet, le recours à des prestations réalisées par des entreprises adaptées est pris en compte dans le calcul de la contribution. Les montants des prestations sont convertis en "unités d’emploi", ce qui vient réduire le nombre de postes manquants dans votre quota de 6 %.

  • Amélioration de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

Collaborer avec VIDEAL s’inscrit dans une démarche RSE forte et engageante. Intégrer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans votre politique RSE valorise votre marque employeur, améliore l’image de votre entreprise et renforce son attractivité auprès des talents et des partenaires.

  • Bénéfices économiques et flexibilité

VIDEAL propose des prestations variées et adaptées aux besoins des entreprises : nettoyage, blanchisserie, espaces verts, logistique, conditionnement, paie, gestion documentaire, etc. Ces services sont de qualité équivalente à ceux des fournisseurs traditionnels, mais avec un impact sociétal positif. De plus, les coûts sont souvent optimisés, et l’entreprise peut prétendre à des avantages fiscaux.

  • Soutenir l’Économie Sociale et Solidaire (ESS)

Les Entreprises Adaptées comme VIDEAL font partie de l’économie sociale et solidaire. En collaborant avec elles, vous soutenez un modèle économique plus équitable et plus inclusif. Vous participez activement à l’emploi des personnes en situation de handicap et favorisez leur autonomie financière.

 

  1. Une démarche qui s’inscrit dans une vision sociétale porteuse de sens

La taxe AGEFIPH et la surcontribution visent à renforcer l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail. Plutôt que de subir ces charges financières, les entreprises ont tout intérêt à adopter une stratégie proactive. Travailler avec une entreprise adaptée comme VIDEAL permet de répondre à l’obligation d’emploi, de réduire les coûts de la contribution AGEFIPH, de renforcer la RSE de l’entreprise et de soutenir l’économie sociale et solidaire. Adopter cette démarche, c’est à la fois réaliser un choix financier stratégique et s’inscrire dans une vision sociétale porteuse de sens.

Pour plus d'informations sur nos prestations de services, et achat de fournitures, contactez-nous !

by Jeremy Louaintier

En vidéo : ARA HÔTEL Landerneau, découvrez notre nouvelle extension

Notre hôtel du Finistère, qui emploie 83 % de personnels en situation de handicap, s’agrandit.
Le directeur adjoint, Laurent Dubouchet-Poncey vous le présente en vidéo ci-dessous :

Premier hôtel inclusif de France, l’Ara Hôtel, écolabellisé, employeur de salariés en situation de handicap à Landerneau (Finistère), vient de réceptionner son nouveau bâtiment portant le nombre de logements à 55, dont huit apparts hôtel. Le nouveau bâtiment de l’Ara Hôtel, doté de balcons ou des terrasses, a été inauguré ce jeudi 26 septembre.

ARA Hôtel, c'est maintenant 55 chambres, dont 6 chambres confort, un studio, et 8 appart' hôtels avec chambres communicantes. Nous pouvons désormais accueillir des longs séjours, recevoir une clientèle familiale toute l’année, des petits groupes, et du tourisme d'affaires. Mobilier chiné, entreprises et artisans locaux, bâtiment aux toutes dernières normes environnementales ... nous nous sommes donné les moyens de répondre aux enjeux actuels, tout en pérennisant nos engagements.

L'objectif : réussir à aller plus loin, tout en conservant la même qualité de service et le même niveau de confort pour les clients.

Pour réserver au meilleur prix 👉🏼 www.arahotel.fr

by Jeremy Louaintier

En vidéo : EXTALEA, Solution Paie & RH socialement responsable

Situé à Hérouville-Saint-Clair (14), EXTALEA est un cabinet d’externalisation paie, 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲. 🍃
Nous accompagnons principalement des entreprises de l’#ESS dans la gestion de leurs paies et déclarations sociales, dans une démarche de coopération solidaire. ✔
Agrée ESUS « 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱'𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 », EXTALEA compte 22 salariés, dont une majorité en situation de handicap. 👍🏼

◼ Gestion de la paie ◼ Gestion RH ◼ Intégrateur de logiciel paie

Retrouvez Loïc Chapet-Hébert (directeur), Florianne Ferault (référente paie) et Lucie Le Roux (responsable RH) pour la présentation d'EXTALEA en vidéo ci-dessous :

𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘂𝘀 ? 📞
👉🏻 Au lancement de votre activité, au moment de votre première embauche
👉🏻 En période de transition : changement de cabinet, départ en retraite ou absence de votre gestionnaire
👉🏻 En période de croissance et/ou restructuration : changement de stratégie, besoins d’outils RH novateurs

𝗡𝗼𝘀 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 ✍🏻
👉🏻 Des prestations sur-mesure et humaines, en phase avec vos valeurs
👉🏻 Une équipe de professionnels de l'ESS structurée et pérenne
👉🏻 Des logiciels et outils partagés fiables, ergonomiques et innovants

𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 ? 💬
Rencontrons-nous et faisons connaissance ! Nous serons en mesure de vous présenter notre expertise et nos services, puis d'établir rapidement un diagnostic gratuit.

📧 Par email : contact@extalea.net
📞 Par téléphone : 02 31 30 27 70

by Jeremy Louaintier

VIDEAL nommé aux Trophées RSE AXA 2024 (présentation vidéo)

Notre Groupe VIDEAL "Entreprises Adaptées", spécialisé depuis plus de 25 ans dans l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, était nominé aux Trophées RSE AXA 2024.

Découvrez ci-dessous la vidéo réalisée par AXA pour notre nomination, et les mots de notre président-fondateur Didier Dubois.

Un évènement au magnifique Domaine du Château des Pères récompensant les entreprises porteuses de valeurs, concrétisant des projets innovants en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Merci et bravo aux Mutuelles AXA pour cette très belle soirée inspirante et enrichissante, qui met en lumière des initiatives pour un monde durable.

Sur les 60 candidatures, nous faisions partie des 9 nominés. Nous tenons à féliciter les 4 lauréats primés :

Et merci à nos assureurs #AXAGallierAdjutor : Sylvain Gallier, Maxime Gallier et Jérémy Adjutor

by Jeremy Louaintier

PRESSE | Interview pour "7 Jours" | Vidéal : l’inclusion avant l’heure

Orano, La Poste, Airbus… Ces grands groupes ont accordé leur confiance au groupe Vidéal, qui compte aujourd'hui 450 employés, dont 72 % sont en situation de handicap, répartis dans 13 entreprises dites "adaptées". Ensemble, ces entreprises génèrent un chiffre d'affaires de 18 millions d'euros.

L'histoire de Vidéal remonte à 1997, lorsque Didier Dubois fait preuve d'une ambition visionnaire pour l’époque. Il entend déployer un groupe d’entreprises adaptées à travers la France pour être en mesure de répondre aux appels d’offres nationaux. Pari réussi. Avec 18 métiers, 32 activités, et un organisme de formation, le groupe Vidéal propose des services allant des prestations aux entreprises à la maintenance de véhicules électriques, en passant par l’externalisation de fonctions RH et administratives, la paie par exemple.

Rencontre avec Didier Dubois, président du groupe, au siège de Vidéal à Chartres-de-Bretagne, en périphérie de Rennes.

L'interview complète à retrouver sur le site de 7 Jours ici : www.7jours.fr/actualites/groupe-videal-linclusion-avant-lheure/


Merci à Suzanne Bruneau pour l'interview, et au ©Studio Carlito pour les belles photos

by Jeremy Louaintier

Didier DUBOIS au palmarès 2024 « Les 40 leaders qui s'engagent »

Très honoré de figurer dans le palmarès « Les 40 leaders qui s'engagent » de l'Institut Choiseul, en partenariat avec Les entreprises s'engagent.

La récompense des engagements du Groupe VIDEAL et de tous nos collaborateurs en faveur des personnes en situation de handicap trop souvent éloignées de l’emploi, et du travail fourni permettant la réduction de notre impact environnemental.

Cette liste met en lumière les entrepreneurs dévoués à la construction d'une société inclusive et d'un monde durable, portant chacun à leur manière un engagement fort pour l’accélération des transitions en cours.

Pendant longtemps, on a valorisé la réussite des entreprises seulement sur leur performance économique, laissant de côté les considérations environnementales et sociales. Aujourd'hui, nous basculons dans une nouvelle ère. L’enjeu est d’embarquer le plus grand nombre d’entreprises, et mettre en avant les efforts des acteurs de la transition ayant compris qu’il est possible d’aligner modèle économique avec enjeux écologiques et sociaux.

Retrouvez le palmarès complet sur Maddyness ➡ https://lnkd.in/e9mQAE76

 

by Jeremy Louaintier

VIDEAL nommé aux "Orano Supplier Awards 2024"

Le 21 mars à Paris, Orano organisait la cérémonie des “Supplier Awards 2024” afin de mettre à l’honneur ses partenaires / fournisseurs. Le groupe VIDEAL et son Président Didier Dubois tiennent à remercier Orano pour sa nomination dans la catégorie “Compétitivité - Qualité - Excellence Professionnelle”.

Le partenariat entre Orano et VIDEAL commencé en 2002 est solide, et concerne plusieurs métiers : la propreté, l’entretien d’espaces verts, et la petite maintenance sur plusieurs sites d’Orano : Tricastin, Marcoule et Melox. Aujourd'hui grâce à Orano, plus de 50 collaborateurs en situation de handicap sont accompagnés dans leurs parcours professionnels par les équipes de VIDEAL, sur les 450 salariés du groupe.

En plus de nos labels ESUS, CEFRI-E, ISO 9001, 14001, 45001 et 50001, c’est notre démarche de Lean Management, qui met nos collaborateurs au cœur de la politique d’amélioration continue, qui est saluée par cette nomination. Une belle reconnaissance pour notre directeur Christophe Cubizolles, pour notre responsable qualité Aurélie Estelle, et pour l’ensemble de nos équipes qui œuvrent quotidiennement à faire de ces différents projets, un succès.

Lors de la remise des prix, Didier Dubois a pu échanger avec Leslie Ribeyrols, Responsable de la mission handicap, accompagnée de Ghislaine Dolloué et Stéphanie Prieur, en charge des achats inclusifs, toutes trois satisfaites du travail des équipes de VIDEAL. Un partenariat fait pour durer !

 

 

by Jeremy Louaintier

« Un stage formateur et utile, dans une superbe ambiance »

« Un stage formateur et utile, dans une superbe ambiance »

Découvrez le témoignage de Philippe DUVAL, accueilli du 4 au 8 mars au service formation de VIDEAL / Forinclus, dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

« C’est au travers d’un post LinkedIn que mon attention a été attirée par la formation au sein du groupe VIDEAL. Christine Clouet (Responsable formation) a su me mettre dans de très bonnes conditions : petit déjeuner d’accueil avec l’équipe, bureau, ordinateur ... parfait ! Elle m'a donné la mission de créer une session de formation, afin mettre en pratique mon apprentissage chez Evocime.

La lutte contre l’illectronisme, voulue par le président-fondateur Didier Dubois, va donc s’enrichir d’une formation, objectif de ce stage. Un grand merci à l’ensemble des collaborateurs de VIDEAL pour leur accueil et pour, au quotidien, lutter pour la reconnaissance du travail des personnes atteintes d’un handicap, visible ou invisible. »

by Jeremy Louaintier

Le portrait de … Karine CHIKER, manager admin. et commerciale

Le portrait de … Karine CHIKER, manager admin. et commerciale

Bonjour Karine, peux-tu te présenter ? 

Karine, 33 ans, salariée chez VIDEAL depuis 2019. J'ai d'abord fait un bac pro commerce, puis suite à une reconversion professionnelle, j'ai rejoint VIDEAL 84 (Lapalud), où j'occupe le poste de manager administrative et commerciale.

  • Accueillir : recevoir avec bienveillance et hospitalité les salariés, ou toute personne au sein de notre établissement
  • Manager : accompagner nos équipes vers un objectif commun, tout en les responsabilisant
  • Évoluer : mettre en place des process administratifs pour faciliter nos métiers, et trouver des Appels d'Offres pour faire grandir l'entreprise

Concernant mon métier, il faut avant tout être organisé et rigoureux au quotidien, pour assurer l’organisation et le bon fonctionnement de nos activités. Pour travailler dans une Entreprise Adaptée, il faut savoir faire preuve d'adaptabilité, d'écoute et de bienveillance.

Qu’est ce qui te plait chez VIDEAL, et pourquoi avoir rejoint l’aventure ?

La découverte de cette Entreprise Adaptée m'a conforté dans l’importance de notre rôle d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ce qui me plait, c'est le sens du collectif, c'est de travailler en équipe. Durant les 5 dernières années, nous avons su faire évoluer nos pratiques afin de restructurer VIDEAL 84, et permettre la fusion avec VIDEAL 30.
Me concernant, l'entreprise m'a permis d'évoluer. Depuis 2023, je suis manager d'équipe. Un nouveau challenge très enrichissant, dans lequel je peux jouir des compétences et du savoir faire des collaborateurs. Cette aventure chez VIDEAL est faite pour durer !

Vous souhaitez plus d'informations sur notre établissement ? Consultez la fiche VIDEAL 84 ici, ou découvrez notre présentation ici.

by Jeremy Louaintier

Les vœux en vidéo de nos collaborateurs pour 2024

"L’ensemble des collaborateurs en situation de handicap et moi-même vous remercions de votre fidélité et vous présentons nos meilleurs vœux de bonheur, de santé et de réussite à l'occasion de cette nouvelle année.
A tous nos clients et partenaires, merci. Au plaisir d'approfondir nos collaborations, pour toujours plus d’inclusion.
Nous restons à votre disposition pour tous vos achats responsables. Bonne année 2024 !"

Didier Dubois, président fondateur

Nos collaborateurs, partout en France, tenaient à vous adresser leurs vœux en vidéo :

by Jeremy Louaintier

DuoDay 2023 - Trois binômes au siège de VIDEAL, un stage à la clé

Le 23 novembre dernier s’est tenu le DuoDay 2023, édition qui fut un succès avec une augmentation significative des nombres de duo cette année (+33%). Au total : 27.613 duos créés / 13.550 employeurs mobilisés / 4.452 structures différentes

Pour rappel, cet événement offre à une personne en situation de handicap la possibilité de découvrir un environnement de travail, préciser un projet professionnel, amorcer un parcours d’insertion, mais aussi de se faire identifier par un employeur et avoir l’opportunité de présenter son parcours professionnel et ses compétences.

Organisé dans le cadre de la 27e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), comme chaque année, nos équipes fonctions support se sont mobilisées pour accueillir des candidats le temps d'une journée :

  • Au service Commercial, Pauline et Anne accueillaient Anne TOXE
  • Au service Juridique, Cennet et Charlène accueillaient Sébastien FAUVEAU
  • Au service Compta/Finances, Marion et Nathalie accueillaient Maëlle BRIAND

Nos stagiaires ont été accueillis dès 9h par un petit déjeuner collectif. Présentations, programme, découverte des binômes et des métiers … Repas ensemble le midi, puis débriefing en fin de journée avec les équipes, nos stagiaires et leurs tuteurs du jour. Tous sont ressortis satisfaits de cette expérience enrichissante.

De façon collégiale, nous avons donné quelques mots pour résumé cette journée :
TRANSMISSION - DÉCOUVERTE - PASSIONNANTE - ÉCHANGES - PAS D’APPRIORI
CONCRET - RELATIONS HUMAINES - COMMUNICATION - AVENIR - DYNAMISME


Le témoignage de Anne :
« J’ai aimé ma journée et la découverte d’un service commercial. Étant en ESAT, je voulais savoir si j’étais apte à travailler en milieu ordinaire. Nous avons bien été accueillis, les salariés sont sympathiques, ils ont tout fait pour qu’on se sente bien. Certains employeurs ne souhaitent pas recruter des personnes en situation de handicap. Je pense qu'ils passent à côté de la vie, car le handicap c’est la vie, et nous faisons partis de la vie. Travailler avec nous, et avec tout le monde sans distinction, c’est valorisant pour une entreprise ».

Le témoignage de Maëlle :
« Journée intéressante pour découvrir les métiers de la comptabilité. J’ai échangé avec Marion et Nathalie sur les logiciels, les opérations de gestion de TVA, poser plusieurs questions. Marion m'a expliqué sa formation et son parcours au sein de Videal, les qualités et compétences pour l’exercice de ses missions. Je retiens également nos échanges sur l’importance de la communication entre collègues, en observant Marion et Nathalie s’apporter des réponses mutuellement. Les personnes en situation de handicap peuvent apporter des compétences et faire progresser la vie des entreprises. Leur parole doit être prise en compte pour leur proposer des aménagements adaptés. La bienveillance, le partage et le respect de l’autre sont des valeurs importantes, que j’ai retrouvé lors de ma journée ici ».

Le témoignage de Sébastien :
« J’ai participé au DuoDay par curiosité. Je souhaitais intégrer le ministère de la Justice, puis en cherchant sur la plateforme les métiers en lien, je suis tombé sur cette offre de juriste chez Videal. Un mot pour résumer cette journée : trop courte ! Une belle expérience, passionnante et enrichissante. Le service juridique et toute l’équipe Videal ont été très accueillants ».

 

Les témoignages de nos salariées accueillantes : 

Anne & Pauline : Cette journée permet de prendre du recul pour présenter son métier. Nous sommes le service commercial d'Entreprises Adaptées, l'inclusion est dans notre ADN, il est donc logique d'y participer. C’est toujours un plaisir de pouvoir échanger avec des personnes en situation de handicap, ils ont souvent beaucoup plus de choses à nous apprendre ».

Marion & Nathalie : « Journée très intéressante, enrichissante et constructive, nous avons échangé sur nos métiers et le développement personnel. On se rend compte que l'on a tous une forme de handicap, à petite ou grande échelle, il faut donc apprendre à s’ouvrir sur nos différences et accepter l’autre ».

Cennet & Charlène : « Contente d’avoir participé à ce DuoDay ! Sébastien étant très réceptif, nous ne sommes pas restés en superficialité. Il souhaite revenir en stage au sein de notre service, nous allons organiser cela, c’est une bonne idée. A toutes les entreprises qui ne souhaitent pas embaucher de personnes en situation de handicap, ou de se lancer avec un CDI, le stage peut être la bonne solution. La politique des petits pas est un bon moyen de lever les freins. Une journée riche en échanges, toujours un plaisir de présenter un métier qu'on a choisi d'exercer. C'est le message que je voulais faire passer : exercer un métier que l'on aime. La pédagogie était importante, en veillant à ne pas utiliser des termes trop techniques, tout en montrant des exemples concrets. Message aux recruteurs : toute personne en situation de handicap est légitime à exercer tout métier, il doit avoir sa chance ».

 

Une journée bénéfique pour tous !
Sébastien ayant montré beaucoup d'intérêt lors de ce DuoDay, Cennet et Charlène l'accueilleront du 11 au 22 décembre pour un stage au service juridique. Pour rappel en 2022, 23% des candidats ont eu une opportunité d’emploi à la suite de cette édition (stage, CDD, CDI…). Une réussite qui ne fait que renforcer l’exemplarité de notre politique sociale déjà engagée, et qui mérite d’être renouvelée en 2024.

by Jeremy Louaintier

Sensibilisation aux écogestes pour nos salariés

Au bureau, lorsque nous avons les yeux rivés sur nos écrans, nous n’avons pas toujours conscience de l’impact environnemental de nos actions.
Pourtant, chaque clic, chaque impression, chaque mail envoyé et chaque déplacement réalisé pèse dans la balance écologique.
Adopter des éco-gestes au bureau, c'est choisir de jouer un rôle actif en faveur du développement durable.

Fin novembre, 10 salariés ARA Hôtel étaient formés à une sensibilisation aux écogestes en secteur hôtelier.
Animée par Solène LAGATHU (responsable RSE), la journée commençait par un atelier collaboratif « La Fresque du Climat ».
Cette formation est proposée via notre organisme interne FORINCLUS, piloté par Christine CLOUET.

Pour rappel, un éco-geste est une action simple que peut adopter un individu quotidiennement afin de réduire son impact sur l'environnement.
Ces gestes, lorsqu'ils sont intégrés dans nos routines, contribuent à la préservation de notre planète en minimisant la consommation d’énergie, la production de déchets et les émissions de gaz à effet de serre.

     

by Jeremy Louaintier

Le portrait de ... Benoît DUFOUR, Directeur VIDEAL 78 depuis juin 2023

Le portrait de ... Benoît DUFOUR, Directeur VIDEAL 78 depuis juin 2023

Bonjour Benoît, peux-tu te présenter ? 

Benoît, 50 ans, en poste de direction d’Entreprises Adaptées depuis plus de 10 ans.
Directeur de VIDEAL 78 à Bonnières sur Seine, depuis juin 2023.
Grand fan de rugby, j’attache beaucoup d’importance au travail et à la réussite en équipe.
Attaché à la promotion des valeurs du secteur, j’aime à dire aux prospects que nous sommes une entreprise ordinaire, avec des collaborateurs extraordinaires.


Peux-tu nous décrire ton métier en 3 mots ?

  • Manager : Tel le chef d’orchestre, c’est en mettant l’humain au cœur du dispositif et de la réflexion que l’on répond à l’objectif de créer des emplois pour les personnes en situation de handicap en leur offrant un cadre épanouissant, bienveillant, mais aussi rentable. Manager, c’est aussi s’assurer que chacun dans l’organisation est en cohérence avec la stratégie et les valeurs.
  • Construire : des organisations, des process, des dossiers de subventions, des réponses à des appels d’offres, des dossiers de financement, des réponses aux demandes clients ….. Construire la pérennité de l’entreprise en sorte
  • Anticiper : les évolutions, les tendances, les besoins et tout ce qui permet d’assurer un cadre de travail adéquat avec les objectifs fixés.


Quelles sont les qualités indispensables pour exercer ton métier, et travailler dans le secteur adapté ?

De prime abord, beaucoup de bienveillance ... C’est la clef du quotidien managérial.
Du leadership, pour amener la confiance et permettre à chacun de trouver sa place dans l’organisation.
Une dose de commerce pour pouvoir développer, et une cuillère de gestion pour la pérennité.


Qu'est ce qui te plait chez VIDEAL, et pourquoi rejoindre l’aventure ?

L’espoir de manger de bonnes crêpes bretonnes régulièrement ! (Rires)

Plus sérieusement, rejoindre VIDEAL après une expérience dans l’insertion par l’activité économique, c’était pour moi un retour aux sources, avec la certitude de partager les valeurs de Didier Dubois son fondateur et de l’ensemble des acteurs présents sur territoire national. Didier Dubois a su me proposer un défi ambitieux et épanouissant, et il m’était difficile de ne pas répondre à la confiance apportée.

Après ces quelques mois, nous commençons à recueillir les fruits et je suis très heureux d’être partie prenante au démarrage de notre nouvelle activité de recyclage du PVC issus de menuiserie, ou de l’activité historique de nettoyage avec le soutien de mes collègues nationaux.

Promesse tenue par Didier qui nous permet en tant que Directeur de profiter des compétences et de l’expérience de nos collègues et d’un organisme de formation intégré tout en nous laissant beaucoup d’autonomie. Ce n’est que le début de l’aventure et déjà se profile un nouveau bateau ...

by Jeremy Louaintier

La première pierre de l'extension d’ARA Hôtel a été posée à Landerneau

La première pierre de l’agrandissement de notre ARA Hôtel à Landerneau (Finistère), a été posée ce jeudi 26 octobre 2023 !

C'est Mr le Maire Patrick Leclerc qui a remonté les manches pour aider Didier Dubois (président-fondateur) et Laurent Dubouchet-Poncey (directeur adjoint) à poser les bases de l'extension.

Patrick Leclerc : « L’hôtellerie est un puissant moteur de l’offre touristique du territoire. ARA Hôtel vient renforcer cette offre. Preuve de la vitalité territoriale »

Didier Dubois : « La livraison des travaux est prévue le 28 juin 2024. Nous avons essayé de travailler au maximum avec des entreprises locales pour être le plus vertueux possible. L'extension permettra l’embauche de 2 nouveaux salariés en situation de handicap »

Laurent Dubouchet-Poncey : « Avec 7 nouvelles chambres, 8 appart' hôtels et un espace bien-être, nous pourrons proposer de longs séjours et recevoir une clientèle de tourisme familial toute l’année, des petits groupes, et du tourisme d'affaires »

L’entreprise de Gros Œuvre qui a débuté les travaux est LE COUILLARD, une filiale du groupe national GCC.
Il s'agit d'une entreprise locale, implantée depuis plus de 60 ans sur la région Bretagne.

Sa particularité est d'utiliser un béton bas carbone, un matériau à faible impact environnemental, composé de ciment industriel additionné de composés minéraux, comme l’argile calcinée, les cendres volantes ou les laitiers de hauts fourneaux. Suivant le dosage, il est possible d’atteindre des réductions de l’empreinte carbone des bétons de près de 70%.

Retrouvez les articles de presse complets : Article du Télégramme ici       Article du Ouest-France ici

 

by Jeremy Louaintier

Didier Dubois, parrain d’Entreprendre dans l’Ouest 2023

Interview de Didier DUBOIS – ENTREPRISE ADAPTÉE VIDEAL - PARRAIN Entreprendre dans l’Ouest 2023

Découvrez le portrait de Didier Dubois ci-dessous, et l'interview complète pour le salon EDO 2023, en cliquant ici 

 

PORTRAIT

Didier DUBOIS crée dès 1997 l’Entreprise Adaptée VIDEAL à Chartres-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine). Son leitmotiv : « le handicap n’a pas d’obstacles ». Et VIDEAL non plus : aucune barrière ne peut freiner son développement, en dépassant même la prestation de services et en déployant son activité sur des métiers où on ne l’attend pas forcément, comme l’hôtellerie ou la gestion de paie.

VIDEAL multiplie les filiales, et exploite aujourd’hui 6 marques sur le territoire. La dernière en date et née de l’acquisition d’APR2 en juin 2022, aujourd’hui devenue VIDEAL 78, PME spécialisée dans le broc, la collecte, le recyclage et le réemploi des déchets d’entreprise, et plus particulièrement des matériels électriques et informatiques. Une implantation importante en Ile-de-France où le groupe n'était pas présent, permettant aussi de monter en technicité sur la partie environnementale, et de dupliquer l’activité sur les autres sites existants.

« Notre mission, c'est d'accompagner des personnes éloignées de l'emploi. Soit sur des activités propres que nous avons sur nos sites de travail, soit sur de l'accompagnement inclusif, en entreprise, grâce notamment aux "CDD tremplin". Mon défi, c'est ça, et je l'ai à chaque nouveau métier que je lance : c’est démontrer que les personnes en situation de handicap puissent s'intégrer dans des métiers ordinaires. »

 

Didier DUBOIS s’engage également sur le territoire et partage son expérience et ses convictions. Il est notamment à la manœuvre d’un Village des transitions, une construction bioclimatique qui sortira de terre à Chantepie, en 2024, pour « faire grandir les projets à impact ». C’est avec la société SLOWAY, cofondée avec Fabrice GARRAULT, qu’il pilote ce projet de 5.000 m² exploitables pour le tertiaire (hôtel, restaurant, bureaux, coworking, crèche, conciergerie …). Le groupe VIDEAL y installera d’ailleurs son siège social.

En attendant la réalisation de ce village multifonctionnel, la création d’une communauté partageant les valeurs d’entraide, de collaboration et de vivre ensemble semblait nécessaire à Didier DUBOIS qui implante en novembre 2021 La Ruche Rennes : un espace de coworking et d’incubation et l’une des pierres fondatrices de ce futur lieu. Le réseau des Ruches est composé d'une dizaine d'antennes réparties sur toute la France avec la volonté de créer des écosystèmes propices à l'émergence, le développement et la pérennisation de projets entrepreneuriaux. Ces écosystèmes sont aussi pensés pour être les plus inclusifs possibles, et donc pouvoir toucher une vraie diversité de profils.

Depuis juillet 2022, Didier DUBOIS est également président du réseau Dirigeants Responsables de l'Ouest (DRO) Rennes Bretagne. Objectif : réunir des entrepreneurs qui s’engagent sur des actions de transition vers des modèles d’organisation plus vertueux, sachant conjuguer respect de l’humain, de l’environnement, et performance économique. En tant qu’entreprise d’insertion, Didier Dubois et VIDEAL y apportent une vision inclusive du travail.

Au fil des années, l’entrepreneur rennais a donc imprimé la patte VIDEAL partout en France et 26 ans plus tard, l’entreprise compte 13 établissements en France, et porte 450 emplois, dont 72 % en situation de handicap.

Découvrez l'interview complète pour le salon EDO 2023, en cliquant ici 

 

by Jeremy Louaintier

Retour sur ... notre semaine européenne du développement durable !

Du 18 septembre au 8 octobre avait lieu ce temps fort rappelant que toutes les actions comptent, y compris nos petits gestes de tous les jours, pour transformer en profondeur nos sociétés.

Pour Solène LAGATHU responsable RSE, c’est « l’occasion d’informer, sensibiliser les salariés avec des vidéos courtes, quelques chiffres simples pour comprendre les enjeux et les objectifs, et d’inciter à l’action : calcul de son bilan carbone, journée sans viande, réduction de son empreinte numérique, une journée sans voiture ».

Durant toute la semaine, des « zones de gratuité » étaient en place sur plusieurs de nos établissements, afin de donner ce dont vous n’avez plus besoin (propre et en bon état) et prendre ce que vous voulez (même si vous n’avez pas donné).

L’occasion de donner une seconde vie à nos objets, en passant du déchet à la ressource, et de faire plaisir à ses collègues. Les objets n’ayant pas trouvé preneur seront donnés à une association locale.

Chez VIDEAL, nous nous nous engageons à respecter des normes environnementales, sociales et sociétales élevées, à la fois dans notre entreprise, dans nos produits utilisés, et chez nos fournisseurs.

  • Notre ARA Hôtel à Landerneau est Ecolabellisé depuis 2017 et labellisé RSE Engagé Exemplaire depuis 2020
  • Nos établissements VIDEAL Services sont certifiés ISO 14001 (Environnement) & ISO 50001 (Gestion de l’énergie)
  • Notre établissement VIDEAL 78 (APR2) est spécialisé dans la seconde vie, permettant de réduire le gaspillage de nos ressources et d'éviter la production de déchets supplémentaires
  • Un plan de sobriété énergétique / sensibilisation aux écogestes (fresque du climat / opération collecte) en cours de déploiement sur plusieurs de nos établissements a permis de réaliser des économies d'énergie significative

Un grand bravo à toutes nos équipes pour l'excellent travail réalisé et leur implication dans notre démarche écologique. Poursuivons nos efforts !

by Jeremy Louaintier

Renouvellement des certifications ISO pour VIDEAL 78

VIDEAL 78 vient d’obtenir le renouvellement des certifications :
✔  ISO 9001 pour son système de management de la qualité
✔  ISO 14001 pour sa gestion environnementale

Pour le directeur Benoît Dufour, « c’est le fruit d’un effort collectif. Ce renouvellement n’aurait pas pu être possible sans l’implication de chacun dans la mise en place d’actions contribuant à notre amélioration continue ».

L’ISO 9001 est un gage de confiance et de sécurité pour tous nos partenaires et fournisseurs. L’ISO 14001 quant à elle consiste à améliorer notre gestion pour limiter nos impacts sur l'environnement. Cette certification nous assure le respect des réglementations environnementales.

 

by Jeremy Louaintier

PRESSE : ARA Hôtel va s’agrandir et offrir de nouveaux services

Le groupe VIDEAL investit 1,5 M€ dans son hôtel de Landerneau

ARA Hôtel voit plus grand, avec la construction d’une extension accueillant 7 nouvelles chambres, 8 appart‘hôtel, une salle de sport-fitness, un espace dédié aux soins-massages, et un espace balnéo. « Ouverture prévue fin du premier trimestre 2024 » précise le directeur, Laurent DUBOUCHET-PONCEY.

« Nous voulons capter une nouvelle clientèle familiale, mais aussi sportive. L’objectif est de garder nos clients plus de 2 nuits ». Les chambres, de 37 à 50 m2 peuvent ainsi s’ouvrir pour des espaces collectifs plus grands.

A côté de ce projet, des travaux de rénovation et de petite maintenance viennent de commencer à Landerneau, avec la rénovation complète de la cuisine et la création d’une réserve.
L’ancien mini-golf face à l’entrée a été démonté et part pour une nouvelle vie dans un camping de proximité.
Place nette pour la future extension, dont la première pierre sera posée avant l’été. Ces travaux seront réalisés sans fermeture de l'établissement.

Plus d'informations dans l'article du Ouest France, en cliquant ici !

by Jeremy Louaintier

NOS ÉTABLISSEMENTS POURSUIVENT LEUR DÉVELOPPEMENT

VIDEAL 13 : Nouveau partenariat avec BIOPOOLTECH

Nouveau partenariat avec BIOPOOLTECH pour VIDEAL 13, un constructeur de piscines naturelles françaises en bois massif, 100% renouvelable & 100% écologique.

-> L’article complet sur notre site VIDEAL SERVICES en cliquant ici

 

VIDEAL 31 : Développement de nouvelles activités sur notre établissement de Toulouse

En partenariat avec VIDEAL 78 qui a rejoint le groupe il y a maintenant 1 an, l’activité de collecte de D3E (Déchets d’Équipements Électriques et Électroniques), de curage, et celle de destruction de documents confidentiels a démarré avec 5 clients sur Toulouse et Montauban.

-> L’article complet sur notre site VIDEAL SERVICES en cliquant ici

 

VIDEAL 35 : Nouveau contrat "propreté" avec Les Champs Libres

Nouveau partenariat avec Les Champs Libres pour VIDEAL 35, un équipement culturel regroupant la bibliothèque de Rennes Métropole et le musée de Bretagne, ainsi que l’Espace des sciences et son planétarium. L’obtention de ce marché public a permis le recrutement de trois salariés, désormais en charge de la propreté de l’ensemble des bureaux.

-> L’article complet sur notre site VIDEAL SERVICES en cliquant ici

 

EXTALEA et RANDSTAD, un partenariat gagnant-gagnant

Depuis ce début d’année, notre équipe EXTALEA à Caen accompagne le service social du siège de RANDSTAD France, en partie basé à Hérouville Saint Clair, dans des missions de suivi prévoyance.

-> L’article complet sur notre site EXTALEA en cliquant ici

 

by Jeremy Louaintier

Notre ARA Hôtel au journal de 13h sur France 2

La vidéo du reportage complet sous cet article 

La rubrique "Une idée pour la France" du lundi 6 février vous emmène en Bretagne, où un hôtel emploie essentiellement du personnel en situation de handicap

À Landerneau (Finistère), le jour n’est pas encore levé mais dans un hôtel, on s’active déjà. Nathalie Le Bizec, au service, installe et gère toute seule le petit-déjeuner. Comme huit salariés sur 12 dans l’hôtel, unique en son genre, elle a le statut de travailleur handicapé. Elle souffre notamment de troubles de l’élocution, mais cela ne la gêne pas dans ses tâches quotidiennes, assure-t-elle. Dans l’équipe de la réception, Pascal et Typhanie, sont eux aussi en situation de handicap.

Des aménagements appréciés par les employés

Comme dans chaque hôtel, il faut faire les lits et la poussière. Mais ici, pas de stress : le rythme de chacun est respecté. "Ils font en sorte qu’on n'ait pas de pression. Si on n'a pas tout fini, on fera le lendemain", explique Typhanie Borgne, employée, qui souffre de troubles cognitifs. Pascal, qui a des problèmes neurologiques, travaille trois heures par jour et apprécie les aménagements. Les clients affirment ne pas remarquer la différence avec un hôtel classique.

 

by Jeremy Louaintier

PRESSE : "LE JOURNAL DES ENTREPRISES" : nouvelles opportunités en 2023

Article Le Journal des Entreprises | 05 décembre 2022 | Baptiste Coupin

Le Groupe Videal a fait l'acquisition du francilien APR2 en avril 2022, et entrevoit de nouvelles opportunités business

L'interview complète de notre président fondateur Didier DUBOIS, à retrouver en PDF ici

Experte du secteur adapté depuis 1997, la société multiservices Groupe Videal (18 M€ de CA, 450 salariés, 13 établissements), basée à Chartres-de-Bretagne, a fait l'acquisition en avril dernier d'APR2 (40 salariés, 3 M€ de CA) à Bonnières-sur-Seine, dans les Yvelines.

Il s'agit d'une PME de recyclage et de valorisation d'équipements électriques et électroniques. L'entité s'apprête à prendre le nom de Videal 78. Outre le fait de se positionner en région parisienne, ce rachat permet à Groupe Videal de développer ses compétences sur un nouveau métier.

Didier Dubois, président fondateur du groupe, entrevoit un développement de cette activité de recyclage, en s'appuyant sur ses autres sites ailleurs en France (Lyon, Caen, Marseille…). "Nous allons nous positionner sur des appels d'offres entre 1 et 3 millions d'euros. L'axe principal c'est de pouvoir reconditionner les déchets et de le faire en circuit-court, en créant des plateformes de déchetterie sur des campus et des sites de travail", exprime l'entrepreneur attaché aux enjeux de RSE.

Plus d'informations sur APR2 sur le site web, en cliquant ici

by Jeremy Louaintier

Triple certification ISO pour nos établissements VIDEAL 30 & VIDEAL 84

Après avoir obtenu l'ISO 9001 (Qualité) à l’été 2022, nos établissements viennent d'être certifiés ISO 14001 (Environnement), ISO 45001 (Santé et sécurité au travail) et ISO 50001 (Gestion de l'énergie). Encore bravo à nos équipes pour le travail réalisé, notamment Aurélie ESTELLE (responsable QHSE), permettant l’obtention de ces certifications. Elles s’inscrivent dans notre démarche RSE, répondant à la fois aux engagements et valeurs de notre groupement, ainsi qu’à la demande de nos différents clients.

A noter : les bons résultats du plan de sobriété énergétique sur Lapalud. Depuis septembre, la prévention faite sur les interrupteurs pour ne pas oublier d’éteindre, l’installation de détecteur de mouvement avec minuteur, la mise en place de multiprises à interrupteurs permettant de couper les équipements le soir, l’utilisation du « mode éco » des appareils électro-ménagers … ont permis de réaliser, sur le dernier trimestre, une économie de 40% sur la facture d’électricité. Des bonnes pratiques prochainement dupliquées sur les autres établissements via un kit de communication « sobriété énergétique ».

by Jeremy Louaintier

Certification QUALIOPI maintenue pour VIDEAL

Certifié « QUALIOPI » par l’AFNOR depuis 2020, VIDEAL Formation vient de réussir son audit de surveillance octroyant le maintien de la certification QUALIOPI jusqu’en 2024. En répondant aux exigences des 7 critères et 22 indicateurs du Référentiel National Qualité, cette certification est le gage de notre expertise en matière de formation et d’accompagnement de nos publics sur des parcours dédiés.

Pour rappel, en quête permanente d’innovation sociale et sociétale, le Groupe VIDEAL décide de créer en 2015 son propre organisme de formation. VIDEAL obtient son agrément du ministère du travail en 2016. VIDEAL Formation a pour objectif de déployer des dispositifs inclusifs par la formation et le travail.

Nos experts métiers concourent à la professionnalisation de nos collaborateurs : mutualisation des bonnes pratiques, partage d’expériences sont d’autant d’expérimentations qui contribuent à la réussite et l’essor de notre organisme. Pour Christine Clouet, Responsable développement des compétences & formations : « Depuis plusieurs années, dans nos missions de recrutement et d’insertion en milieu ordinaire, nous étions confrontés à un manque de travailleurs en situation de handicap orientés et formés sur des métiers en tension. »

Aujourd'hui, nos missions sont :

  • d'accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs internes
  • de faciliter le transfert des compétences via des AFEST
  • de construire des parcours métiers adaptés
  • de simplifier l’accessibilité en milieu ordinaire via des passerelles tutorées

Le maintien de cette certification est une grande source de fierté et de motivation pour continuer à développer des approches complémentaires sur la transformation des modes d’apprentissages, les métiers en tensions, et l’accessibilité à la formation pour tous.

 

by Jeremy Louaintier

Didier DUBOIS nouveau président des Dirigeants Responsables de l’Ouest

L'antenne rennaise du réseau des Dirigeants Responsables Rennes Bretagne a pour objectif de promouvoir la responsabilité sociétale, sociale, économique et environnementale au sein des entreprises. Elle compte 34 membres.

L’objectif de Dirigeants Responsables est de réunir des entrepreneurs qui s’engagent sur des actions de transition vers des modèles d’organisation plus vertueux, sachant conjuguer respect de l’humain, de l’environnement, et performance économique.

Pour Didier Dubois, nouveau président élu en juillet 2022 :
"Au cœur de notre fonctionnement : le partage. Celui des valeurs et de leur mise en œuvre, à travers des bonnes pratiques développées chez les uns et chez les autres. Pour progresser ensemble concrètement et déployer durablement un impact positif sur notre territoire."

(à gauche) Gilles Bocabeille, Président sortant de DR Rennes-Bretagne
(à droite) Didier Dubois, Président élu en 2022, PDG du Groupe VIDEAL

 

by Jeremy Louaintier

Landerneau : nouvelle directrice chez ARA Hôtel

Solène Lagathu nommée Responsable RSE du Groupe VIDEAL, Alexandra Reynaud nommée directrice adjointe d'ARA Hôtel !

Nous souhaitons la bienvenue à Alexandra REYNAUD, nouvelle directrice adjointe d’ARA Hôtel !
Disposant d’une belle et significative expérience hôtelière (plus de 20 ans), Alexandra a notamment été Responsable hébergement, Directrice d’établissement et Revenue Manager multi-sites. Tout en partageant les valeurs du Groupe VIDEAL, elle fera converger le développement économique de l’hôtel avec son intérêt marqué pour la dimension sociale et managériale du poste. Bienvenue Alexandra !

Solène LAGATHU avait intégré le groupe en 2015 en qualité de responsable du ARA Hôtel à Landerneau. Passionnée par les transitions, elle a contribué à faire de cet établissement un lieu d’exemplarité : label AFNOR RSE Engagé niveau exemplaire, Écolabel Européen, label Tourisme & Handicaps … A présent, elle formalisera, valorisera et renforcera la politique RSE du Groupe VIDEAL. (re)bienvenue Solène !

La RSE est au cœur de VIDEAL ! Depuis 25 ans, nous nous engageons dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travers de différentes activités. De par notre statut d’Entreprise Adaptée, nos établissements d’insertion à fort impact social et sociétal ont également pris le virage de la transition environnementale.
VIDEAL souhaite promouvoir une meilleure manière d’entreprendre en s’inquiétant de l’impact de nos activités sur la planète.
2022 marque une nouvelle étape dans nos engagements, avec la création de ce poste de Responsable RSE.

 

by Jeremy Louaintier

"Le Grand R, village de l'impact", futur siège du Groupe VIDEAL

#RENNES #RSE

Le Journal des Entreprises du mois de mai revient sur le "Village de l'impact", projet porté par les entrepreneurs rennais Didier Dubois (Groupe VIDEAL) & GARRAULT Fabrice

Un Village des transitions verra le jour à Chantepie en 2024

L’espace de travail collaboratif La Ruche à Rennes en Ille-et-Vilaine, tourné vers la RSE, a été inauguré le 10 mars. Les porteurs du projet, les entrepreneurs rennais Didier Dubois et Fabrice Garrault, voient plus loin. Ils sont à la manœuvre d’un Village des transitions, qui sortira de terre à Chantepie, pour faire grandir les projets à impact. Le groupe Videal y installera son siège social ...

Pour lire l'article complet -> cliquez-ici

✍🏻 Architecte du projet : ArtBuild Architects | Steven WARE
📰 Article : |

 

by Jeremy Louaintier

Reprise de l'Entreprise Adaptée APR2

À Chartres de Bretagne, le 12 avril 2022

Le Groupe VIDEAL, acteur majeur de l’Économie Sociale et Solidaire depuis sa création en 1997, engagé dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travers de différentes activités, annonce avoir finalisé l’acquisition de la société APR2 située à Bonnières-sur-Seine (78).

APR2 (Atelier Pro Réseau Recyclage) propose aux entreprises et aux collectivités une solution de recyclage et la valorisation de leurs équipements obsolètes. Désarchivage, désencombrement, destruction sécurisée, rachat de parc informatique, curage et revente de matériel informatique … cette Entreprise Adaptée créée en 2002 a su s’ancrer durablement dans la collecte et le recyclage de Déchets d’Équipements Électriques et Électroniques (DEEE), et concilier développement durable, Économie Sociale & Solidaire et recherche & développement.

APR2 & VIDEAL : des synergies déjà existantes

Didier Dubois, Président fondateur du Groupe VIDEAL, déclare : « Aujourd’hui, près de 450 salariés évoluent dans les 13 établissements de notre groupement. Pour la pérennité du secteur adapté, et afin de répondre à la demande croissante de ses clients, VIDEAL a toujours su saisir les opportunités de développement qui se présentaient. L’objectif étant d’assurer la continuité professionnelle des salariés en situation de handicap en reprenant les emplois, tout en formant ou réorientant ceux voués à le perdre. L’acquisition d’APR2 est avant tout motivée par les synergies existantes entre cette dernière et les valeurs et engagements de notre groupement. Dans une recherche constante d’innovation et de progrès, et face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux à venir, notre politique RSE est en pleine adéquation avec la reprise d’une EA spécialisée dans le recyclage et la valorisation de déchets DEEE ».

Une acquisition cohérente pour l'avenir du groupement

Maintenir dans l’emploi, reconvertir et former les salariés, sont les principales motivations de VIDEAL. Dans les 5 années à venir, VIDEAL tend à accentuer sa croissance externe et devenir l’acteur majeur des Entreprises Adaptées en France. D’abord pour diversifier les activités de la société sur le secteur du handicap, mais aussi pour accroître notre présence sur le marché. Dans une stratégie de diversification géographique, l’acquisition d’APR2 permet au groupement d’intégrer le marché Ile de France tout en renforçant son offre de services.

Présentation complète d'APR2 sur BFM TV, en cliquant ici

A propos du Groupe VIDEAL

Implanté historiquement en Bretagne et en région PACA depuis 1997, le groupe a su saisir les opportunités pour être connu et reconnu sur ses domaines d’expertise, lui permettant de grandir et se structurer en adaptant des métiers peu ou pas exploités par des Entreprises Adaptées. Caen, Rennes, Vannes, Brest, Toulouse, Marseille, Avignon, Lyon … tous signataires d’un CPOM (Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens), l’ensemble des établissements emploient en moyenne 72% de personnes en situation de handicap.

Son maillage national permet de répondre aussi bien aux besoins des petites entreprises et administrations qu’à ceux des grands groupes, privés et publics. Sa relation de confiance avec des grands comptes tels que Airbus, Air France, Orano, Arkea-Crédit Mutuel, Sopra-Stéria, SII, CEA, Crédit Agricole, Edf, La Poste, Sncf, … permet d’assurer la pérennité des emplois.

Le métier principal de VIDEAL, c’est le handicap

Fort de sa capacité d’adaptation au marché, le groupement s’est structuré par marque autour des différentes activités :

- ESATEA, pour la vente de produits manufacturés issus du secteur du handicap
- VIDEAL SERVICES, pour les prestations de propreté, blanchisserie, espaces-verts & multiservices
- EXTALEA, solution de paie et de back-office administratif aux entreprises
- RESISTH, prestations de logistique et entretien de véhicules électriques
- FORINCLUS, organisme de formation & dispositif co-inclusif par le travail
- ARA HÔTEL, premier hôtel 3* de France au statut d’Entreprise Adaptée, écolabellisé & engagé RSE exemplaire

Le Groupe VIDEAL en quelques chiffres …

- 1997 : Création du groupement d’Entreprises Adaptées
- 450 salariés, dont 72% en situation de handicap
- 13 établissements sur toute la France
- 7 marques, chacune spécialisée sur leur domaine spécifique
- 1 pôle siège « fonctions support » comptant 24 salariés
- 1 réseau commercial national comptant 15 salariés
- 1 organisme de formation interne, Datadocké et certifié Qualiopi

 

by Jeremy Louaintier

Les CDDT, formidable tremplins pour l’insertion

Le CDD dit « tremplin » conclu entre une entreprise adaptée volontaire et un travailleur handicapé est destiné à favoriser sa mobilité professionnelle vers l'emploi en milieu ordinaire.

Pour Antoine GALLIEN-GÉRARD, adjoint RH du Groupe VIDEAL : « Nous avons choisi de développer fortement l’utilisation du CDD Tremplin afin de recruter des personnes en situation de handicap, les former, les accompagner, puis leur trouver des entreprises d’atterrissage, que nous accompagnons également. Ce dispositif est un très bel outil à notre disposition ».

Nous avons donc accueilli sur VIDEAL 35, Nathan (informatique) et Thibaud (propreté). Nous leur souhaitons la bienvenue.
Ils complètent ainsi nos 4 salariés en CDDT sur nos sites d’Extalea et Resisth.

Le 22 mars, l’équipe RH se réunissait pour la 1ère AFEST sur mesure du Groupe VIDEAL, intitulée « Déployer efficacement un CDD Tremplin ».
Cette form’action élaborée et animée par Christine CLOUET (Resp. Développement et Formation) s’inscrit dans une politique de développement des compétences des équipes.
L’objectif : construire un « pack CDDT clés en main » afin d’accompagner le candidat dans sa transition professionnelle vers l’emploi durable.
Fort de ce succès, de nouvelles form’actions sont à venir.

by Jeremy Louaintier

VIDEAL poursuit l’électrification de sa flotte

Après l’achat des Renault Zoé il y a deux ans, des petits véhicules électriques Ligier sur VIDEAL 13 l’année dernière, c’est aujourd’hui deux Kangoo sur VIDEAL 84, une 208 sur VIDEAL 35 et une Volkswagen ID4 au siège qui s’ajoutent à la liste. La réduction de l’empreinte carbone s’inscrit dans la démarche RSE du Groupe VIDEAL.

by Jeremy Louaintier

France Relance : VIDEAL 35 étend son activité blanchisserie

Lundi 20 décembre 2021, à 14 h, la sous-préfète à la relance, Marie Wencker, et le secrétaire général adjoint de la préfecture d'Ille-et-Vilaine, Matthieu Blet, se sont rendus à Noyal-Châtillon-sur-Seiche sur le site de la société VIDEAL 35.

Celle-ci est bénéficiaire du plan France relance à travers son volet inclusion Lauréate du Fonds de développement de l'inclusion et du fond d'accompagnement à la transformation des entreprises (FATEA), elle a été soutenue à hauteur de 141 062 € pour le développement de son activité de blanchisserie. Le site VIDEAL de Noyal-Châtillon compte 34 salariés en situation de handicap.

Un groupe présent depuis 1997

Didier Dubois, président-directeur général, déclare : « Le groupe VIDEAL existe depuis 1997, et son siège social est à Chartres-de-Bretagne. Nous commercialisions des produits issus d'ESAT (Établissements ou services d'aide par le travail) et CAT (Centre d'aide par le travail). À partir de l'année 2000, Videal s'est orienté vers la prestation de services aux entreprises et administrations : entretiens espaces verts, mobiliers urbains, nettoyages de bureaux, parkings et véhicules, accueil et gestion de courrier, blanchisserie, gestion de stocks. Notre entreprise est privée, ancrée dans l'économie sociale et solidaire multiservice. Elle emploie 420 salariés en situation de handicap, sur toute la France, sur douze sites. »

« Un projet de toiture photovoltaïque »

Le projet technique comporte un volet extension de l'activité blanchisserie : une machine à laver de 50 kg a été acquise, et un ballon d'eau chaude (chauffée au gaz), de grande capacité, permet de préchauffer l'eau des machines. Il en découle un gain de temps pour les cycles de lavage et pour l'énergie. La totalité du projet n'est pas encore terminée, puisqu'il comprend également l'ambition d'une « production de courant photovoltaïque » en toiture, qui permettra, à terme, la « réduction de la consommation d'énergie fossile » au projet du site assure le groupe. Ces derniers volets n'ont pas encore été déployés pour des raisons techniques.

Article Ouest-France du 26/12/21

by Jeremy Louaintier

VIDEAL, nouveau membre du Club des entreprises inclusives 35

En novembre, VIDEAL a rejoint le Club des Entreprises Inclusives du 35.  A l'origine de ce club départemental, un programme interministériel « La France est une chance, les entreprises s’engagent » assurant la promotion de l’inclusion dans l’emploi. Chaque entreprise peut alors jouer son rôle sociétal en s'engageant volontairement dans cette démarche d'échange, de coopération et de mise en réseaux.

Recrutement, maintien dans l’emploi, politique RH, passerelles vers l'emploi durable, accompagnement des habitants des territoires les plus fragiles ... ce club a vocation à aborder tous les sujets et initiatives d’inclusion et d’insertion professionnelle de tous les publics actuellement éloignés de l’emploi.

L'objectif ?

  • Inspirer : soutenir et valoriser les engagements et les initiatives pour l’inclusion dans l’emploi partout en Ille-et-Vilaine.
  • Simplifier : apporter aux entreprises une vision simplifiée et facilitée de tous les dispositifs publics et privés favorisant l’accès à l’emploi.
  • Agir : diffuser et créer des outils et solutions partagés entre entreprises sociales inclusives et entreprises pour développer les achats, les innovations et les recrutements inclusifs.

Retrouvez l'article complet de Bretagne Économique en cliquant ici.

   

by Jeremy Louaintier

Un premier DuoDay réussi chez VIDEAL

Jeudi 18 novembre avait lieu le DuoDay. Organisé dans le cadre de la 25e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), elle permet à une personne en situation de handicap de former un duo avec un professionnel, le temps d'une journée. Découverte des métiers, participation active, immersion en entreprise ... une opportunité de rencontre, permettant de créer des vocations mais aussi de faire naître des opportunités de collaborations futures.

Pour Christine Clouet, responsable développement des compétences & formations du Groupe VIDEAL, "l’emploi est l'un des vecteurs principal de l’inclusion. De par notre rôle et notre implication initiale en tant qu'Entreprise Adaptée, il nous semblait logique de participer à ce DuoDay".

Nos stagiaires ont été accueillis dès 9h par un petit déjeuner collectif. Présentations, programme, découverte des binômes ... Delphine a passé la journée au service commercial aux côtés d'Anne Garnier & Barbara Roncin. Quant à Benoît, il a pu découvrir le service informatique avec Ael Leray, responsable SI. Repas ensemble le midi, puis débriefing en fin de journée avec les équipes, nos stagiaires et leurs tuteurs du jour sont tous ressortis satisfaits de cette expérience enrichissante. Retrouvez leur témoignage dans la vidéo ci-dessous.

Contribuer à rendre notre société plus inclusive, c'est le message que porte Sophie Cluzel, Secrétaire d’État auprès du Premier ministre en charge des personnes handicapées. "Le handicap continue de faire peur, alors que 80  % des handicaps sont invisibles." Pour rappel, le taux de chômage des personnes handicapées en France est de 16 %, soit deux fois plus que l'ensemble de la population active. C'est pourquoi il est important d'en parler.

 

     

 

by Jeremy Louaintier

La Semaine du Handicap : calendrier

La 25e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se déroule du lundi 15 novembre au dimanche 21 novembre 2021. Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap.

Forum emploi, Jobdating, Handicafé, sensibilisation dans l'espace public, en entreprise ... le succès de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées tient à la mobilisation de tous, organisateur et participant. Un objectif commun : faire évoluer les mentalités et casser les préjugés sur les handicaps et l'emploi.

Dans le cadre de cette semaine, VIDEAL participe avec le DuoDay. L'idée est simple : une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d'une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire. Au programme : découverte du métier, participation active, immersion en entreprise. Cette journée représente une opportunité de rencontre, permet de créer des vocations mais aussi de faire naître des opportunités de collaborations futures, car l’emploi est un des vecteurs de l’inclusion. Le jeudi 18 novembre, VIDEAL accueille Delphine au service commercial, et Benoît au service informatique.

Pour retrouver l'ensemble des actions et événements de la SEEPH près de chez vous, cliquez ici.

 

by Jeremy Louaintier