Le Groupe VIDEAL poursuit son expansion dans l’hôtellerie inclusive avec OSMO Hôtel
Dans la continuité du succès de son premier établissement ARA Hôtel ouvert à Landerneau en 2015, le Groupe VIDEAL franchit une nouvelle étape en annonçant l’ouverture prochaine d’OSMO Hôtel à Chantepie (Rennes), également membre du réseau The Originals Hotels.
Une nouvelle étape pour l’hôtellerie inclusive
Avec l’ouverture d’OSMO Hôtel fin avril, le Groupe VIDEAL confirme son rôle d’acteur innovant de l’Économie Sociale et Solidaire et poursuit sa stratégie de diversification dans le secteur hôtelier.
OSMO Hôtel reposera sur une démarche d’inclusion forte, avec l’intégration de 10 salariés issus de parcours diversifiés, traduisant l’engagement du groupe en faveur de l’emploi adapté et de l’égalité des chances.
Cette dynamique s’appuie également sur un écosystème de partenaires engagés avec des produits issus de filières locales et responsables, notamment via la démarche Bleu-Blanc-Cœur.
OSMO privilégie des partenariats avec des Entreprises Adaptées et des ESAT, couvrant ses besoins en prestations de services et en achats de produits.
Sur le plan environnemental, l’établissement se distingue par une conception exemplaire :
- bâtiment bioclimatique
- utilisation de matériaux biosourcés
- autonomie énergétique, performances optimisées
Un établissement confortable, moderne et accessible
Classé prochainement 3 étoiles, l’hôtel OSMO - The Originals Boutique proposera une offre d’hébergement qualitative, adaptée à une clientèle à la fois professionnelle et touristique.
L’établissement comptera 89 chambres spacieuses (minimum 19 m²), pensées pour allier confort, fonctionnalité et accessibilité, avec des toilettes séparées dans chaque chambre.
La répartition comprend :
- 58 chambres classiques, et 29 supérieures avec balcon
- 4 chambres communicantes, adaptées aux séjours familles
- 2 suites junior équipées d’une chauffeuse
- 1 appartement de 2 chambres avec terrasse
L’offre de services inclura :
- un petit-déjeuner élaboré à partir de produits locaux
- un parking privé
- une salle de séminaire dédiée aux professionnels
- prochainement, un espace fitness avec sauna et jacuzzi
Implanté dans un emplacement stratégique, à Chantepie, aux portes de Rennes, l’hôtel bénéficie d’une offre complémentaire immédiate grâce à la présence, dans le même bâtiment, du restaurant franchisé La Côte et l’Arête.
Une vision portée par l’expérience et l’engagement
« Avec l’ouverture d’OSMO Hôtel, nous poursuivons notre ambition de développer une hôtellerie inclusive et responsable sur le territoire. Ce projet illustre pleinement notre mission : créer de l’emploi durable pour des personnes éloignées du marché du travail, tout en répondant aux exigences du secteur hôtelier. Avec 30 ans d’expérience dans l’inclusion professionnelle, nous démontrons qu’il est possible de conjuguer performance économique et impact social. » Didier DUBOIS, président-fondateur du Groupe VIDEAL, porteur du projet OSMO Hôtel
« Ce qui m’a convaincu de rejoindre ce projet, c’est ses valeurs : l’environnement, l’humain et l’innovation sociale. L’environnement, c’est un bâtiment conçu en matériaux biosourcés. L’humain, c’est une équipe d’une dizaine de collaborateurs, dont une partie en situation de handicap. L’innovation sociale, c’est cette volonté de mettre des femmes et des hommes extraordinaires dans un environnement professionnel ordinaire. OSMO Hôtel apporte une dimension supplémentaire à l’expérience client : un établissement confortable et moderne, mais surtout porteur de sens. » David HUET, Directeur OSMO Hôtel, et 30 années d’expérience dans l’hôtellerie
Réservations : www.theoriginalshotels.com/hotels/osmo-hotel
Ou par téléphone au : 02 30 06 08 00
Adresse : 15, rue du bois de Soeuvres - 35135 CHANTEPIE
Dossier & communiqué Presse : à télécharger ➜ OSMO Hôtel - Dossier presse - Communiqué et Photos
Partenariat majeur avec la RTM pour le nettoyage du métro marseillais
VIDEAL a officialisé la signature d’un contrat stratégique avec la Régie des Transports Métropolitains (RTM) pour le nettoyage du métro de Marseille. Ce marché, conclu pour 5 ans et démarré le 4 décembre dernier, renforce notre présence dans la deuxième plus grande ville de France et illustre la confiance accordée par un acteur public clé du territoire.
Ce partenariat couvre à la fois le nettoyage des rames sur les sites de La Rose et Zoccola, ainsi que l’entretien des voies dans l’ensemble des stations du réseau. Nos équipes interviennent chaque nuit afin de garantir aux usagers un environnement propre et agréable dès l’ouverture du service. Le traitement progressif des tags et graffitis fait également partie du périmètre d’intervention.
➜ Un dispositif à la hauteur d’un réseau métropolitain
Pour assurer ces prestations, VIDEAL a recruté une vingtaine de salariés, intégrés au sein d’équipes polyvalentes et formées à l’ensemble du périmètre. Notre statut d’Entreprise Adaptée constitue un atout déterminant : capacité renforcée de gestion des remplacements, agents volants mobilisables immédiatement et pilotage opérationnel réactif grâce à des chefs d’équipe présents sur le terrain.
L’entretien quotidien comprend l’ensemble des actions nécessaires au maintien de la propreté des rames, des voies en station et des zones techniques situées aux abords des voies : ramassage des déchets, nettoyage mécanisé des sols, entretien du mobilier, maintenance des parois, ainsi que suppression des tags et des affichettes.
➜ Une démarche qualité structurée
Afin de garantir un niveau de prestation constant sur tout le réseau, VIDEAL déploie un dispositif exigeant : autocontrôles quotidiens, double supervision par les chefs d’équipe, reporting hebdomadaire partagé avec la RTM et audits mensuels permettant d’identifier immédiatement les pistes d’amélioration. Cette méthodologie éprouvée sur d’autres prestations assure une transparence totale et une réactivité optimale.
➜ Un engagement responsable
VIDEAL utilise majoritairement des produits écolabellisés, sélectionnés pour leur efficacité et leur impact environnemental maîtrisé : 3 produits sur 5 sont écolabellisés/éco-certifiés. Notre produit anti-graffiti, spécifiquement dédié au détagage, est quant à lui exempt de tout pictogramme de danger. Cette approche s’inscrit dans notre volonté de proposer des prestations de propreté durables, respectueuses de la santé des agents comme des usagers.
➜ Un partenariat structurant pour le territoire marseillais
Ce nouveau marché représente une avancée majeure pour notre réseau d’Entreprises Adaptées, mais aussi une contribution concrète à la qualité du service public métropolitain. Nous sommes fiers d’accompagner la RTM dans l’entretien d’un réseau essentiel au quotidien de centaines de milliers d’usagers.
💬 Didier Dubois, Président Fondateur du Groupe VIDEAL
« La confiance accordée par la RTM confirme la capacité de notre réseau d’Entreprises Adaptées à répondre à des exigences élevées tout en créant de l’emploi durable pour les personnes en situation de handicap. Ce partenariat de 5 ans illustre notre engagement : concilier performance opérationnelle, impact social et contribution directe à la qualité du service public métropolitain. »
💬 Christophe Cubizolles, Directeur d’établissement VIDEAL PACA
« Ce marché représente une étape décisive pour notre implantation en région PACA. Nous mobilisons une vingtaine d'agents, et un dispositif opérationnel afin d’assurer chaque nuit un nettoyage complet des rames et des voies. Notre objectif est clair : garantir aux Marseillais un réseau propre et agréable dès la première heure de service. »
--------------------------------------------------
Le Groupe VIDEAL, acteur pionnier de l’ESS depuis près de 30 ans
Depuis près de 30 ans, le Groupe VIDEAL s’est imposé comme un acteur de référence de l’Économie Sociale et Solidaire. Avec un réseau de 13 établissements répartis sur l’ensemble du territoire national, VIDEAL offre aujourd’hui un cadre d’emploi durable à 400 salariés, majoritairement des personnes en situation de handicap.
Fort de cette expérience, le groupe est pionnier dans l’accompagnement, la professionnalisation et l’insertion professionnelle de salariés porteurs de handicap, tout en répondant aux besoins concrets des entreprises (nettoyage, services, logistique, tertiaire, hôtellerie).
En alliant performance opérationnelle, inclusion sociale et impact territorial, VIDEAL incarne un modèle d’entreprise adaptée engagée, responsable et capable d’accompagner les organisations dans le respect de leurs politiques RSE et obligations sociales.
--------------------------------------------------
Le métro marseillais : un pilier de la mobilité urbaine depuis 1977
La Régie des Transports Métropolitains (RTM) est l’opérateur historique de la mobilité marseillaise et assure depuis plusieurs décennies l’exploitation des réseaux bus, métro, tramway et services maritimes pour le compte de la Métropole Aix-Marseille-Provence.
Le métro, mis en service en 1977 pour la ligne 1 puis en 1984 pour la ligne 2, constitue aujourd’hui l’ossature du réseau urbain. Il compte deux lignes totalisant près de 23 km de voies et une trentaine de stations, et enregistre en moyenne plus de 320 000 voyages par jour, soit plus d’un tiers du trafic total de la RTM.
Opérateur engagé sur son territoire, la RTM assure quotidiennement l’exploitation d’un réseau structurant pour la mobilité métropolitaine, permettant des déplacements rapides au sein de Marseille et de ses communes environnantes.
--------------------------------------------------
Revue de presse : les 6 articles consacrés à ce nouveau contrat :
La Provence : https://www.laprovence.com/article/societe/1095407467805914/nettoyage-du-metro-a-marseille-la-rtm-choisit-trois-prestataires
Made In Marseille : https://madeinmarseille.net/actualite/196800-retour-proprete-metro-marseillais/
Mars Actu : https://marsactu.fr/bref/apres-la-crise-trois-nouveaux-prestataires-pour-assurer-la-proprete-du-metro/
Bâtiment Entretien : https://www.batiment-entretien.fr/actualite/entreprises-de-proprete/la-rtm-choisit-ses-prestataires
Actu Istres : https://www.actuistres.fr/societe/6471
--------------------------------------------------
Journée mondiale du recyclage : et si vos déchets devenaient une ressource ?
Le meilleur déchet est celui que l’on ne produit pas
Dans un contexte où les enjeux environnementaux s’intensifient, une évidence s’impose : le meilleur déchet est celui que l’on évite de produire.
Mais lorsque celui-ci devient inévitable, il doit être envisagé autrement : non plus comme une contrainte, mais comme une ressource à valoriser.
C’est précisément la mission que nous portons chez VIDEAL 78 : accompagner les entreprises dans la collecte, le recyclage et la valorisation de leurs équipements, au cœur d’une démarche d’économie circulaire.
Le recyclage : indispensable, mais pas suffisant
À l’occasion de la Journée mondiale du recyclage, un constat mérite d’être rappelé :
le recyclage intervient souvent en dernier recours.
Prenons l’exemple d’un ordinateur :
une fois broyé, l’extraction des métaux reste une opération complexe, coûteuse en énergie et techniquement exigeante.
Autrement dit, recycler est essentiel… mais agir en amont l’est encore davantage.
Agir à chaque étape du cycle de vie des équipements
Une gestion responsable des équipements informatiques repose sur une approche globale :
💻 Prolonger la durée d’usage
Un ordinateur ou un smartphone peut bénéficier de 2 à 4 années de vie supplémentaires grâce à la maintenance, la réparation ou le reconditionnement.
🌱 Préserver les ressources naturelles
Le différentiel est significatif :
-
30 kg de CO₂ pour un ordinateur reconditionné
-
300 kg de CO₂ pour un équipement neuf
Soit un impact carbone divisé par 10.
♻️ Recycler intelligemment en fin de vie
Lorsque l’équipement arrive réellement en fin de cycle, une prise en charge experte permet d’en maximiser la valorisation tout en limitant les impacts environnementaux.
VIDEAL 78 : transformer les déchets en ressources
Chaque année, plus de 1 500 tonnes de déchets sont collectées et valorisées par nos équipes.
Nous accompagnons les entreprises dans la gestion de leurs DEEE (Déchets d’Équipements Électriques et Électroniques) à travers une offre complète et sécurisée :
-
Collecte sur site de vos équipements obsolètes
-
Démantèlement sécurisé et traçable
-
Effacement certifié des données (logiciel BLANCCO)
-
Tri et valorisation des matières (métaux, plastiques, composants)
Notre approche garantit à la fois conformité réglementaire, sécurité des données et performance environnementale.
Un enjeu stratégique pour les entreprises
Dans de nombreuses organisations, les équipements inutilisés s’accumulent dans les bureaux ou les entrepôts.
Pourtant, ces matériels représentent :
-
Un risque environnemental (pollution potentielle)
-
Une perte de ressources valorisables
-
Un levier concret pour votre stratégie RSE
Mettre en place une gestion structurée des DEEE permet non seulement de réduire votre empreinte environnementale, mais aussi de valoriser vos engagements auprès de vos parties prenantes.
Une démarche responsable en 3 étapes
La véritable logique durable repose sur une hiérarchie d’actions claire :
1. Prolonger
2. Réutiliser
3. Recycler
Chez VIDEAL 78, nous intervenons sur cette dernière étape clé, avec un objectif :
collecter, sécuriser et valoriser vos équipements en fin de vie.
Passez à l’action
Vous souhaitez organiser la collecte de vos anciens équipements informatiques ou structurer votre démarche DEEE ?
📩 Nos équipes sont à votre écoute pour vous accompagner avec des solutions adaptées à vos enjeux opérationnels et RSE.
Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre site : www.videal78-apr2.fr/
Formation FORINCLUS pour ARA Hôtel : vente additionnelle & relation client
Une dynamique de professionnalisation au service de l’expérience client
Début février, nos équipes d’ARA Hôtel en contact direct avec la clientèle ont suivi la formation Forinclus, dédiée aux techniques de vente et à la relation client. Animée par Anne Garnier, experte en techniques de vente, aux côtés de Christine Clouet, cette session s’inscrit pleinement dans la stratégie d’amélioration continue portée par ARA Hôtel.
Dans un secteur aussi concurrentiel que l’hôtellerie-restauration, où l’expérience client est devenue un facteur clé de différenciation, investir dans la montée en compétences des équipes représente un choix stratégique.
Pourquoi la vente additionnelle est stratégique en hôtellerie ?
La vente additionnelle ne consiste pas simplement à augmenter le panier moyen. Elle permet :
-
d’améliorer la satisfaction client grâce à des services mieux adaptés,
-
de personnaliser l’accueil et le parcours client,
-
de renforcer la fidélisation.
Chez ARA Hôtel, l’objectif est clair : transformer chaque interaction en opportunité de créer de la valeur, pour le client comme pour l’établissement.
Une formation concrète, opérationnelle et adaptée au terrain
1. Comprendre les enjeux de la vente additionnelle
Les équipes ont approfondi les fondamentaux :
-
Identifier les moments clés du parcours client
-
Détecter les besoins explicites et implicites
-
Adopter une posture conseil plutôt qu’une posture commerciale intrusive
L’approche pédagogique a permis de repositionner la vente additionnelle comme un service, et non comme une pression commerciale.
2. Maîtriser des techniques de vente personnalisées
Des outils concrets ont été transmis aux participants :
-
Techniques de questionnement ouvertes
-
Reformulation et écoute active
-
Argumentation basée sur les bénéfices client
-
Adaptation du discours selon le profil et le contexte
Cette montée en compétence permet aujourd’hui aux équipes d’ARA Hôtel de proposer des services complémentaires (surclassement, prestations annexes, restauration, services spécifiques) de manière naturelle et pertinente.
3. Mise en pratique sur cas réels
La formation s’est appuyée sur des mises en situation directement inspirées du quotidien de l’établissement :
-
Accueil à la réception
-
Gestion des demandes spécifiques
-
Traitement des objections
-
Valorisation des services internes
Cette approche immersive favorise une application immédiate sur le terrain et un ancrage durable des apprentissages. Les consommateurs déclarent que l’expérience client influence leur décision de réachat, l’enjeu est donc stratégique. ARA Hôtel confirme ainsi son engagement à placer l’humain et la qualité de service au cœur de son développement.
Un engagement fort en faveur de la formation continue
Cette session illustre la volonté d’ARA Hôtel :
-
d’investir durablement dans la professionnalisation de ses équipes,
-
de renforcer l’excellence opérationnelle,
-
d’améliorer en continu la satisfaction client.
Un grand merci à Anne Garnier et Christine Clouet pour leur expertise et leur accompagnement, ainsi qu’à l’ensemble des collaborateurs pour leur implication et leur engagement. À travers cette formation, ARA Hôtel démontre qu’il est possible d’allier performance commerciale, qualité de service et démarche inclusive. La relation client ne s’improvise pas : elle se construit, se travaille et se perfectionne.
Portrait collaborateur : Jérôme MITERMITE, Chargé d’Exploitation - VIDEAL 78
1. Un parcours construit par l’évolution interne
Jérôme Mitermite, 36 ans, travaille chez VIDEAL 78 depuis 2012, avant même la reprise de l’entreprise par le Groupe VIDEAL en 2022 (anciennement APR2). Originaire des Hauts-de-France, il débute sa carrière en grande distribution avant de rejoindre la région parisienne dans le cadre d’un rapprochement familial. Déjà reconnu travailleur en situation de handicap, il intègre alors l’entreprise et y construit progressivement son parcours.
Il débute comme ouvrier polyvalent D3E, sur des activités de démontage d’unités centrales. Au fil des années, il évolue vers différents postes : inventoriste, chauffeur logistique, opérateur polyvalent en curage, puis chef d’équipe. Ce parcours interne lui permet d’acquérir une connaissance complète des métiers et du fonctionnement de l’entreprise, tout en développant ses compétences techniques et managériales.
2. Un métier au cœur des prestations et des équipes
Aujourd’hui, Jérôme occupe le poste de Chargé d’exploitation Prestations Extérieures sur le site de Bonnières-sur-Seine. Son activité s’articule autour de trois pôles principaux : le curage, la propreté, et les prestations extérieures, notamment le tri de colis.
Il encadre une équipe de 17 collaborateurs, dont la moitié en distanciel à Rouen sur l’activité de tri colis. Son rôle est à la fois managérial, organisationnel et opérationnel. Il pilote les plannings, les tournées, les plans de prévention des chantiers, les consignes de sécurité et la relation client.
Malgré ses responsabilités d’encadrement, Jérôme reste très présent sur le terrain. Il intervient régulièrement pour soutenir les équipes en propreté ou en curage, notamment chez un client aéroportuaire où il est le seul habilité à circuler sur les pistes avec un véhicule VIDEAL. Cette présence opérationnelle lui permet de maintenir un lien direct avec les équipes et les réalités terrain.
3. Un métier polyvalent et stimulant
Ce qui motive Jérôme au quotidien, c’est avant tout la polyvalence de son poste. Il apprécie de pouvoir passer de l’administratif à l’opérationnel dans une même journée, de gérer des situations variées et de trouver des solutions.
Il accorde une grande importance à l’accompagnement des équipes : être à l’écoute, prendre des nouvelles, soutenir les collaborateurs et maintenir une bonne dynamique collective. Le contact avec les clients et la diversité des missions contribuent à rendre chaque journée différente.
Pour lui, travailler chez VIDEAL, c’est apprendre en continu. Les activités évoluent, les projets se développent et les changements récents, notamment les nouveaux locaux à Freneuse, ouvrent de nouvelles perspectives.
4. Travailler en Entreprise Adaptée : un environnement humain et collectif
Jérôme a effectué l’essentiel de sa carrière en Entreprise Adaptée, à l’exception de ses premiers emplois. Même sans réel point de comparaison avec le secteur ordinaire, il souligne avant tout la dimension humaine.
Selon lui, l’Entreprise Adaptée est un environnement où l’on est à l’écoute, où l’on cherche des solutions et où la proximité entre les équipes favorise la compréhension et l’accompagnement. La taille humaine de la structure permet de maintenir des relations directes et de construire un cadre de travail bienveillant.
Il apprécie particulièrement la dimension nationale du Groupe VIDEAL. Tout en conservant une proximité locale avec les équipes de VIDEAL 78, il se sent appartenir à un réseau plus large, présent sur l’ensemble du territoire. Cette dynamique collective s’est renforcée lors de ses déplacements à Rennes et à Toulouse, où il a pu échanger avec d’autres établissements et mesurer la force du groupe.
5. Des passions tournées vers la découverte
En dehors du travail, Jérôme consacre une grande partie de son temps à sa vie de famille avec ses deux enfants. Ensemble, ils aiment organiser des sorties, visiter des châteaux ou découvrir des parcs animaliers.
Il pratique également la détection de métaux et la pêche à l’aimant, recherchant notamment des monnaies anciennes qu’il collectionne.
6. Un message pour les futurs collaborateurs
Pour Jérôme, intégrer le Groupe VIDEAL, c’est rejoindre une entreprise à taille humaine offrant de réelles opportunités d’évolution.
Il encourage les futurs candidats à rester eux-mêmes et à s’investir pleinement dans leur travail.
Son propre parcours en est l’illustration : entré comme opérateur, il a évolué jusqu’à un poste de chargé d’exploitation.
Selon lui, le travail réalisé chez VIDEAL est utile, concret et porteur de sens. L’arrivée sur un nouveau site et les projets à venir ouvrent encore de belles perspectives pour les équipes et pour l’avenir de l’établissement.
Célébrez une belle Saint-Valentin à Landerneau avec ARA Hôtel
Offrez-vous une parenthèse romantique au cœur du Finistère
Et si cette année, vous célébriez la Saint-Valentin autrement ?
À travers ARA Hôtel, le Groupe VIDEAL propose une expérience hôtelière singulière à Landerneau, avec une offre spéciale Saint-Valentin pensée pour conjuguer détente, confort et sens du service.
Une escapade romantique pensée pour les amoureux
À l’occasion de la fête des amoureux, ARA Hôtel met à l’honneur l’art de recevoir avec une formule complète, alliant hébergement haut de gamme, bien-être et gourmandise.
💤 Une nuit en appart’hôtel tout confort
Installez-vous dans un appart’hôtel moderne et spacieux, équipé d’un lit King Size ultra-confortable, pour une nuit placée sous le signe de la douceur et de la sérénité.
🥂 Une attention gourmande à votre arrivée
Pour célébrer votre séjour comme il se doit, une bouteille de vin pétillant accompagnée de chocolats gourmands vous attendra dans votre logement.
🌹 Une ambiance romantique sur mesure
Parce que chaque détail compte, votre appart’hôtel sera sublimé par une décoration romantique, créant une atmosphère intime et chaleureuse, parfaite pour la Saint-Valentin.
Détente et bien-être : prenez du temps pour vous
Votre séjour romantique chez ARA Hôtel est aussi l’occasion de ralentir et de vous ressourcer ensemble.
-
🛀🏼 Accès gratuit au spa (30 minutes) pour un moment de relaxation en toute intimité
-
🔥 Accès gratuit au sauna (30 minutes) pour prolonger la détente
-
🏃🏼♂️ Accès illimité à la salle de fitness, pour les amateurs de sport, même en week-end romantique
Et pour une expérience encore plus complète :
💆🏻♀️ Option massage – 42 € par personne (30 minutes), disponible le vendredi et le samedi, sur réservation.
☕ Un petit-déjeuner gourmand pour bien commencer la journée
Après une nuit paisible, profitez d’un délicieux petit-déjeuner pour deux, idéal pour démarrer la journée en douceur et prolonger ce moment à deux.
Une offre Saint-Valentin à Landerneau, au prix tout doux
✨ Offre spéciale Saint-Valentin : 145 € TTC pour 2 personnes
📅 Offre valable pour les nuits :
-
du vendredi 13 au samedi 14 février
-
du samedi 14 au dimanche 15 février
⚠️ Offre en quantité limitée – réservation fortement conseillée.
Pourquoi choisir ARA Hôtel pour votre Saint-Valentin ?
-
Une localisation idéale à Landerneau, entre ville et détente
-
Un concept d’appart’hôtel moderne, alliant autonomie et services hôteliers
-
Des espaces bien-être accessibles sur place
-
Une offre complète, sans mauvaise surprise, pensée pour les couples
💖 Cette Saint-Valentin, offrez-vous plus qu’une nuit : une expérience
Surprenez votre moitié et créez des souvenirs inoubliables chez ARA Hôtel.
👉 Réservez dès maintenant votre escapade romantique et laissez-vous porter.
Par téléphone au : 02 98 21 65 00 ou en ligne sur www.arahotel.fr
Interview : Fabien FOURNIER, Agent espaces verts et maintenance - VIDEAL 84
Fabien, 49 ans, travaille chez VIDEAL 84 depuis 2007. Titulaire d’un BEP pépiniériste, il débute sa carrière au CAT de Bollène (devenu par la suite Entreprise Adaptée), où il exerce pendant neuf ans dans le secteur des espaces verts. Il y développe notamment une expertise en taille de vigne, dans le cadre d’une activité viticole comprenant également des missions de mise en bouteille et d’étiquetage.
En 2007, lors de la reprise de l’Entreprise Adaptée de Bollène par le Groupe VIDEAL, Fabien rejoint l’équipe et poursuit son parcours au sein du groupe. Il travaille d’abord pendant trois ans dans la viticulture, avant d’évoluer vers des missions de petite maintenance sur le site ORANO de Marcoule, tout en conservant une activité régulière en entretien des espaces verts.
Ce parcours progressif lui permet d’élargir ses compétences et de développer une forte polyvalence, aujourd’hui au cœur de son métier chez VIDEAL.
1. Un métier polyvalent au service des clients
Aujourd’hui, Fabien occupe un poste d’agent polyvalent en espaces verts et maintenance chez VIDEAL 84. Son activité se répartit entre plusieurs missions :
-
Entretien des espaces verts : tonte, taille, élagage, entretien des pelouses
-
Petite maintenance : serrurerie, peinture, réparations diverses
-
Interventions multiservices sur différents sites clients
-
Participation à l’analyse des besoins et au suivi des prestations
Il intervient majoritairement sur le site de Marcoule pour le client ORANO, mais également auprès d’autres clients du territoire.
Fabien a aussi assuré, pendant une période, la gestion du courrier sur le site de Marcoule : distribution interne, collecte, affranchissement et dépôt à La Poste.
Au fil des années, il a développé une vision globale des prestations en participant aux demandes d’achats, à l’évaluation des chantiers et à l’estimation des moyens nécessaires (temps d’intervention, ressources humaines, matériel).
Il intervient également sur l’activité de mobilier urbain postal pour le client La Poste : maintenance et réparation de boîtes aux lettres, remplacement de serrures et scellement au sol.
En 2024, Fabien a suivi une formation en dératisation et désinfestation. En 2025, il intervenait tous les dix jours à Marseille pour La Poste sur ces missions, ainsi que ponctuellement en renfort sur le nouveau marché RTM.
Depuis début 2026, il est en phase de transition vers un poste de chef d’équipe œuvrant, tout en conservant une présence terrain. Il découvre progressivement de nouveaux clients et interlocuteurs, avec une priorité constante : fournir un travail de qualité et garantir la satisfaction des clients.
2. Ce qui le motive au quotidien
Fabien attache une grande importance à la relation client et au contact humain.
S’il travaille souvent en autonomie, il apprécie également le travail en équipe et la dynamique collective sur les chantiers.
Volontaire et impliqué, il s’adapte aux contraintes des interventions et n’hésite pas à aller au bout des missions pour garantir un travail soigné. La polyvalence de son poste est un véritable moteur : changer de chantiers, découvrir de nouvelles missions et développer ses compétences en continu.
Reconnu travailleur handicapé (RQTH), Fabien s’adapte au quotidien à certaines contraintes physiques, notamment pour le port de charges lourdes et la mobilité de la main. Il privilégie l’autonomie et cherche toujours à trouver des solutions par lui-même avant de solliciter de l’aide.
Curieux et engagé, il aime apprendre chaque jour et comprendre l’ensemble des activités, même s’il se sent plus à l’aise sur le terrain que dans les tâches administratives.
3. Travailler en Entreprise Adaptée : un véritable tremplin
Fabien a construit l’ensemble de son parcours professionnel dans le secteur adapté. Il ne connaît pas le secteur ordinaire, mais son évolution au sein d’une Entreprise Adaptée a constitué une étape essentielle dans son développement professionnel et personnel.
Il a dû gagner en autonomie et en confiance. Grâce à l’accompagnement proposé et à l’expérience acquise, il travaille aujourd’hui de manière autonome et assume pleinement ses responsabilités.
Il souligne la confiance accordée par l’entreprise, la diversité des missions et les possibilités d’évolution. La mobilité et la polyvalence proposées par VIDEAL correspondent pleinement à son état d’esprit : apprendre, progresser et relever de nouveaux défis.
Fabien apprécie également l’esprit collectif au sein du Groupe VIDEAL. Les échanges entre établissements et la solidarité entre équipes renforcent son sentiment d’appartenance au réseau.
4. Une passion pour le vélo
En dehors du travail, Fabien nourrit une véritable passion pour le cyclisme.
Il a gravi à trois reprises le Mont Ventoux, dont une première ascension en 2015 réalisée au profit du Téléthon, un défi sportif et solidaire dont il garde un souvenir marquant.
Pendant plusieurs années, il se rendait quotidiennement à vélo sur son lieu de travail, parcourant près de 40 kilomètres aller-retour entre son domicile et le site de Marcoule.
Il suit également de près les courses cyclistes de la région et regarde régulièrement les arrivées du Tour de France, restant fidèle à un sport qui l’anime depuis toujours.
5. Un message pour les futurs collaborateurs
Pour Fabien, le Groupe VIDEAL est une entreprise à l’écoute, qui accompagne les salariés dans leur parcours professionnel.
Selon lui, la motivation et l’envie d’apprendre sont essentielles : lorsqu’un collaborateur s’investit, il peut progresser et trouver sa place.
Attaché à la transmission, il aime accompagner les nouveaux arrivants, les rassurer et les encourager. Il est convaincu que chacun peut construire son avenir professionnel dans un environnement bienveillant, où l’écoute et le soutien sont présents au quotidien.
Inclusion en Entreprise Adaptée : former pour révéler les talents
Former pour révéler les talents : un levier clé de performance et d’inclusion en Entreprise Adaptée
Dans un contexte économique marqué par la transformation des métiers, les tensions de recrutement et l’évolution des compétences, la formation professionnelle n’est plus un simple outil d’accompagnement. Elle est devenue un levier stratégique, à la fois humain, social et économique.
Au sein du Groupe VIDEAL, Entreprise Adaptée engagée dans l’économie sociale et solidaire depuis plus de 25 ans, la formation joue un rôle central : valoriser chaque talent, accompagner chaque parcours et permettre à chacun de développer pleinement son potentiel, quel que soit son handicap.
Changer le regard sur le handicap par la compétence
Trop souvent encore, le handicap est associé à des idées reçues : limitation, moindre performance, emplois peu qualifiés. La réalité de terrain est toute autre.
Former nos collaborateurs en situation de handicap, c’est :
-
reconnaître leurs capacités professionnelles,
-
renforcer leur autonomie,
-
sécuriser leurs parcours,
-
et démontrer que compétence et performance n’ont rien d’incompatibles avec le handicap.
En Entreprise Adaptée, la montée en compétences est un puissant moteur d’émancipation. Elle permet de sortir d’une logique de protection pour entrer pleinement dans une logique de développement professionnel durable, au bénéfice des collaborateurs comme des clients.
VIDEAL Formation : un engagement structurant et certifié
Convaincu que l’inclusion passe par la qualification, le Groupe VIDEAL a fait le choix, dès 2015, de créer son propre organisme de formation. Agréé par le ministère du Travail en 2016, VIDEAL Formation déploie des dispositifs inclusifs, adaptés aux réalités opérationnelles et aux spécificités de chacun.
Certifié Qualiopi par l’AFNOR Certification, l’organisme garantit :
-
la qualité des contenus pédagogiques,
-
la rigueur des processus,
-
et une démarche d’amélioration continue.
Cette exigence de professionnalisation est essentielle pour proposer des parcours accessibles, concrets et directement applicables en situation de travail.
Des résultats concrets qui témoignent de l’impact
Les actions menées portent leurs fruits. En 2025, les indicateurs de formation traduisent une progression significative :
-
45 collaborateurs formés, dont 35 en situation de handicap
(contre 22 collaborateurs en 2024, dont 19 en situation de handicap) -
Taux de satisfaction : 4,71 / 5, en nette hausse par rapport à 2024
-
Répartition femmes / hommes : 34 femmes et 11 hommes, illustrant une dynamique inclusive renforcée
Au-delà des chiffres, ces résultats traduisent un engagement fort : donner accès à la formation au plus grand nombre, avec des dispositifs adaptés, accessibles et utiles au quotidien.
Des formations ancrées dans le réel et les enjeux humains
Les thématiques proposées couvrent à la fois les compétences métiers et les enjeux transversaux :
-
accueil téléphonique et relation client,
-
conduite d’entretien,
-
sensibilisation aux écogestes,
-
qualité de vie au travail,
-
ateliers bien-être « Ma Pause Sophro »,
-
et, nouveauté 2025, un module dédié à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS).
Cette approche globale permet de concilier performance opérationnelle, prévention santé et épanouissement professionnel. Elle contribue également à sécuriser les parcours et à renforcer l’employabilité, y compris dans une perspective d’insertion en milieu ordinaire.
Transmettre, innover, inclure durablement
VIDEAL Formation s’appuie sur l’expertise de ses formateurs internes et sur des méthodes pédagogiques innovantes :
-
AFEST (Actions de Formation en Situation de Travail),
-
parcours métiers sur mesure,
-
outils pédagogiques ludiques et accessibles,
-
animation d’une communauté de formateurs,
-
partenariats innovants, notamment avec FORINCLUS, pour répondre aux nouveaux enjeux d’accessibilité et de transformation des apprentissages.
Comme le souligne Christine Clouet, Responsable développement des compétences & formations :
« Nous étions confrontés à un manque de travailleurs en situation de handicap formés sur des métiers en tension. La formation est devenue une réponse concrète et durable à cet enjeu. »
Former, c’est investir dans un modèle social performant
Former nos collaborateurs, ce n’est pas seulement transmettre des savoir-faire. C’est :
-
renforcer l’inclusion professionnelle,
-
favoriser l’élévation sociale et humaine,
-
lutter contre les clichés liés au handicap,
-
et construire une performance durable, alignée avec nos valeurs.
Chez VIDEAL, la formation est un pilier stratégique de notre modèle social. Elle permet à chacun de trouver sa place, de se projeter et de contribuer pleinement à la réussite collective.
Parce que l’emploi qualifié est un formidable levier d’insertion, et que la compétence reste, plus que jamais, le meilleur vecteur d’égalité des chances.
Plus d'informations sur notre page : www.groupevideal.net/videal-formation/
Loi handicap : obligations clés et rôle stratégique des Entreprises Adaptées
Comprendre le cadre légal… et les solutions concrètes pour les entreprises
Depuis plus de 20 ans, la loi handicap structure l’engagement des entreprises françaises en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Si ses obligations sont aujourd’hui bien identifiées, les solutions opérationnelles pour y répondre restent parfois mal connues.
Parmi elles, les Entreprises Adaptées (EA) jouent un rôle clé, à la fois social, économique et réglementaire.
1. La loi handicap : l’essentiel à retenir
Une obligation légale depuis 2005
La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances impose à toute entreprise de 20 salariés et plus d’employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap dans son effectif.
Comment remplir cette obligation ?
Les entreprises disposent de plusieurs leviers complémentaires :
-
L’emploi direct de salariés en situation de handicap
-
La sous-traitance auprès d’acteurs engagés, notamment les Entreprises Adaptées
-
Le versement d’une contribution financière à l’AGEFIPH, en cas de non-atteinte du taux légal
⮕ En pratique, plus le taux d’emploi est faible, plus la contribution Agefiph est élevée.
2. La taxe Agefiph : un enjeu financier et stratégique
La contribution Agefiph peut représenter plusieurs milliers, voire dizaines de milliers d’euros par an, selon :
-
la taille de l’entreprise,
-
l’écart au taux de 6 %,
-
la durée de non-conformité.
⮕ À l’inverse, le recours à la sous-traitance auprès d’Entreprises Adaptées permet de réduire significativement cette contribution, tout en ayant un impact social mesurable.
3. Les Entreprises Adaptées : de quoi parle-t-on exactement ?
Une définition claire
Les Entreprises Adaptées sont des entreprises du milieu ordinaire, dont la spécificité est d’employer au minimum 55 % de salariés en situation de handicap (en pratique souvent plus de 80 %).
Elles exercent une activité économique réelle, dans des secteurs très variés : logistique, services, industrie, conditionnement, numérique, espaces verts, etc.
Un modèle ancien et structuré
-
Création officielle du statut : 1987
-
Renforcement du rôle des EA avec les politiques publiques d’inclusion et de RSE
-
Aujourd’hui : un réseau national structuré, partenaire des entreprises privées et des acteurs publics
-
Environ 800 Entreprises Adaptées sont implantées sur le territoire français
-
Elles emploient près de 60 000 salariés
-
Dont plus de 45 000 personnes en situation de handicap, soit une très large majorité des effectifs
-
Présentes dans tous les secteurs : industrie, logistique, services aux entreprises, numérique, propreté, espaces verts, etc.
4. À quoi servent concrètement les Entreprises Adaptées ?
Les EA remplissent un double objectif :
🔹 1. Favoriser l’emploi durable des personnes en situation de handicap
-
Accès à un emploi stable
-
Accompagnement social et professionnel
-
Développement des compétences et des parcours
🔹 2. Offrir aux entreprises clientes une solution performante
-
Prestations qualitatives et compétitives
-
Continuité de service
-
Réponse concrète aux enjeux RSE, OETH et Agefiph
5. Pourquoi faire appel à une Entreprise Adaptée ?
Pour les entreprises clientes, les bénéfices sont multiples :
✔ Conformité réglementaire
La sous-traitance auprès d’une EA est prise en compte dans le calcul de l’OETH.
✔ Réduction de la contribution Agefiph
Les achats responsables permettent de diminuer la taxe, sans complexité administrative.
✔ Impact RSE mesurable
Chaque prestation contribue directement à l’emploi de personnes en situation de handicap.
✔ Partenariat durable
Contrairement à une simple contribution financière, la collaboration avec une EA s’inscrit dans une logique de long terme.
6. Entreprises Adaptées : un levier encore sous-utilisé
Malgré leurs atouts, les Entreprises Adaptées restent parfois mal identifiées par les décideurs :
-
confusion avec le secteur protégé,
-
méconnaissance des prestations proposées,
-
vision encore trop “sociale” et pas assez économique.
⮕ Pourtant, elles représentent aujourd’hui une solution concrète, responsable et performante pour répondre aux obligations de la loi handicap.
La loi handicap ne se résume pas à une contrainte réglementaire ou à une taxe à payer.
Elle offre aux entreprises l’opportunité de s’engager durablement, tout en s’appuyant sur des acteurs spécialisés comme les Entreprises Adaptées.
Faire appel à une Entreprise Adaptée, c’est :
-
agir pour l’emploi inclusif,
-
optimiser sa conformité légale,
-
et donner du sens à sa politique RSE.
Obligation d'emploi : ce que peu d’entreprises savent sur l’OETH
L'OETH : une obligation réglementaire qui peut devenir un véritable levier de performance responsable
En 2025, l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) concerne toujours l’ensemble des entreprises privées et publiques d’au moins 20 salariés.
Pourtant, malgré un cadre réglementaire stabilisé depuis la réforme de 2018, l’OETH reste mal comprise et souvent abordée sous un angle uniquement contraignant.
Or, l’OETH peut et doit être pensée comme un outil stratégique, à la croisée des enjeux RH, financiers et RSE. Décryptage de ce que beaucoup d’entreprises ignorent encore.
L’OETH : un cadre clair, mais encore sous-exploité
Le principe est connu : chaque entreprise concernée doit employer au moins 6 % de travailleurs handicapés, directement ou indirectement.
En cas de non-respect, une contribution financière annuelle est versée à l’AGEFIPH.
Ce que l’on sait moins, c’est que :
-
la déclaration OETH est annuelle et intégrée à la DSN,
-
les modalités de calcul ont évolué pour être plus transparentes mais aussi plus exigeantes,
-
et surtout, que plusieurs leviers complémentaires existent pour répondre à l’obligation.
Idée reçue n°1 : « L’OETH repose uniquement sur le recrutement »
C’est l’erreur la plus fréquente.
Bien sûr, l’emploi direct de travailleurs handicapés est au cœur du dispositif. Mais dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi, de métiers en pénurie et de contraintes organisationnelles, le recrutement ne peut pas être l’unique réponse.
La sous-traitance auprès d’Entreprises Adaptées (EA) constitue une solution pleinement reconnue par la loi.
Elle permet :
-
de contribuer concrètement à l’emploi de personnes en situation de handicap,
-
tout en répondant à des besoins opérationnels réels (logistique, services, production, prestations intellectuelles…).
Idée reçue n°2 : « La contribution AGEFIPH est une charge incompressible »
En réalité, le montant de la contribution peut être optimisé.
Les achats réalisés auprès d’Entreprises Adaptées permettent de déduire une partie des dépenses du montant de la contribution, selon des modalités réglementaires précises.
Une stratégie d’achats responsables structurée peut ainsi :
-
réduire significativement la contribution annuelle,
-
sans impacter la qualité ou la continuité de service,
-
tout en s’inscrivant dans une logique économique vertueuse.
En clair : payer moins, tout en ayant plus d’impact social.
Idée reçue n°3 : « L’OETH est uniquement une contrainte réglementaire »
En 2025, l’OETH dépasse largement le cadre légal.
Elle s’inscrit pleinement dans :
-
une politique RSE mesurable et concrète,
-
une stratégie d’achats responsables, de plus en plus attendue par les donneurs d’ordre,
-
et une démarche de marque employeur crédible, notamment auprès des nouvelles générations de talents.
Les entreprises capables de démontrer des actions tangibles en faveur de l’inclusion renforcent :
-
leur attractivité RH,
-
leur crédibilité institutionnelle,
-
et leur performance globale.
Transformer l’OETH en levier de performance durable
Plutôt que de subir l’obligation, les entreprises les plus avancées font aujourd’hui le choix de :
-
diversifier leurs leviers OETH,
-
sécuriser leur conformité réglementaire,
-
et aligner performance économique et impact social.
Cela suppose un accompagnement expert, capable de comprendre à la fois les enjeux métiers, financiers et réglementaires.
L’engagement du Groupe VIDEAL
Depuis presque 30 ans, le Groupe VIDEAL, réseau national d’Entreprises Adaptées, accompagne les organisations publiques et privées dans une approche durable, responsable et performante de l’OETH.
Avec :
-
plus de 80 % de salariés en situation de handicap,
-
une présence nationale,
-
et une large gamme de produits et services de qualité,
nous permettons aux entreprises de répondre concrètement à leur obligation, tout en donnant du sens à leurs engagements.
Et si l’OETH devenait un atout stratégique pour votre entreprise ?
En 2026, la question n’est plus seulement comment être conforme, mais comment transformer l’OETH en levier de valeur.
Le Groupe VIDEAL est à vos côtés pour construire une stratégie OETH adaptée à vos enjeux, vos métiers et vos objectifs RSE.
Pulls de Noël enfilés, sourires activés ! Bonnes fêtes de fin d'année !
Les équipes du Groupe VIDEAL célèbrent la fin d’année sous le signe du collectif et de la convivialité 🎄
En vidéo en bas de cet article, toutes les photos de Noël dans une vidéo
En cette fin d’année, les équipes du Groupe VIDEAL se sont mobilisées une dernière fois pour partager des moments conviviaux et adresser leurs meilleurs vœux.
Pulls de Noël enfilés et sourires activés, collaborateurs, partenaires et clients ont contribué, tout au long de l’année, à faire vivre un modèle économique engagé et inclusif, au cœur de l’ADN du Groupe. Nous les remercions chaleureusement pour leur confiance et leur fidélité.
Une fin d’année placée sous le signe du partage
Pour clôturer l’année dans une ambiance chaleureuse, plusieurs temps forts ont rythmé la vie de nos équipes :
-
🎅 Journée et concours de pulls de Noël, alliant créativité et esprit d’équipe
-
🎁 Secret Santa, favorisant les échanges et la convivialité
-
🍽️ Repas de Noël partagés, où chacun a contribué en apportant une spécialité
-
🧶 Initiation au crochet, proposée par Élodie, qui a partagé son savoir-faire avec enthousiasme
Ces instants simples mais précieux illustrent pleinement les valeurs de solidarité, de transmission et de collectif qui animent nos équipes au quotidien.
Un trophée pour l’esprit d’équipe
Mention spéciale à nos salariés intervenant chez notre client EDF Cyclife, qui ont remporté le prix de l’équipe la plus nombreuse à avoir participé au concours du pull de Noël.
À la clé : un trophée casse-noisette, qui sera remis en jeu l’année prochaine. Un clin d’œil festif destiné à encourager encore davantage la participation collective.
🎁 VIDEAL 31 : offrir l’accès à la culture comme levier d’inclusion
Dans le cadre des fêtes de fin d’année, l’établissement VIDEAL 31 a renforcé son engagement en faveur de l’accès à la culture pour tous.
Depuis début octobre, VIDEAL 31 est adhérent de l’association Cultures du Cœur, permettant de proposer gratuitement à ses salariés des places de concerts, spectacles, cinéma ou théâtre.
Grâce à ce dispositif, une salariée, qui n’avait jamais assisté à un concert, a notamment pu découvrir la scène en allant voir Julien Doré - une expérience forte et marquante. D'autres ont pu profiter du spectacle Bollywood Massala au Casino Barrière.
Une initiative concrète qui illustre la volonté de VIDEAL 31 de favoriser l’épanouissement personnel, l’inclusion et l’égalité d’accès à la culture.
Toute nos équipes vous souhaitent d’excellentes fêtes et une très belle fin d’année !
VIDEAL 78 : un nouvel élan industriel et inclusif à Freneuse
Les travaux de notre future usine de valorisation des matériaux battent leur plein – ouverture prévue en mars 2026
À Freneuse, un chantier majeur est en cours et marque une nouvelle étape de développement pour VIDEAL 78. Après la pose symbolique de la première pierre en juin 2025, place désormais à la construction d’un outil industriel moderne, performant et engagé, entièrement dédié au traitement et à la valorisation des déchets électriques et électroniques (DEEE) ainsi qu’à plusieurs filières innovantes de réemploi.
Un site de 3 000 m² pensé pour la performance et l’impact environnemental
Implantée sur un foncier de 1,2 hectare, la future usine accueillera des espaces optimisés pour la collecte, le démontage, le tri, la valorisation et le réemploi de plusieurs milliers de tonnes de matériaux chaque année.
Le bâtiment intègre des exigences environnementales fortes :
-
toiture photovoltaïque,
-
isolation renforcée,
-
aménagements favorisant le confort et la sécurité au travail,
-
optimisation des flux logistiques et des zones de stockage.
Ce nouvel équipement marque une montée en puissance décisive pour VIDEAL 78, tant sur le plan opérationnel que social.
Un ancrage territorial fort, au service de l’inclusion
Depuis 25 ans, l’activité développée sur ce territoire – historiquement portée par APR2 – constitue un pilier d’insertion professionnelle. En reprenant cette filiale en 2022, le Groupe VIDEAL (380 salariés, dont 72 % en situation de handicap) a fait le choix d’un engagement durable en Île-de-France, en renforçant son rôle dans l’économie circulaire et l’emploi inclusif.
Aujourd’hui, près de 50 collaborateurs travaillent chaque jour au curage de bâtiments, à la collecte et au réemploi d’équipements électriques et électroniques, à la destruction sécurisée de données ou encore à la valorisation de parcs informatiques.
Le maintien du site dans son bassin de vie constitue un choix structurant : la mobilité étant souvent contrainte pour les salariés en situation de handicap, préserver des emplois proches de leur domicile était indispensable.
Une filière innovante : la revalorisation des menuiseries PVC
VIDEAL 78 a engagé un investissement majeur dans une filière unique en France : le recyclage et la transformation des menuiseries PVC.
Ce procédé innovant, à la fois technique et à fort impact environnemental, permet de donner une seconde vie à des matériaux complexes, tout en créant des emplois durables, adaptés et qualifiés.
À cela s’ajoute une activité croissante autour du réemploi des antennes 4G issues de l’ensemble du territoire national, en partenariat avec un opérateur spécialisé.
Des performances chiffrées qui témoignent d’une dynamique solide
Les volumes traités illustrent l’accélération de nos activités. En 2024, VIDEAL 78 a déjà revalorisé :
-
600 tonnes de matériels DEEE
-
674 tonnes d’antennes 4G
-
61 tonnes de mobilier
-
149 tonnes de papiers
-
93 tonnes de métaux
-
76 tonnes de déchets industriels
-
1 500 tonnes de PVC
Soit un total de 3 200 tonnes de déchets revalorisés en une seule année.
Pour 2025, l’ambition est soutenue : 2,7 millions d’euros de chiffre d’affaires sont visés, portés par des contrats pluriannuels conclus avec plusieurs acteurs majeurs : Orange, La Poste, Chronopost, Veolia ou encore les Aéroports de Paris.
Un projet collectif, rendu possible grâce à de solides partenariats
La concrétisation du nouveau bâtiment est le fruit d’un travail commun avec :
-
IDF Investissements & Territoires,
-
La Communauté de Communes des Portes de l’Île-de-France,
-
La Mairie de Freneuse,
-
ainsi que l’ensemble des équipes de VIDEAL 78 mobilisées depuis le premier jour.
Leur soutien a permis de surmonter les contraintes techniques et financières, de sécuriser le foncier et de concevoir une usine adaptée aux besoins des équipes et aux ambitions industrielles du groupe.
Construire plus qu’un bâtiment : préparer l’avenir de l’inclusion
Au-delà du chantier, ce projet incarne un engagement profond : offrir à nos collaborateurs les meilleures conditions de travail, renforcer l’activité économique locale, développer des filières vertueuses et accélérer l’impact social et environnemental du Groupe VIDEAL.
En attendant l’ouverture prévue en mars 2026, les travaux avancent rapidement.
Les premières structures sortent de terre, et l’enthousiasme grandit au sein des équipes comme de nos partenaires.
L’éco-conception dans la propreté : allier efficacité et respect de l’environnement
Face aux enjeux environnementaux et aux nouvelles attentes des entreprises, le secteur de la propreté est en pleine transformation. Réduction des consommations, choix des produits, organisation du travail, formation des équipes : chaque décision compte. Chez VIDEAL, l’éco-conception ne se limite pas à une intention, elle se traduit par des pratiques concrètes et mesurables, pensées pour concilier performance opérationnelle, impact environnemental réduit et responsabilité sociale. Une autre manière de concevoir la propreté, plus durable, plus humaine et pleinement ancrée dans les réalités de terrain.
→ Travailler autrement
Chez VIDEAL, nous privilégions le travail en journée pour réduire les consommations d’énergie, limiter les déplacements et renforcer le lien entre agents et utilisateurs des locaux.
→ Des produits choisis avec soin
Nos équipes utilisent des produits écolabellisés et des matériels à faible impact, sélectionnés pour leur performance et leur sécurité.
→ Optimiser chaque geste
Lorsque c’est pertinent, nous appliquons la technique de pré imprégnation : une méthode de nettoyage qui réduit la consommation d’eau et de détergents, tout en améliorant la qualité du résultat.
Découvrez en détail cette méthode de nettoyage innovante dans notre article consacré à la pré-imprégnation.
→ Former pour durer
Nos collaborateurs sont régulièrement formés aux écogestes et participent à des ateliers comme "La Fresque du Climat", afin de comprendre et d’intégrer les enjeux environnementaux dans leur pratique quotidienne.
→ Aller plus loin : un engagement qui dépasse la seule dimension environnementale
Chez VIDEAL, l’éco-conception s’inscrit dans une vision plus globale : celle d’une entreprise d’insertion et d’une Entreprise Adaptée qui place l’humain, l’inclusion et la responsabilité sociale au cœur de son modèle.
Nous accompagnons l’accès à l’emploi durable pour des personnes en situation de handicap ou éloignées du marché du travail, tout en garantissant un haut niveau de qualité de service.
→ Un choix qui a du sens pour nos clients
Faire appel à VIDEAL, c’est :
-
contribuer à l’emploi inclusif et à l’économie sociale et solidaire ;
-
soutenir une structure engagée dans une démarche RSE complète, sociale autant qu’environnementale ;
-
intégrer à sa propre stratégie RSE un partenariat à impact positif et mesurable ;
-
bénéficier de prestations de propreté responsables, performantes et conformes aux attentes environnementales actuelles.
S’engager avec VIDEAL, c’est choisir une propreté durable… et une valeur sociale forte.
Portrait collaboratrice : Nathalie Le Bizec, agent polyvalente chez ARA Hôtel
Présente depuis dix ans au sein d’ARA Hôtel, Nathalie fait partie de celles et ceux qui incarnent au quotidien l’esprit d’accueil et de solidarité de l’établissement. Matinale, engagée et polyvalente, elle jongle avec aisance entre le service petits déjeuners et l’entretien des chambres. Dans cet entretien, elle revient sur son parcours, son rôle et ce que signifie pour elle travailler dans une Entreprise Adaptée.
Peux-tu te présenter ?
Je m’appelle Nathalie, j’ai 47 ans et je travaille à ARA Hôtel depuis 10 ans. J’ai rejoint l’établissement en 2015, il s’appelait encore « Brit Hôtel », juste avant qu’il devienne ARA Hôtel en 2016. Avant cela, j’ai travaillé plusieurs années dans des entreprises de nettoyage, sur les secteurs de Brest, Landerneau et environs.
Quel est ton poste chez ARA Hôtel ?
Je travaille au service petits déjeuners et je participe également à l’entretien des chambres, des étages et des espaces communs.
Le matin, j’arrive à 6h pour mettre en place le buffet, cuire les viennoiseries, préparer le bacon grillé et les œufs brouillés (avec une touche d’huile d’olive, mon petit secret !). À partir de 6h30, j’accueille les clients, veille au bon déroulement du service, réapprovisionne le buffet et gère les encaissements si la réception est fermée.
Je ne parle pas bien anglais, mais j’arrive toujours à me faire comprendre avec les clients étrangers ! Puis je débarrasse la salle et je fais la vaisselle. Récemment, j’ai suivi une initiation à l’informatique. Cela me permet désormais d’envoyer les listes de courses pour le Drive, et de préparer plus efficacement le petit déjeuner.
Ensuite, je poursuis ma journée aux étages avec l’équipe ménage. Je nettoie les chambres, les couloirs, notre nouvel espace bien-être, et même les espaces extérieurs. Je m’occupe des stocks de produits d’entretien et du linge de lit à envoyer en blanchisserie.
Qu’est-ce que tu aimes dans ton travail ?
Je suis très matinale donc j’aime commencer tôt. J’apprécie, la bonne ambiance, l’entraide et la solidarité au sein de l’équipe. Le directeur est très présent, il n’hésite pas à nous aider. C’est un métier exigeant, surtout avec un handicap, mais cette cohésion rend les journées plus faciles.
Ce que je préfère, ce sont les week-ends où nous accueillons les clubs de basket. J’adore cette atmosphère conviviale. J’aime être au service, me sentir utile, et je suis toujours volontaire pour remplacer au pied levé. Mon travail est très important dans ma vie, et j’ai trouvé ici mon équilibre.
Qu’est-ce que ça change de travailler en Entreprise Adaptée ?
C’est une vraie amélioration par rapport à mes anciens emplois. Avant, j’avais des horaires très décousus avec beaucoup de coupures. Ici, j’ai un rythme régulier, toujours au même endroit, et l’hôtel est à proximité de chez moi : je peux venir à pied, en scooter ou à vélo. Mon poste est varié, ce qui évite la routine et rend mes semaines plus équilibrées. Je me sens écoutée, comprise et soutenue.
Et en dehors du travail, qu’aimes-tu faire ?
Je suis bénévole au club de GRS de Landerneau, où je suis parent active. J’assiste aux compétitions, j’aide à la préparation des costumes pour les galas (couture), je participe à la billetterie, et je prépare souvent des gâteaux. Chez moi, je passe beaucoup de temps à faire des puzzles en perles à coller, une activité qui me détend.
Un petit mot pour quelqu’un qui voudrait travailler à ARA Hôtel ?
C’est super ! Il y a une très bonne ambiance, on s’adapte à chacun, et le cadre de travail est agréable. L’hôtel était déjà accueillant, mais l’extension a vraiment amélioré les choses : on s’y sent à l’aise et on y trouve facilement sa place.
VIDEAL se mobilise pour Octobre Rose : un mois sous le signe de la solidarité
Des initiatives locales qui reflètent un engagement national
Tout au long du mois d’octobre, les équipes du Groupe VIDEAL se mobilisent dans le cadre d’Octobre Rose, la campagne nationale de sensibilisation au dépistage du cancer du sein. Sur nos sites, des actions solidaires sont mises en place pour soutenir cette cause qui nous tient particulièrement à cœur. De nouvelles photos seront partagées au fil des semaines, à mesure que les opérations se déploieront dans nos différents établissements en France.
✂️ VIDEAL 35 donne le ton avec l’opération #TousdeMèche
Sur le site de VIDEAL 35 à Rennes, cinq collaboratrices ont décidé de s’engager de manière concrète en participant à l’opération #TousdeMèche, lancée en 2021 par Olga / Intrasipa | Groupe SIPA Ouest-France. Grâce à leur geste, 180 cm de cheveux ont été collectés.
Ces mèches sont ensuite :
-
💇♀️ Transformées en perruques naturelles pour redonner confiance aux personnes atteintes de cancer, grâce à Fake Hair Don’t Care ;
-
🌱 Revalorisées pour l’environnement, via Coiffeurs Justes, qui les utilise pour dépolluer les mers et les sols.
📍 VIDEAL 56 et les Fonctions Support s’associent à la mobilisation avec le #RubanRose
Nos équipes de VIDEAL 56 (Vannes) ont souhaité afficher leur soutien à Octobre Rose en arborant un ruban rose sur leur poitrine, symbole universel de la lutte contre le cancer du sein.
Idem pour les collègues du siège à Chartres-de-Bretagne (Rennes), ayant glissé une note de rose dans leurs tenues ce vendredi : un geste simple, un symbole partagé.
📍Chez VIDEAL 84, un atelier de prévention
Le Service QSSE et le Service RH ont organisé un atelier de prévention permettant aux collaborateurs d’échanger sur les signes à surveiller, les bonnes pratiques d’auto-examen et l’importance du dépistage précoce.
Ouvert par un témoignage d’une collaboratrice, l’atelier s’est terminé autour d’un petit-déjeuner convivial et la distribution d’un kit de sensibilisation, avant d’être reproduit par les cheffes de secteur pour toucher davantage de collaborateurs.
Les équipes du Sud se sont également mobilisées autour d’ateliers de prévention. À Romans-sur-Isère, Daria Malvasi et son équipe laverie ont pris part à l’initiative, tout comme les équipes propreté d’ORANO Tricastin et de MELOX, accompagnées par Anne-Marie Galvez. Enfin, l’équipe propreté d’ORANO Pierrelatte, menée par Karine Jourdain, a elle aussi répondu présente.
Autant d’actions locales qui témoignent de la solidarité et de l’engagement collectif des collaborateurs VIDEAL sur tout le territoire.
Octobre Rose : une dynamique nationale de sensibilisation
Depuis plus de 30 ans, Octobre Rose mobilise chaque année des millions de personnes en France autour d’un objectif commun : informer, prévenir et soutenir la recherche contre le cancer du sein.
Cette campagne, créée en 1994 a permis de faire progresser le dépistage précoce et de changer le regard sur la maladie. Aujourd’hui encore, 1 femme sur 8 est concernée au cours de sa vie — un chiffre qui rappelle combien la mobilisation de tous, citoyens comme entreprises, reste essentielle.
Chez VIDEAL, nous sommes fiers de contribuer, à notre échelle, à cette cause nationale.
Merci à l’ensemble de nos équipes pour leur engagement.
Nos établissements VIDEAL 30 et VIDEAL 84 ont fusionné
Afin de renforcer la cohérence de notre organisation et d’accompagner durablement le développement de nos activités dans le sud de la France, VIDEAL 30 et VIDEAL 84 fusionnent pour devenir une seule et même entité : VIDEAL 84.
Le siège social demeure à Lapalud, au cœur du Vaucluse, tandis que notre implantation de Marseille devient un établissement secondaire.
Cette évolution permet :
- Une organisation plus lisible pour nos clients et partenaires ;
- Une mutualisation renforcée des compétences et des ressources humaines ;
- Un accompagnement social cohérent, conforme à notre mission d’Entreprise Adaptée ;
- Un ancrage territorial consolidé grâce à deux sites complémentaires au service des entreprises de la région
Notre rôle d’Entreprise Adaptée : emploi durable, compétences métiers et impact social
Depuis sa création, le Groupe VIDEAL porte un modèle engagé : 80 % de nos salariés sont en situation de handicap, et chacun bénéficie d’un accompagnement professionnel et social individualisé. VIDEAL Services, c'est le facility management solidaire et responsable.
À travers nos établissements du Vaucluse et des Bouches-du-Rhône, nous proposons une large palette de métiers adaptés aux besoins des entreprises :
- Nettoyage tertiaire (locaux & bureaux)
- Nettoyage industriel (usines & entrepôts)
- Nettoyage de véhicules
- Blanchisserie industrielle
- Espaces verts
- Logistique
- Polymaintenance de bâtiments & bureaux
- Multiservices & Travaux de second œuvre
- Gestion des déchets d’entreprises
- Désencombrement & déménagement
- Signalétique
En choisissant VIDEAL, les entreprises contribuent non seulement à réduire leur contribution AGEFIPH, mais aussi à soutenir un modèle social performant, fondé sur la professionnalisation, la montée en compétences et la qualité de prestation.
RESISTH : de nouveaux locaux pour accompagner la croissance
Notre marque RESISTH, expert de l’entretien et de la maintenance de véhicules électriques et de flottes professionnelles, poursuit son développement. Depuis septembre, l’équipe est installée dans des nouveaux locaux situés à Entraigues-sur-la-Sorgue, à seulement 2 km de l’ancien site.
Ces aménagements apportent :
- un atelier plus ergonomique, pensé pour optimiser les flux techniques ;
- des zones de travail adaptées aux exigences de sécurité liées aux véhicules électriques ;
- un environnement favorisant la diversification des services.
RESISTH se positionne ainsi comme un acteur régional de la maintenance des solutions de mobilité électrique, en s’appuyant sur le savoir-faire d’une équipe qualifiée et engagée.
Nos trois implantations dans le Vaucluse et les Bouches-du-Rhône
VIDEAL 84 – Entreprise Adaptée à Lapalud (Vaucluse)
ZA de l’Enclos
84840 LAPALUD
Tél. : 04 90 40 36 11
Mail : videal84@groupevideal.net
Directeur : Christophe CUBIZOLLES
VIDEAL 13 – Entreprise Adaptée à Marseille (Bouches-du-Rhône)
29 Boulevard Gay Lussac – Bât. D
13014 MARSEILLE
Tél. : 04 32 60 63 50
Mail : videal13@groupevideal.net
Directeur : Christophe CUBIZOLLES
RESISTH – Entreprise Adaptée à Entraigues-sur-la-Sorgue (Vaucluse)
ZI du Couquiou - 360 Avenue du Clapier
84320 ENTRAIGUES-SUR-LA-SORGUE
Tél. : 04 32 85 03 59
Mail : contact@resisth.net
Directeur : Christophe CUBIZOLLES
Une rentrée tournée vers l’inclusion et la performance responsable
Comme chaque année, nos délégués commerciaux se sont réunis afin de partager les réussites de l’exercice écoulé, renforcer la cohésion d’équipe et prendre en main les nouveaux produits qui rejoindront notre offre. Présente sur le terrain toute l’année, notre force commerciale sillonne le territoire pour accompagner nos clients et promouvoir des solutions issues du secteur adapté.
Cette dynamique commerciale s’inscrit dans un contexte où l’inclusion par l’emploi, les achats responsables et les obligations légales des entreprises jouent un rôle déterminant.
OETH, AGEFIPH et achats responsables : un levier sous-estimé
Les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer 6 % de travailleurs en situation de handicap. Lorsque ce seuil n’est pas atteint, elles doivent déclarer leur situation via la DOETH, chaque année avant le 15 mai, et s’acquitter d’une contribution auprès de l’Urssaf au profit de l’AGEFIPH.
Faire appel à une Entreprise Adaptée permet de réduire cette contribution : les achats de produits ou prestations sont valorisés sous forme de déductions, attestées chaque année. À l’inverse, l’absence totale d’action sur une période d’au moins trois ans peut entraîner une sur-contribution, pouvant atteindre jusqu’à 1 500 fois le SMIC horaire par poste non pourvu.
Les achats responsables ne sont donc plus seulement un enjeu éthique : ils deviennent un véritable outil de pilotage réglementaire, financier et RSE.
ESATEA : un fournisseur engagé et un partenaire d’impact
En tant qu’Entreprise Adaptée, ESATEA emploie au moins 55 % de salariés en situation de handicap, garantissant un modèle d’insertion durable, fondé sur l’accompagnement et la montée en compétences.
Nos activités intègrent pleinement les enjeux environnementaux : matériaux recyclés, réduction des déchets, circuits courts, optimisation énergétique… Une approche qui renforce la cohérence entre performance économique et impact positif.
Nous proposons une large gamme de produits issus du secteur adapté :
• fournitures de bureau & consommables,
• imprimerie, reprographie, carterie,
• produits d’hygiène & d’entretien responsables,
• objets promotionnels et textiles personnalisés,
• matériel de premier secours,
• sérigraphie & tampons encreurs.
Pourquoi travailler avec une Entreprise Adaptée ?
• Renforcer votre démarche RSE
Intégrer une dimension inclusive et responsable dans votre chaîne d’approvisionnement répond aux attentes croissantes des clients, collaborateurs et partenaires.
• Répondre à vos obligations légales
Chaque prestation réalisée génère des unités bénéficiaires permettant une réduction partielle de votre contribution AGEFIPH.
• Gagner en fiabilité et qualité
Une organisation certifiée, des process maîtrisés et la formation continue de nos collaborateurs garantissent un haut niveau d’exigence.
Transformer chaque achat en engagement
Choisir une Entreprise Adaptée, c’est :
• soutenir l’emploi de personnes en situation de handicap,
• agir pour la transition écologique,
• contribuer à l’économie sociale et solidaire.
En cette période de rentrée, c’est le moment d’agir.
Et si vos achats devenaient des actes citoyens ?
Nos équipes sont à votre disposition pour réaliser un audit rapide et gratuit de votre situation vis-à-vis de l’OETH et vous accompagner dans la mise en place d’achats responsables et inclusifs.
Interview : Véronique MOISSET, Cheffe d’Équipe Blanchisserie - VIDEAL 56
Arrivée en mai 2023 au sein de VIDEAL 56 à Saint-Avé, Véronique occupe le poste de cheffe d’équipe Blanchisserie. Forte d’un parcours tourné vers l’humain et d’une expérience en animation en foyer pour personnes âgées, elle met aujourd’hui son sens de l’organisation, sa bienveillance et son dynamisme au service d’une équipe de sept collaborateurs. Dans cet entretien, elle raconte son métier, sa vision du travail en Entreprise Adaptée et ce qui la motive au quotidien.
Peux-tu te présenter en quelques mots ?
Je m'appelle Véronique, j’ai 58 ans et j’ai rejoint VIDEAL 56 à Saint-Avé (Vannes) en mai 2023. Avant cela, j’ai été coordinatrice de l’animation dans un foyer pour personnes âgées. Un poste polyvalent avec des missions en blanchisserie où j’ai découvert ce secteur. Cette expérience m’a apporté adaptabilité et premières compétences dans le domaine.
Parle-nous de ton métier :
Je suis cheffe d’équipe Blanchisserie. J’encadre une équipe de sept personnes composée d’agents et de chauffeurs. Un rôle à la fois opérationnel et organisationnel : transmettre les consignes de travail, veiller à leur bonne application, préparer les tournées clients et assurer le bon déroulement logistique, animer et accompagner l’équipe, en tenant compte des spécificités liées au handicap et en adaptant le contexte de travail à chacun.
J’assure un lien quotidien avec les clients : répondre à leurs besoins et résoudre leurs problématiques. Je remplace parfois des agents, notamment les chauffeurs pendant leurs congés, afin de garantir la continuité du service. En l’absence du chargé d’exploitation, j’assure les missions administratives.
Qu’est-ce que tu aimes dans ton travail ?
J’apprécie particulièrement la polyvalence du poste. Je navigue entre les tâches administratives, l’atelier, le contact client et l’encadrement d’équipe.
Mon passé d’éducatrice spécialisée me permet d’apporter une attention particulière au bien-être des salariés en situation de handicap, à la transmission et à l’accompagnement. Je suis une personne empathique, ouverte et enjouée. Je retrouve dans ce poste une belle dimension humaine au quotidien.
Qu’est-ce que ça change pour toi de travailler dans une Entreprise Adaptée ?
C’est une expérience très différente du milieu ordinaire. Le rythme est ajusté, les postes sont aménagés, et surtout, la prise en compte des besoins individuels est au cœur du fonctionnement. Je bénéficie d’une grande autonomie et d’une vraie confiance de ma direction. C’est très valorisant, humainement comme professionnellement.
Un mot à partager à de futurs collègues ?
Chez VIDEAL 56, vous trouverez sérénité, écoute et bienveillance. On peut être soi-même, s’épanouir pleinement dans ses fonctions et contribuer à une aventure humaine.
En plus de ma zénitude et de mon sourire, vous profiterez de ma philosophie de travail : « Apprendre de chacun pour mieux partager ».
L'Édito RSE : Objectif réduction de notre empreinte !
En janvier 2025, nous présentions l’outil bilan carbone à nos collaborateurs, en avril, nous expliquions les émissions de gaz à effet de serre générées par les activités de VIDEAL. Cet été, nous présentons les objectifs du groupe pour réduire ces émissions d’ici 2030.
Objectif : réduction de notre empreinte !
Le Comité de Direction de VIDEAL (composé de Didier DUBOIS, des directeurs de sites, des responsables des services support) et des consultants, ont étudié les résultats du bilan carbone. Il se sont appuyés sur les idées d’actions récoltées lors d’ateliers sur les sites afin d’identifier des pistes concrètes pour agir. C’est à partir de cela que les premiers objectifs ont été fixés.
Nos objectifs pour 2030 (et des idées pour les atteindre)
- 30 % d’ émissions liées aux achats
- A usage équivalent, privilégier des produits avec un label écologique
- Travailler avec des fournisseurs plus proches (en circuits courts) et / ou engagés pour l’environnement
- Appliquer des écogestes au quotidien pour réduire l’impact de nos prestations
- 10 % d’émissions liées aux déplacements
- Encourager les mobilités douces et le covoiturage pour venir au travail
- Poursuivre l’électrification des véhicules
- Continuer de former à l’écoconduite
- 10 % d’émissions liées à l’énergie
- Changer les radiateurs à convection pour un chauffage plus économe
- 30 % d’émissions liées aux carburants (hors déplacements)
- Remplacer progressivement nos équipements thermiques par du matériel électrique
Chaque geste compte !
Quand on parle d’environnement, chaque petite action a son importance et contribue à un impact collectif positif. Merci à tous nos collaborateurs pour leur engagement au quotidien et leur implication dans cette démarche.
Et pour la suite ... de nouveaux ateliers seront proposés sur les sites pour associer toutes les équipes à la conception des plans d’actions environnementaux de nos structures. Ils permettront à tous de contribuer aux objectifs fixés.
De 0 à 300 clients et 46 000 bulletins par an : les 10 ans d’EXTALEA
En 2025, EXTALEA souffle ses 10 bougies ! Filiale du Groupe VIDEAL depuis 2015, EXTALEA s’est imposée comme un acteur reconnu de l’externalisation RH, en particulier dans le secteur de l’Économie Sociale et Solidaire. Retour sur une décennie de développement et d’engagement collectif.
EXTALEA, en bref
Créée en 2015, EXTALEA est spécialisée dans la gestion externalisée de la paie et des processus RH.
Sa mission : accompagner les entreprises dans la simplification et la sécurisation de leurs démarches administratives.
Ses expertises :
-
La production de bulletins de paie et de déclarations sociales
-
La gestion des formalités liées à la vie du salarié (contrats, absences, entrées/sorties…)
-
L’automatisation de tâches RH répétitives, grâce à des outils numériques performants
Une équipe passionnée, au cœur du projet
Derrière EXTALEA, une équipe soudée de 21 collaborateurs aux profils complémentaires et engagés. Ils s’appellent Karine, Sophie, Angélique, Régina, Béatrice, Virginie, Jean-Charles, Éric, Élodie, Victor, Héloïse, Florianne, Sylvain, Issa, Gwendoline, Claire, Mélissa, Laurine, Lydie, Martine… et bien sûr Loïc CHAPET-HÉBERT, directeur de l’établissement.
“EXTALEA, ce sont des personnalités généreuses, curieuses, exigeantes, à l’écoute. L’équipe, c’est notre plus grande force.”
— Loïc CHAPET-HÉBERT
Une portée nationale, des valeurs solidaires
EXTALEA gère aujourd’hui la paie de 300 clients partout en France, soit 46 000 bulletins par an, pour des structures de toutes tailles et de tous secteurs.
Une expertise particulièrement reconnue dans l’Économie Sociale et Solidaire, un univers en parfaite adéquation avec les valeurs humaines et inclusives du Groupe VIDEAL.
Le “portrait-robot” d’un collaborateur EXTALEA ?
-
Une parfaite maîtrise des outils de gestion et des enjeux légaux
-
Une forte capacité d’adaptation
-
De la rigueur, bien sûr
-
Mais surtout… un excellent sens du service client !
“Il n’y avait rien… mais il y avait une bouilloire”
Loïc CHAPET-HÉBERT se souvient encore de son premier jour chez EXTALEA :
“Un bureau vide, aucun meuble, aucun client… C’était à la fois un grand vertige et une excitation immense. Puis Jérémy LOUAINTIER, en charge de la communication, est arrivé du siège avec un ordinateur, une bouilloire et une machine à café. C’est symbolique, mais révélateur : avant même les dossiers, le Groupe VIDEAL a posé les bases du bien-être au travail. Ce geste m’a marqué. Je me suis dit que j’étais au bon endroit… et dix ans plus tard, je le pense toujours.”
10 ans, et maintenant ?
EXTALEA regarde l’avenir avec ambition et lucidité. Dans un métier en constante évolution, la demande client s’intensifie : accompagnement stratégique, conseils RH, formation continue… Pour y répondre, EXTALEA mise sur :
-
Le renforcement de son expertise RH
-
Le développement d’une offre de formation métier
-
Et pourquoi pas, à terme, de nouveaux sites d’implantation pour encore plus de proximité
Une décennie d’impact et de confiance
En fêtant ses 10 ans, EXTALEA célèbre bien plus que sa longévité :
- Une croissance solide, portée par la fidélité de ses clients
- Un esprit d’équipe fort, transmis de génération en génération
- Une contribution concrète à un monde professionnel plus humain, plus juste, plus accessible
Toute l’équipe remercie chaleureusement ses clients, partenaires et collègues du Groupe VIDEAL pour leur confiance et leur soutien depuis 10 ans… et pour les années à venir !
Rencontre avec Fabrice VÉRITÉ, agent d’entretien chez VIDEAL 84
Fabrice VÉRITÉ travaille chez VIDEAL depuis plus de 12 ans. Agent d’entretien sur site nucléaire de notre client historique à Chusclan (Gard), il partage son quotidien, ses passions et sa vision du travail.
Peux-tu te présenter en quelques mots ?
Je m’appelle Fabrice, j’ai 51 ans, je suis agent d’entretien sur site nucléaire à Chusclan dans le Gard. Je travaille ici chez VIDEAL 84 depuis plus de 12 ans.
Quelle est ta journée type ?
Je travaille de 6h à 13h30. Je nettoie les bureaux, salles de réunion, couloirs, zones de vie, cuisines, sanitaires, en passant aspirateur et serpillère, et en vidant les corbeilles. Nous sommes trois salariés sur le site, mais nous nous voyons rarement, car chacun travaille sur un périmètre défini. Je travaille donc en autonomie. Quelques fois dans la semaine, je passe déposer les rapports au bureau, et j’ai la visite de ma cheffe d’équipe.
Que préfères-tu dans ton travail ?
J’aime le début de journée, quand tout est encore calme. Ce rythme me convient bien, j’aime me lever tôt. Dès 7h, les clients arrivent sur site : je continue mes tâches tout en leur disant bonjour, j’apprécie ces échanges. J’aime pouvoir dialoguer en travaillant, les clients sont toujours agréables, ce qui crée une bonne ambiance et rend mes journées plaisantes. C’est ce qui me fait venir avec le sourire. J’aime faire plaisir aux gens et soigner ce que je fais, tout en restant attentif à leurs besoins.
Et en dehors du travail, qu’aimes-tu faire ?
Je suis passionné de pêche et de pétanque. Ce sont des loisirs en plein air, en nature, qui m’apportent calme et apaisement, et qui me permettent de partager des moments sympas avec des copains.
Un petit mot à partager avec les collègues ?
Chez VIDEAL, j’aime que l’on puisse travailler en autonomie. Je me sens écouté et soutenu, la cheffe d’équipe nous fait confiance, chacun peut trouver sa place. Vous pouvez être épanoui en étant vous-même.
Notre ARA Hôtel renouvelle pour 5 années sa marque Tourisme et Handicap
C’est une belle reconnaissance pour un établissement pas comme les autres : ARA Hôtel, notre hôtel trois étoiles situé à Landerneau (29), vient de renouveler pour cinq années supplémentaires sa labellisation Tourisme & Handicap, une distinction qui valorise son engagement en faveur de l’accessibilité pour tous les publics.
Un hôtel engagé, au cœur du projet social de VIDEAL
Initié et porté par le Groupe VIDEAL, ARA Hôtel est le premier hôtel en France géré en totalité par une Entreprise Adaptée. Ouvert en 2015, il incarne la volonté du groupe de démontrer que qualité hôtelière, inclusion professionnelle et engagement social peuvent pleinement coexister.
L’établissement emploie une majorité de collaborateurs en situation de handicap et leur offre un cadre de travail valorisant, encadré et formateur. Il s’inscrit pleinement dans la mission du Groupe VIDEAL : créer des emplois durables pour les personnes en situation de handicap, tout en proposant des services de qualité aux clients professionnels et particuliers.
Tourisme & Handicap : un label exigeant pour un accueil universel
La marque Tourisme & Handicap est un label national officiel, décerné par l’État, qui garantit l’accessibilité des lieux touristiques selon quatre familles de handicap : moteur, visuel, auditif et mental. Elle atteste d’un niveau d’exigence élevé tant sur les infrastructures que sur les services proposés.
ARA Hôtel répond pleinement à ces critères grâce à :
-
Des chambres et appartements PMR confortables et spacieux ;
-
Des circulations adaptées : plans inclinés, signalétique visuelle et sonore ;
-
Un personnel formé à l’accueil de publics en situation de handicap, chaleureux, bienveillant et à l’écoute ;
-
Une démarche continue d’amélioration pour offrir autonomie, confort et sécurité à chaque client.
Un impact local, social et économique
Implanté dans le Finistère, ARA Hôtel est également un acteur économique local, qui accueille chaque année plusieurs milliers de voyageurs, qu’ils soient professionnels, touristes ou associations. Son positionnement unique lui permet de travailler avec de nombreux partenaires du secteur médico-social, de l’Économie Sociale et Solidaire, mais aussi avec des entreprises en quête de lieux d’accueil responsables pour leurs séminaires ou formations.
Merci aux équipes !
Ce renouvellement de la marque Tourisme & Handicap est aussi une belle reconnaissance du travail collectif réalisé chaque jour par les équipes de l’hôtel. Des femmes et des hommes investis, compétents, et portés par une même vision : celle d’un tourisme accessible, solidaire et de qualité.
« Ce label, c’est la reconnaissance d’un projet d’inclusion à taille humaine, où chaque détail compte pour offrir à tous un accueil digne et chaleureux. Mais c’est aussi — et surtout — la récompense du travail exemplaire mené par nos équipes au quotidien. Je tiens à les remercier sincèrement pour leur engagement, leur professionnalisme et leur sens de l’hospitalité. »
— Laurent Dubouchet Poncey, Directeur d’ARA Hôtel
VIDEAL 78 pose la première pierre de son futur site industriel à Freneuse
Un nouveau cap pour VIDEAL 78 : développement, inclusion et transition écologique au cœur du projet
Le mardi 25 juin 2025 a marqué une étape décisive pour notre filiale francilienne VIDEAL 78, avec la pose de la première pierre de son futur site industriel, situé au sein de la ZAC des Portes de l’Île-de-France, à Freneuse (Yvelines). Ce projet ambitieux s’inscrit dans notre dynamique de croissance, tout en réaffirmant notre engagement en faveur de l’économie sociale et solidaire et de l’ancrage territorial.
Cette cérémonie s’est tenue en présence de plusieurs partenaires institutionnels et territoriaux majeurs, dont :
-
Alexandra DUBLANCHE, Présidente d’IDF Investissements & Territoires et Vice-présidente de la Région Île-de-France,
-
Alain PEZZALI, Président de la Communauté de Communes des Portes de l’Île-de-France,
-
Ghislaine HAUETER, Maire de Freneuse,
-
Didier DUBOIS, Président fondateur du Groupe VIDEAL.
Une entreprise adaptée en pleine croissance
VIDEAL 78 est une entreprise adaptée labellisée ESUS, spécialisée dans le curage de bâtiments, la collecte et le reconditionnement de matériel informatique, la destruction sécurisée de données et le recyclage des DEEE. Depuis 2024, nous avons diversifié notre activité avec le recyclage de menuiseries PVC, grâce à un procédé industrialisé unique en France.
Installée jusqu’à présent à Bonnières-sur-Seine, notre filiale francilienne connaît un développement soutenu qui nécessite des infrastructures plus modernes, adaptées et durables. Ce nouveau bâtiment de 3 000 m² – construit sur un terrain mis à disposition par la Communauté de Communes des Portes de l’Île-de-France – répondra aux meilleurs standards environnementaux :
-
toiture équipée de panneaux photovoltaïques pour l’autoconsommation,
-
isolation renforcée pour optimiser la performance énergétique,
-
aménagements favorisant le bien-être et la qualité de vie au travail.
VIDEAL 78 emploie actuellement une quarantaine de salariés, dont une grande majorité en situation de handicap. Cette future implantation nous permettra d’élargir nos capacités de production tout en poursuivant notre mission : créer de l’emploi durable et inclusif au service des territoires.
Un partenariat solide pour un projet d’avenir
Ce projet a été rendu possible grâce au partenariat structurant avec IDF Investissements & Territoires, la SEM de la Région Île-de-France, engagée pour le développement d’un immobilier industriel responsable. En lien étroit avec la Communauté de Communes des Portes de l’Île-de-France, la SEM a accompagné notre projet depuis ses prémices, en créant une société de projet conjointe avec le Groupe VIDEAL. À terme, nous deviendrons pleinement propriétaires des lieux, garantissant ainsi notre autonomie et notre ancrage local sur le long terme.
« Le soutien d’IDF Investissements & Territoires a été déterminant pour permettre à VIDEAL 78 de franchir une nouvelle étape de son développement. Ce projet incarne notre volonté de concilier performance économique, utilité sociale et responsabilité environnementale. »
— Didier Dubois, Président fondateur du Groupe VIDEAL
« En accompagnant une entreprise comme VIDEAL 78, qui place l’inclusion et l’économie circulaire au cœur de son modèle, nous contribuons à faire émerger des projets responsables, ancrés dans leur territoire. »
— Alexandra Dublanche, Présidente de la SEM et Vice-présidente de la Région Île-de-France
Le Groupe VIDEAL : un acteur engagé de l’économie inclusive
Avec 13 établissements répartis sur toute la France, le Groupe VIDEAL emploie aujourd’hui plus de 450 collaborateurs, dont 72 % sont en situation de handicap. Notre ambition est de conjuguer excellence opérationnelle, impact social et transition écologique à travers des partenariats durables et solidaires avec les entreprises et les collectivités.
Ce projet à Freneuse illustre pleinement notre raison d’être : agir pour une société plus inclusive, plus responsable et plus résiliente.
Rencontre avec Naomy ROBERT, secrétaire comptable et administratif chez VIDEAL
Arrivée en alternance en 2018, Naomy évolue depuis au sein du siège du Groupe VIDEAL. Elle nous parle de son parcours, de ses missions et de ce qui la motive au quotidien.
Peux-tu te présenter en quelques mots ?
Je m’appelle Naomy, j’ai 28 ans, je suis arrivée en contrat d’alternance au siège du Groupe VIDEAL en 2018 pour valider un Bachelor “Collaborateur Comptable & Financier”.
Dès l’obtention de mon diplôme, VIDEAL m’a proposé un CDI sur le poste de Secrétaire Comptable & Administratif. Pour toutes les sociétés du groupe, j’effectuais la saisie des factures fournisseurs, les rapprochements bancaires, et les règlements fournisseurs.
En 2020, j’ai commencé à accompagner le service paie et j’ai tout de suite aimé ce métier. Aujourd’hui, VIDEAL a entendu mon souhait, et je vais bientôt consacrer 100% de mon temps sur la paie.
Quelle est ta journée type ?
Je n’ai pas de journée type, mes missions évoluent dans le mois et dépendent des étapes du cycle de paie. Gestion des maladies, préparation des bulletins de salaires, DSN, saisie des charges sociales et des salaires en comptabilité, envoi des bulletins et des soldes de tout compte, … mes semaines sont très variées.
Que préfères-tu dans ton travail ?
Le fait que mes missions me ressemblent : elles demandent rigueur, précision et discrétion. Et comme il faut toujours suivre les évolutions de la paie, se tenir informé des évolutions réglementaires, je ne m’ennuie jamais : il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre.
Et en dehors du travail, qu’aimes-tu faire ?
Aller au sport, marcher et profiter de mes proches.
Un petit mot à partager avec les collègues ?
Ça fait tout juste 7 ans que je suis chez VIDEAL, et je m’y sens bien. L’ambiance de travail est super, je suis épanouie dans ce que je fais et c’est en grande partie grâce à mes collègues : c’est un plaisir de travailler ensemble.
A Landerneau, ARA Hôtel réinvente l’hôtellerie inclusive depuis 10 ans
En juillet 2015, le Groupe VIDEAL posait un acte fort en choisissant Landerneau (Finistère) pour implanter ARA Hôtel, le tout premier hôtel trois étoiles de France sous statut d’Entreprise Adaptée.
Ce projet pionnier marquait un tournant dans le secteur de l’hôtellerie en conjuguant inclusion professionnelle et innovation sociale.
10 ans plus tard : un hôtel agrandi, modernisé et toujours fidèle à ses valeurs
Dix ans après son ouverture, ARA Hôtel affiche une croissance remarquable, portée par une vision inclusive, humaine et durable.
Depuis septembre dernier, l’établissement a pris une nouvelle dimension avec une extension moderne, répondant aux attentes d’une clientèle à la fois professionnelle et familiale.
Aujourd’hui, ARA Hôtel, c’est :
-
20 collaborateurs, dont 15 en situation de handicap
-
40 chambres 3 étoiles
-
8 appartements pour 4 personnes
-
1 studio et 6 chambres conforts supplémentaires
-
Un espace bien-être avec spa, sauna, salle de sport, et massages à la carte
L'agrandissement permet de proposer des séjours plus longs et flexibles : appartements spacieux avec cuisine équipée, chambre séparée, balcon ou terrasse… autant d’atouts pour les clients en déplacement prolongé, en vacances, ou en quête d’autonomie.
« Offrir un service hôtelier de qualité tout en créant de l’emploi durable pour des personnes en situation de handicap : c’est toute l’ambition du Groupe VIDEAL depuis 2015. »
Didier DUBOIS, président-fondateur
Un modèle duplicable : cap sur Rennes avec OSMO Hôtel
Fort du succès d’ARA, le Groupe VIDEAL poursuit son développement et prépare l’ouverture d’un second établissement hôtelier inclusif : OSMO Hôtel, à Rennes-Chantepie, dès début 2026.
Ce futur hôtel 3 étoiles proposera :
-
92 chambres modernes
-
Un restaurant 100% maison, engagé pour une alimentation de qualité
-
Un concept axé sur le bien-être, la convivialité et la création de lien social
OSMO incarne la nouvelle génération d’hôtels inclusifs imaginés par VIDEAL : des lieux où l’on dort bien, où l’on travaille sereinement, et surtout où l’on se sent bien, ensemble.
Le Groupe VIDEAL, un acteur de référence de l’hospitalité inclusive
Avec plus de 450 emplois créés en 25 ans, dont 80 % occupés par des salariés en situation de handicap, le Groupe VIDEAL démontre qu’il est possible de concilier performance économique, utilité sociale et engagement territorial. L’essor d’ARA Hôtel et le lancement prochain d’OSMO illustrent parfaitement cette ambition : proposer des services de qualité tout en donnant du sens à chaque emploi créé.
Semaine nationale des achats socialement et écologiquement responsables
📣 Engageons-nous ensemble pour des achats responsables
En cette Semaine nationale des achats socialement et écologiquement responsables (du 19 au 23 mai 2025), le Groupe VIDEAL invite les entreprises, collectivités et organisations à repenser leurs pratiques d'achat, en privilégiant des partenaires engagés dans l'inclusion et la transition écologique.
🌱 Une raison d’être fondée sur l’inclusion et la durabilité
Depuis 1997, le Groupe VIDEAL œuvre pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, en créant des emplois durables au sein de ses 13 Entreprises Adaptées réparties sur le territoire français. Avec plus de 380 salariés, dont plus de 72% en situation de handicap, le groupe place l'humain au cœur de son projet d'entreprise.
Cette mission sociale s'accompagne d'un engagement fort en faveur de l'environnement. VIDEAL a su diversifier ses activités pour intégrer des métiers à impact écologique, tels que le recyclage des déchets électroniques, la valorisation des matériaux et la maintenance de véhicules électriques.
♻️ Des métiers au service de la transition écologique
Le Groupe VIDEAL a pris un virage stratégique en développant des activités alignées avec les enjeux environnementaux actuels :
- Recyclage des DEEE (Déchets d'Équipements Électriques et Électroniques) : collecte, dépollution et valorisation des équipements obsolètes pour réduire l'impact environnemental et favoriser l'économie circulaire.
- Reconditionnement de matériel informatique : donner une seconde vie aux équipements, limitant ainsi la production de déchets et la consommation de ressources naturelles.
- Maintenance de véhicules électriques : entretien préventif et curatif de véhicules électriques basse tension, contribuant à la mobilité durable.
🚛 Des choix responsables au quotidien
- Notre engagement environnemental se traduit également par des actions concrètes :
- Acquisition de véhicules électriques : réduction des émissions de CO₂ liées à nos déplacements professionnels.
- Utilisation de produits écoresponsables : dans nos prestations de blanchisserie, de propreté et d'entretien des espaces verts, nous privilégions des produits respectueux de l'environnement.
🏅 Des certifications attestant de notre engagement
Notre démarche RSE est reconnue par plusieurs certifications :
- ISO 9001 : management de la qualité.
- ISO 14001 : management environnemental.
- ISO 45001 : santé et sécurité au travail.
- ISO 50001 : management de l'énergie.
Nos établissements VIDEAL sont agréés « ESUS », ce qui vous garantit le respect intégral des règles inhérentes au secteur de l’économie sociale et solidaire.
L’entreprise réalise régulièrement des analyses environnementales et des audits internes. Evaluation annuelle RSE Ecovadis.
Ces certifications témoignent de notre volonté d'amélioration continue et de notre engagement envers nos parties prenantes.
✍🏼 Une collaboration avantageuse pour les entreprises
Faire appel au Groupe VIDEAL, c'est :
- Répondre à l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) : en sous-traitant des prestations à une Entreprise Adaptée, les entreprises peuvent réduire leur contribution à l'AGEFIPH ou au FIPHFP.
- S'engager dans une démarche RSE concrète : en intégrant des partenaires engagés socialement et écologiquement, les entreprises renforcent leur responsabilité sociétale.
- Bénéficier de services de qualité : les équipes du Groupe VIDEAL sont formées et encadrées pour offrir des prestations répondant aux exigences des clients, tant en termes de qualité que de performance.
📍 Un maillage territorial pour une action locale
Avec ses 13 établissements répartis sur l'ensemble du territoire français, le Groupe VIDEAL est en mesure d'intervenir au plus près des besoins de ses clients, en proposant des solutions adaptées aux spécificités locales.
🤝🏼 Avec VIDEAL, transformez vos achats en engagements.
Contactez-nous pour découvrir nos prestations, nos activités, notre catalogues produits … et collabororons pour un avenir durable et solidaire.
📧 contact@groupevideal.net
📞 0970 809 853
Toute l’année sur le terrain : VIDEAL engagé pour l’emploi, la formation et l’inclusion
Salons de l’emploi, forums, job datings, événements RH… tout au long de l’année, les équipes du Groupe VIDEAL se mobilisent pour aller à la rencontre des candidats, des partenaires de l’emploi, des entreprises et du monde de la formation. Une présence active, ancrée dans notre mission : favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap et faire connaître le rôle stratégique des Entreprises Adaptées dans le paysage économique et social français.
Recruter, valoriser et créer du lien
Notre engagement terrain répond à trois objectifs majeurs :
👉🏼 Recruter de nouveaux talents :
Avec plus de 450 salariés en situation de handicap et une présence nationale à travers 13 établissements, VIDEAL recrute régulièrement dans des secteurs variés : conditionnement, logistique, propreté, espaces verts, relation client… Ces événements sont l’occasion de présenter nos métiers, de détecter des profils motivés, et d’initier des parcours professionnels adaptés et durables.
👉🏼 Promouvoir le modèle de l’Entreprise Adaptée :
Informer, sensibiliser, déconstruire les idées reçues : nos équipes profitent de chaque rencontre pour expliquer le fonctionnement et les atouts d’une Entreprise Adaptée. Nous valorisons un modèle fondé sur la performance économique au service de l’impact social, en proposant aux entreprises des prestations de qualité tout en leur permettant de répondre à leur obligation d’emploi.
👉🏼 Renforcer notre écosystème de partenaires :
Partenaires emploi (Cap Emploi, Pôle Emploi, OPCO…), collectivités, écoles, associations, entreprises engagées : ces événements sont aussi des moments de co-construction. Ensemble, nous agissons pour développer un tissu économique plus inclusif, fondé sur l’entraide, l’innovation sociale et la mise en commun des expertises.
Focus sur quelques temps forts récents
📍 Toulouse – Forum Emploi & Formation
Aïcha ZNIBAT (Responsable V31) et Cyrielle CORRAL (Chargée de missions RH V31) représentaient VIDEAL à ce rendez-vous régional majeur. Elles ont échangé avec de nombreux candidats et partenaires institutionnels autour des opportunités d’emploi, de l’insertion durable et des missions de l’Entreprise Adaptée.
📍 Pierrelatte – Forum de l’emploi
Marine ROBIC (Chargée de missions RH V84 / V30 / RESISTH) était sur place pour rencontrer les chercheurs d’emploi du territoire. Une présence essentielle pour faire connaître les besoins de nos établissements dans le Vaucluse et la Drôme.
📍 Rennes – Forum “Handicap, Emploi & Formation”
VIDEAL 35 était représenté par Béatrice MULLIER, Jean-Philippe GIROIX (chargés d’exploitation) et Véronique ANDRÉ (chargée de mission RH). L’équipe a accueilli de nombreux candidats lors d’une journée rythmée par des conférences, ateliers de coaching, et même une immersion en réalité virtuelle. Une belle démonstration de notre engagement en faveur d’un recrutement innovant et bienveillant.
📍 Caen – Job Dating “Talents & Inclusion”
EXTALEA a participé à cet événement aux côtés de l’Opco Atlas et de Cap Emploi 14. Objectif : promouvoir un recrutement inclusif, présenter le dispositif CDD Tremplin, et renforcer la visibilité de l’accompagnement proposé par les Entreprises Adaptées.
📍 “Ramène ton CODIR” – Événement RH dédié au réseautage
VIDEAL était représenté par Morgane LE DANVIC (Responsable RH Groupe), Charlène LE BAYON (Responsable Juridique), Christine CLOUET (Responsable Formation) et Magali SIMON (Directrice V35 & V56). Une participation stratégique pour consolider notre réseau RH, partager les bonnes pratiques managériales et affirmer notre rôle d’acteur engagé du monde de l’emploi.
Ensemble, faisons de l’inclusion une réalité concrète
La présence active de nos équipes sur le terrain reflète l’ADN du Groupe VIDEAL : un engagement humain, une expertise professionnelle, et une ambition partagée pour l’inclusion.
En allant à la rencontre de celles et ceux qui font vivre l’emploi local, nous faisons avancer collectivement la cause du handicap au travail, dans une dynamique constructive et solidaire.
Vous souhaitez nous rencontrer sur un salon, découvrir nos opportunités de recrutement ou initier un partenariat ?
Contactez-nous ou suivez notre actualité sur LinkedIn !
Insertion professionnelle réussie : un CDI signé grâce au dispositif CDD Tremplin
Dans le cadre du dispositif “CDD Tremplin”, EXTALEA, Entreprise Adaptée du Groupe VIDEAL spécialisée dans les fonctions supports externalisées, a récemment accompagné le parcours de Guillaume TERTRE, travailleur en situation de handicap, au sein du cabinet d’expertise comptable GEIREC.
Pendant 6 mois, Guillaume a été recruté, formé et intégré dans les équipes du cabinet, avec un double accompagnement à la fois technique et socio-professionnel.
Un parcours exemplaire qui s’est concrétisé en avril 2025 par la signature de son contrat à durée indéterminée (CDI) en tant que Gestionnaire de paie.
Un vrai tremplin vers l’emploi durable !
« L’accompagnement personnalisé proposé par EXTALEA a été un véritable levier de réussite pour Guillaume. Il a su démontrer son professionnalisme, s’intégrer rapidement et prendre toute sa place au sein de nos équipes », souligne un collaborateur du cabinet GEIREC.
Zoom sur le CDD Tremplin : un outil innovant pour une insertion durable
Mis en place par l’État dans le cadre de la politique de l’emploi inclusive, le CDD Tremplin est un contrat innovant proposé exclusivement par les Entreprises Adaptées (EA).
Il s’adresse aux travailleurs en situation de handicap rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi sur le marché du travail classique.
Objectifs du CDD Tremplin :
-
Former et développer les compétences professionnelles du salarié.
-
Accompagner son insertion dans un nouvel environnement de travail.
-
Favoriser la signature d’un CDI dans une entreprise "ordinaire", à l’issue du contrat.
Modalités :
-
Contrat de 4 à 24 mois (renouvelable dans la limite de 24 mois).
-
Mobilisation de parcours sur mesure : tutorat, formation, accompagnement renforcé.
-
Objectif de sortie vers l’emploi durable ou la création d’activité.
EXTALEA, un acteur engagé pour l’inclusion professionnelle
Avec EXTALEA, le Groupe VIDEAL démontre une nouvelle fois sa capacité à mettre en œuvre des solutions concrètes, efficaces et solidaires au service des entreprises et des personnes en situation de handicap.
Grâce à ce type de partenariat, employeurs et salariés bénéficient d’un accompagnement gagnant-gagnant :
-
Pour l’entreprise, c’est l’opportunité de tester et former un collaborateur dans un cadre sécurisé.
-
Pour le salarié, c’est la chance de se former, de développer son autonomie et de sécuriser son parcours professionnel.
Félicitations à Guillaume et merci au cabinet GEIREC pour sa confiance !
EXTALEA reste mobilisée pour accompagner d’autres parcours vers l’emploi durable.
👉🏼 Entreprises, parlons de vos besoins en recrutement inclusif !
VIDEAL reçoit le Trophée Durabilité de DIVALTO pour son engagement RSE
Le 1er avril dernier, le Groupe VIDEAL a été distingué lors des Rencontres Clients de DIVALTO, éditeur de notre logiciel ERP de gestion commerciale. Un événement placé sous le signe de l’innovation, de la performance… et de la durabilité.
Un trophée pour saluer notre engagement
VIDEAL s’est vu remettre le Trophée Durabilité (RSE), une distinction qui vient récompenser l’implication du groupe en faveur de l’inclusion, de l’engagement sociétal et du développement durable.
Ce prix a été reçu par Loïc CHEVALLIER, Responsable Systèmes d’Information du Groupe, et Mathieu CLOAREC, Commercial VIDEAL 78, présents pour représenter l’entreprise lors de cette journée de rencontres professionnelles.
Inclusion, impact et avenir durable : une reconnaissance forte
Depuis 25 ans, le Groupe VIDEAL œuvre pour conjuguer performance économique et utilité sociale, en créant des emplois durables pour les personnes en situation de handicap au sein de ses 13 établissements.
Ce trophée valorise non seulement notre modèle d’Entreprise Adaptée mais aussi la mobilisation de toutes nos équipes pour faire avancer une vision plus responsable et inclusive du monde professionnel.
🎙️ "C’est une vraie fierté collective. Ce trophée symbolise notre ADN : faire rimer exigence, innovation et impact positif."
— Loïc CHEVALLIER, Responsable SI
Un cap à poursuivre
Cette récompense s’inscrit dans la continuité de nos actions RSE :
✔️ Inclusion professionnelle
✔️ Accompagnement social durable
✔️ Relations clients responsables
✔️ Systèmes de gestion performants et éthiques
Merci à DIVALTO pour cette reconnaissance et bravo à nos équipes pour leur engagement quotidien !
Le portrait de … Aïcha ZNIBAT, Responsable d’établissement VIDEAL 31
Le portrait de … Aïcha ZNIBAT, Responsable d’établissement VIDEAL 31
Bonjour Aïcha, peux-tu te présenter ?
Je suis dans la prestation de service depuis plus de 20 ans donc dans la gestion humaine. Le nettoyage c’est 80% de facteur humain. On ne peut rester dans ce domaine sans une appétence pour l’Homme et ces valeurs. J’ai toujours pensé que l’Homme, avec sa complexité et sa fragilité, était une source d’inspiration et d’enrichissement personnel. Donc c’est tout naturellement que je me suis dirigée vers le monde de l’insertion dans un 1er temps et ensuite dans le domaine de l’adapté. Les personnes en situation de fragilité (social, familiale, physique, phycologique…) nous donnent des leçons de vie et sont d’une telle richesse intérieure que c’est un honneur pour moi de les accompagner dans leur parcours de vie.
Décris-nous ton métier en 3 mots :
- Accompagner : être à l’écoute de nos équipes et les orienter dans les problématiques qu’ils peuvent rencontrer
- Adapter : adapter le matériel, les rendements etc.… afin de maintenir nos équipes dans l’emploi
- Empathie : indispensable pour réussir les 2 points ci-dessus
Quelles sont les qualités indispensables pour exercer ton métier ?
L’empathie est pour moi la principale qualité pour travailler dans le social. Toutefois il me semble aussi que nous devons accompagner nos équipes et non faire de l’assistanat donc cela nécessite de rester maitre de ses émotions. Le secteur de l’adapté demande à mon sens encore plus de bienveillance et de rigueur dans la gestion des équipes afin de les accompagner de la manière la plus efficiente possible.
Dis-nous ce qui te plait chez VIDEAL, ce qui t’a poussé à rejoindre l’aventure ?
Je ne suis chez Videal que depuis très peu de temps, mais j’ai le sentiment d’y être depuis très longtemps.
Je ressens la force de tout un groupe vers un objectif commun et cela est rassurant dans la mission qui est la nôtre.
Marseille : VIDEAL 13 a trouvé son nouveau lieu, et pose ses cartons au “Grand Bleu” !
Ça bouge à Marseille !
VIDEAL 13 a officiellement déménagé et s’installe dans un nouveau site stratégique, situé au cœur de la Zone industrielle des Arnavaux, dans le bâtiment “Le Grand Bleu”.
Un emplacement pensé pour la performance
Notre équipe marseillaise bénéficie désormais d’un environnement de travail moderne, accessible et fonctionnel :
-
À 2 minutes de l’autoroute A7
-
Métro “Gèze” à proximité immédiate
-
Parking spacieux pour faciliter l’accès des collaborateurs et partenaires
-
150 m² de bureaux lumineux, confortables et modulables
-
Vue sur les îles du Frioul, pour l’inspiration au quotidien
-
Salle de sport équipée avec douches, idéale pour recharger les batteries à la pause déjeuner
Un cadre propice à l’accueil de nouveaux talents
Avec ce nouvel espace, VIDEAL 13 se dote d’un outil performant pour poursuivre son développement, accueillir de futurs collaborateurs et renforcer ses liens avec les entreprises du territoire.
“Ce nouveau site est à l’image de notre projet : accessible, dynamique et tourné vers l’avenir.”
— Christophe CUBIZOLLES, directeur de VIDEAL 13
Un pas de plus pour renforcer notre présence en région PACA et proposer aux entreprises des solutions inclusives, durables et sur mesure.
📍 Nouveau site VIDEAL 13
Le Grand Bleu – Zone des Arnavaux
29 boulevard Gay Lussac
13014 Marseille
VIDEAL 78 : De nouveaux locaux pour une croissance durable à Freneuse (78)
Le Groupe VIDEAL franchira une nouvelle étape avec le déménagement de son entité VIDEAL 78 vers un site industriel flambant neuf à Freneuse (78).
Grâce à un partenariat stratégique avec IDF Investissements et Territoires, le foncier a été acquis auprès de la Communauté de Communes des Portes de l’Ile-de-France.
Cette initiative marque un tournant majeur pour VIDEAL 78, qui quittera ces anciens locaux de Bonnières sur Seine, pour s’installer dans un espace moderne, adapté à ses besoins et à son développement futur.
VIDEAL 78 : Un modèle d’engagement et d’innovation
Spécialisée dans la collecte de déchets en entreprise (D3E et tout type de déchets), le curage, le désencombrement, ainsi que le rachat, recyclage et reconditionnement de matériel informatique, VIDEAL 78 est une Entreprise Adaptée qui emploie une cinquantaine de salariés en situation de handicap.
Ce modèle économique inclusif et innovant illustre l’engagement du groupe en faveur de la responsabilité sociale et environnementale.
Avec la signature de nouveaux contrats, notamment avec Véolia et La Poste, VIDEAL 78 renforce son positionnement en tant qu’acteur clé de l’économie circulaire en Ile-de-France.
L’année 2025 marquera une nouvelle phase d’expansion avec l’ajout de prestations de propreté et de nettoyage pour les professionnels, à l’image des autres sites du Groupe VIDEAL.
Ce projet incarne la volonté du Groupe VIDEAL de conjuguer croissance économique, innovation sociale et respect de l’environnement.
Le tout en proposant des services performants et adaptés aux besoins des entreprises. Un nouveau chapitre s’ouvre pour VIDEAL 78 !
20 ans de la Loi Handicap : des engagements et une avancée pour l'inclusion
Le 11 février 2005, la France adoptait une loi fondamentale pour garantir l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap. 📃
Une réforme ambitieuse qui a posé des bases solides pour une société plus inclusive :
-
✔ Droit à la compensation : reconnaissance des besoins spécifiques pour favoriser l’autonomie (aide humaine, technique, aménagements).
-
✔ Accès à l'éducation : chaque enfant a le droit d’être scolarisé en milieu ordinaire.
-
✔ Emploi : obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés d’embaucher au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap, avec sanctions et aides à la clé.
-
✔ Accessibilité : engagement à rendre les bâtiments et transports publics accessibles à tous.
-
✔ Création des MDPH : un guichet unique pour accompagner les personnes handicapées et leurs familles.
🚀 20 ans plus tard : des avancées, mais encore des défis
📅 Vingt ans après, des progrès considérables ont été réalisés, mais les défis restent nombreux.
Sur le plan professionnel, la création des Entreprises Adaptées, comme VIDEAL, a permis aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités, afin d’obtenir ou de conserver un emploi.
🔢 Quelques chiffres clés sur l’emploi
-
✔ On est passé de 1,3 million de personnes bénéficiant de la reconnaissance administrative de leur handicap en 2002, à plus de 3 millions aujourd’hui.
-
✔ Le taux de chômage des personnes en situation de handicap (12 %) reste quasiment le double de celui de l’ensemble de la population (7 %).
-
✔ 55 % des entreprises d’au moins 20 salariés ne respectent pas l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap.
-
✔ 30 % des entreprises françaises n’embauchent aucun travailleur handicapé.
-
✔ Aujourd’hui, 950 Entreprises Adaptées emploient 57 000 salariés, dont 40 500 en situation de handicap.
💬 La parole à Didier DUBOIS, Président-fondateur
"L’avenir de nos Entreprises Adaptées est prometteur, et je suis fier des projets ambitieux qui nous attendent. L’objectif ? Créer encore plus d’opportunités professionnelles pour l’ensemble de nos collaborateurs. Chez VIDEAL, depuis plus de 25 ans, nous agissons pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Dans nos 12 établissements partout en France, près de 400 collaborateurs œuvrent chaque jour à bâtir un avenir inclusif et solidaire. Nous développons et formons nos collaborateurs sur des métiers qui ne sont pas seulement économiquement viables, mais aussi porteurs de sens et d’impact pour un futur durable." 🌍
Notre Raison d’Être : Entreprendre pour une économie durable et inclusive
Entreprendre pour une société plus juste et plus durable
Pourquoi une Raison d’Être ?
Dans un monde où les entreprises sont attendues sur leur impact autant que sur leur performance, il devient essentiel de clarifier ce qui fonde une organisation, ce qui l’anime, et ce vers quoi elle tend. La Raison d’Être, c’est cette mission profonde qui donne du sens à l’action. Elle exprime publiquement le "pourquoi" de notre existence, ce qui guide nos décisions et oriente notre développement sur le long terme.
La Raison d’Être de VIDEAL
"Le Groupe VIDEAL entreprend en France pour une économie plus juste socialement et respectueuse de l’environnement.
Il développe ses activités pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, dans des métiers d’avenir."
Didier DUBOIS, Président fondateur
Ce que cela signifie concrètement pour nous :
⮕ Entreprendre
C’est le moteur de notre action. Depuis 25 ans, VIDEAL innove, investit et grandit. Son fondateur, Didier Dubois, a choisi la voie entrepreneuriale pour créer de l’emploi durable pour les personnes en situation de handicap, et démontrer que les Entreprises Adaptées sont à la fois économiquement performantes et socialement exemplaires. Entreprendre, pour VIDEAL, c’est prouver que l’impact social crée aussi de la valeur.
⮕ En France
VIDEAL se donne les moyens de ses ambitions : agir à l’échelle nationale pour démontrer que l’inclusion n’a pas de frontières.
Implanté dans 8 des 12 régions de France métropolitaine, le groupe est aujourd’hui capable de répondre aux attentes de grands donneurs d’ordres, publics comme privés, avec la même exigence de qualité et de réactivité que n’importe quelle entreprise du secteur concurrentiel.
⮕ Respectueuse de l’environnement
Parce qu’il n’y a pas d’économie juste sans responsabilité écologique, VIDEAL intègre depuis toujours une démarche environnementale active :
-
Réduction de la consommation d’énergie
-
Tri et valorisation des déchets
-
Recours à des produits et matières premières responsables
-
Déploiement d’actions locales pour des pratiques durables
Notre Raison d’Être renforce cet engagement de fond : nous voulons construire un modèle de développement respectueux des ressources, et durable pour les générations futures.
⮕ Inclusion
L’inclusion des personnes en situation de handicap est au cœur de notre projet depuis le premier jour. Nous plaçons nos collaborateurs au centre de notre développement. Chaque établissement, chaque activité, chaque projet vise à créer des conditions favorables à l’épanouissement professionnel et personnel. Accompagner, former, valoriser les talents : telle est notre mission sociale, vécue au quotidien sur le terrain, à travers des parcours individualisés et des perspectives d’évolution concrètes.
⮕ Métiers d’avenir
Le monde évolue, et avec lui les compétences nécessaires pour répondre aux grands défis sociaux, technologiques et écologiques.
VIDEAL s’inscrit dans cette dynamique en développant des activités utiles, durables et porteuses de sens :
-
Économie circulaire
-
Services numériques
-
Logistique écoresponsable
-
Tertiaire externalisé
-
Hôtellerie inclusive
Nous investissons dans la formation et l’innovation pour permettre à nos équipes de se projeter dans des métiers durables, en phase avec les transitions en cours.
Une vision à impact, pour aujourd’hui et pour demain
La Raison d’Être du Groupe VIDEAL n’est pas une simple déclaration d’intention : c’est un fil rouge qui traverse toutes nos actions. Elle reflète notre conviction que l’entreprise peut être un acteur de transformation positive, en conjuguant performance, utilité sociale et respect de la planète.
En vidéo : Les vœux de nos équipes, pour une année 2025 inspirante !
🌟 Le Groupe VIDEAL vous présente ses meilleurs vœux pour 2025 ! 🌟
Découvrez les messages chaleureux de nos salariés et collaborateurs, qui s’adressent directement à vous, nos précieux partenaires et clients.
Ensemble, nous célébrons une nouvelle année sous le signe de la collaboration, de l'engagement et de l’avenir.
Chez VIDEAL, nous sommes fiers de construire avec vous un monde plus inclusif, solidaire et durable.
Merci pour votre confiance et votre soutien tout au long de l’année passée. ✨
Toute l’équipe VIDEAL vous souhaite une année 2025 pleine de réussite, de projets inspirants, et de belles réussites partagées. 🙏
N'hésitez pas à nous laisser vos commentaires et à partager cette vidéo pour diffuser nos vœux autour de vous.
VIDEAL Formation renouvelle sa certification QUALIOPI avec succès
Le 23 décembre 2024, VIDEAL Formation s’est vu reconduire sa certification QUALIOPI par l’AFNOR, au titre des actions de formation. Une reconnaissance qui confirme la solidité de notre démarche qualité et notre engagement pour une formation utile, inclusive et ancrée dans les réalités professionnelles.
QUALIOPI, une certification exigeante et structurante
Instaurée par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la certification QUALIOPI est aujourd’hui indispensable pour les organismes de formation souhaitant accéder aux financements publics ou mutualisés. Elle repose sur :
-
7 critères qualité
-
22 indicateurs précis
-
Un audit rigoureux par un organisme certificateur accrédité
Cette reconduction atteste que VIDEAL Formation respecte pleinement les exigences du Référentiel National Qualité, garantissant aux apprenants, partenaires et entreprises des prestations structurées, adaptées et évaluées en continu.
Un organisme né d’un besoin concret de terrain
C’est en 2015 que le Groupe VIDEAL, en quête constante d’innovation sociale et sociétale, décide de créer son propre organisme de formation. Objectif : répondre à un besoin non couvert de professionnalisation des personnes en situation de handicap sur des métiers en tension. L’agrément officiel du ministère du Travail est obtenu en avril 2016.
« Depuis plusieurs années, dans nos missions de recrutement et d’insertion en milieu ordinaire, nous étions confrontés à un manque de travailleurs en situation de handicap orientés et formés sur des métiers en tension. »
– Christine Clouet, Responsable développement des compétences & formations
Nos missions au service de l’inclusion professionnelle
VIDEAL Formation s’inscrit pleinement dans la dynamique du Groupe VIDEAL : construire un monde professionnel plus accessible, durable et humain.
Nos axes d’intervention :
-
Accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs
-
Faciliter le transfert de savoir-faire via des AFEST (Actions de Formation en Situation de Travail)
-
Concevoir des parcours métiers adaptés aux profils et aux enjeux d’aujourd’hui
-
Construire des outils pédagogiques ludiques et immersifs
-
Animer une communauté de formateurs engagés et en constante évolution
L’AFEST : la formation au cœur de l’action
En réponse à des besoins de formation immédiats, opérationnels et ancrés dans la réalité du terrain, VIDEAL Formation propose des AFEST sur mesure, co-construites avec nos référents certifiés. Une méthode qui permet d'apprendre en situation réelle de travail, dans le cadre d’un parcours individualisé, structuré et certifiable.
Une pédagogie tournée vers l’innovation et l’expérience
Parce que la formation ne se résume plus à une salle de classe, VIDEAL Formation mise sur :
-
Des parcours multimodaux, mêlant présentiel, distanciel et autoformation
-
Des approches ludo-pédagogiques, comme l’escape game ou la réalité virtuelle
-
Des outils immersifs qui facilitent l’appropriation des savoir-faire et la mise en pratique directe
Une certification renouvelée, une mission réaffirmée
Le renouvellement de notre certification QUALIOPI valide non seulement notre rigueur, mais aussi notre volonté de faire de la formation un levier d’inclusion, de transformation et d’émancipation professionnelle. VIDEAL Formation poursuit ainsi sa mission : accompagner durablement les parcours professionnels, révéler les talents et participer à construire une économie plus juste.
Besoin d’une formation sur mesure, proche du terrain et adaptée à vos enjeux ?
Pensez AFEST. Pensez VIDEAL Formation.
VIDEAL 78 - Recyclage des menuiseries PVC, découvrez notre nouvelle machine
Découvrez en vidéo notre nouvelle machine à découper les menuiseries PVC
75% des fenêtres issues des chantiers de déconstruction et rénovation finiraient soit à l'𝗲𝗻𝗳𝗼𝘂𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, soit en remblais sur les chantiers de construction, avec d'autres matériaux. Les menuiseries usagées (fenêtres, portes, baies, portes de garage…) représentent, en poids, jusqu'à 30% des déchets produits sur les opérations de rénovation thermique. Un volume de déchets considérable et incontournable qu'il faut à présent prendre en compte.
Fort de ce constat, nos partenaires PANDO RECYCLAGE - Groupe PANDO / LES ZELLES - Groupe PANDO souhaitaient apporter une 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲, permettant de séparer les matériaux afin de les recycler, valoriser puis réemployer.
L'importance de l'ergonomie industrielle au poste de travail
Confort, santé, sécurité ... cette machine, vendue par BIASON 64 / BIASON FENETRES est avant tout un plus pour nos collaborateurs, évitant les risques de projections, réduisant le bruit, le port de charges lourdes et les mouvements répétitifs. Ce partenariat permet également de 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 sur des métiers industriels en tension, plutôt que sur des métiers à fortes pénibilités.
Encore merci à tous ces acteurs pour leur confiance dans ce partenariat local et durable, répondant à la REP (Responsabilité Élargie des Producteurs).
Pour tous vos projets de 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗵𝗲𝘁𝘀 en entreprise, 𝗱𝗲́𝗺𝗲́𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 professionnel, désencombrement, 𝗰𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲, et 𝗿𝗮𝗰𝗵𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗹 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲, contactez VIDEAL 78 !
Que dit la loi Responsabilité Élargie du Producteur (REP)
Le dispositif de Responsabilité Élargie du Producteur (REP) implique que les acteurs économiques sont responsables de l'ensemble du cycle de vie des produits qu'ils mettent sur le marché, de leur éco-conception jusqu'à leur fin de vie.
Les fenêtres, portes, baies vitrées, portes de garage et volets doivent désormais faire l'objet d'un recyclage et d'une valorisation. Ces éléments de menuiserie représentent une ressource importante en matières premières. Bien que la démarche soit déjà engagée, leur recyclage, réemploi et réutilisation restent encore insuffisants à ce jour.
Taxe AGEFIPH, surcontribution et intérêt de collaborer avec les Entreprises Adaptées
La taxe AGEFIPH, la surcontribution et l’intérêt de collaborer avec les Entreprises Adaptées du Groupe VIDEAL
-
Qu’est-ce que la taxe AGEFIPH ?
La taxe AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) est une contribution financière imposée aux entreprises privées de 20 salariés et plus. Cette taxe vise à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché de l’emploi.
Selon la loi, ces entreprises doivent employer au moins 6 % de travailleurs handicapés au sein de leurs effectifs. Si elles ne respectent pas cette obligation, elles doivent verser une contribution à l’AGEFIPH. Cette taxe est calculée en fonction de la taille de l’entreprise et du nombre de salariés manquant pour atteindre le seuil des 6 %.
-
La surcontribution AGEFIPH : une sanction renforcée
Depuis la réforme du 1er janvier 2020, une mesure de surcontribution a été instaurée pour inciter davantage les entreprises à embaucher des travailleurs en situation de handicap. Cette surcontribution concerne les entreprises de 250 salariés et plus qui n’ont engagé aucune action d’insertion de travailleurs handicapés pendant une période d’au moins trois ans consécutifs.
Cette surcontribution est beaucoup plus élevée que la taxe classique, ce qui constitue un levier financier incitant les entreprises à prendre des mesures concrètes en faveur de l’inclusion. Elle se traduit par une augmentation du montant de la taxe, pouvant atteindre jusqu’à 1500 fois le SMIC horaire par poste non pourvu.
-
Pourquoi collaborer avec une Entreprise Adaptée comme VIDEAL ?
Une solution efficace pour répondre à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et éviter la taxe ou la surcontribution AGEFIPH est de collaborer avec une Entreprise Adaptée (EA). Les entreprises adaptées, comme VIDEAL, emploient au moins 55 % de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs. Collaborer avec elles présente plusieurs avantages stratégiques, financiers et sociétaux.
- Réduction de la contribution AGEFIPH / URSSAF
Travailler avec VIDEAL permet à votre entreprise de déduire une partie de la contribution AGEFIPH. En effet, le recours à des prestations réalisées par des entreprises adaptées est pris en compte dans le calcul de la contribution. Les montants des prestations sont convertis en "unités d’emploi", ce qui vient réduire le nombre de postes manquants dans votre quota de 6 %.
- Amélioration de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
Collaborer avec VIDEAL s’inscrit dans une démarche RSE forte et engageante. Intégrer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans votre politique RSE valorise votre marque employeur, améliore l’image de votre entreprise et renforce son attractivité auprès des talents et des partenaires.
- Bénéfices économiques et flexibilité
VIDEAL propose des prestations variées et adaptées aux besoins des entreprises : nettoyage, blanchisserie, espaces verts, logistique, conditionnement, paie, gestion documentaire, etc. Ces services sont de qualité équivalente à ceux des fournisseurs traditionnels, mais avec un impact sociétal positif. De plus, les coûts sont souvent optimisés, et l’entreprise peut prétendre à des avantages fiscaux.
- Soutenir l’Économie Sociale et Solidaire (ESS)
Les Entreprises Adaptées comme VIDEAL font partie de l’économie sociale et solidaire. En collaborant avec elles, vous soutenez un modèle économique plus équitable et plus inclusif. Vous participez activement à l’emploi des personnes en situation de handicap et favorisez leur autonomie financière.
-
Une démarche qui s’inscrit dans une vision sociétale porteuse de sens
La taxe AGEFIPH et la surcontribution visent à renforcer l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail. Plutôt que de subir ces charges financières, les entreprises ont tout intérêt à adopter une stratégie proactive. Travailler avec une entreprise adaptée comme VIDEAL permet de répondre à l’obligation d’emploi, de réduire les coûts de la contribution AGEFIPH, de renforcer la RSE de l’entreprise et de soutenir l’économie sociale et solidaire. Adopter cette démarche, c’est à la fois réaliser un choix financier stratégique et s’inscrire dans une vision sociétale porteuse de sens.
Pour plus d'informations sur nos prestations de services, et achat de fournitures, contactez-nous !
En vidéo : ARA HÔTEL Landerneau, découvrez notre nouvelle extension
Notre hôtel du Finistère, qui emploie 83 % de personnels en situation de handicap, s’agrandit.
Le directeur adjoint, Laurent Dubouchet-Poncey vous le présente en vidéo ci-dessous :
Premier hôtel inclusif de France, l’Ara Hôtel, écolabellisé, employeur de salariés en situation de handicap à Landerneau (Finistère), vient de réceptionner son nouveau bâtiment portant le nombre de logements à 55, dont huit apparts hôtel. Le nouveau bâtiment de l’Ara Hôtel, doté de balcons ou des terrasses, a été inauguré ce jeudi 26 septembre.
ARA Hôtel, c'est maintenant 55 chambres, dont 6 chambres confort, un studio, et 8 appart' hôtels avec chambres communicantes. Nous pouvons désormais accueillir des longs séjours, recevoir une clientèle familiale toute l’année, des petits groupes, et du tourisme d'affaires. Mobilier chiné, entreprises et artisans locaux, bâtiment aux toutes dernières normes environnementales ... nous nous sommes donné les moyens de répondre aux enjeux actuels, tout en pérennisant nos engagements.
L'objectif : réussir à aller plus loin, tout en conservant la même qualité de service et le même niveau de confort pour les clients.
Pour réserver au meilleur prix 👉🏼 www.arahotel.fr
En vidéo : EXTALEA, Solution Paie & RH socialement responsable
Situé à Hérouville-Saint-Clair (14), EXTALEA est un cabinet d’externalisation paie, 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲. 🍃
Nous accompagnons principalement des entreprises de l’#ESS dans la gestion de leurs paies et déclarations sociales, dans une démarche de coopération solidaire. ✔
Agrée ESUS « 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱'𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 », EXTALEA compte 22 salariés, dont une majorité en situation de handicap. 👍🏼
◼ Gestion de la paie ◼ Gestion RH ◼ Intégrateur de logiciel paie
Retrouvez Loïc Chapet-Hébert (directeur), Florianne Ferault (référente paie) et Lucie Le Roux (responsable RH) pour la présentation d'EXTALEA en vidéo ci-dessous :
𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘂𝘀 ? 📞
👉🏻 Au lancement de votre activité, au moment de votre première embauche
👉🏻 En période de transition : changement de cabinet, départ en retraite ou absence de votre gestionnaire
👉🏻 En période de croissance et/ou restructuration : changement de stratégie, besoins d’outils RH novateurs
𝗡𝗼𝘀 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 ✍🏻
👉🏻 Des prestations sur-mesure et humaines, en phase avec vos valeurs
👉🏻 Une équipe de professionnels de l'ESS structurée et pérenne
👉🏻 Des logiciels et outils partagés fiables, ergonomiques et innovants
𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 ? 💬
Rencontrons-nous et faisons connaissance ! Nous serons en mesure de vous présenter notre expertise et nos services, puis d'établir rapidement un diagnostic gratuit.
📧 Par email : contact@extalea.net
📞 Par téléphone : 02 31 30 27 70
VIDEAL nommé aux Trophées RSE AXA 2024 (présentation vidéo)
Notre Groupe VIDEAL "Entreprises Adaptées", spécialisé depuis plus de 25 ans dans l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, était nominé aux Trophées RSE AXA 2024.
Découvrez ci-dessous la vidéo réalisée par AXA pour notre nomination, et les mots de notre président-fondateur Didier Dubois.
Un évènement au magnifique Domaine du Château des Pères récompensant les entreprises porteuses de valeurs, concrétisant des projets innovants en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Merci et bravo aux Mutuelles AXA pour cette très belle soirée inspirante et enrichissante, qui met en lumière des initiatives pour un monde durable.
Sur les 60 candidatures, nous faisions partie des 9 nominés. Nous tenons à féliciter les 4 lauréats primés :
- Malàkio : Morgan Guyader
- Dr. Drone : Simon Lannurien
- Hemarina : Franck Zal
- Raison d'Êtres : Christèle Gerard
Et merci à nos assureurs #AXAGallierAdjutor : Sylvain Gallier, Maxime Gallier et Jérémy Adjutor
PRESSE | Interview pour "7 Jours" | Vidéal : l’inclusion avant l’heure
Orano, La Poste, Airbus… Ces grands groupes ont accordé leur confiance au groupe Vidéal, qui compte aujourd'hui 450 employés, dont 72 % sont en situation de handicap, répartis dans 13 entreprises dites "adaptées". Ensemble, ces entreprises génèrent un chiffre d'affaires de 18 millions d'euros.
L'histoire de Vidéal remonte à 1997, lorsque Didier Dubois fait preuve d'une ambition visionnaire pour l’époque. Il entend déployer un groupe d’entreprises adaptées à travers la France pour être en mesure de répondre aux appels d’offres nationaux. Pari réussi. Avec 18 métiers, 32 activités, et un organisme de formation, le groupe Vidéal propose des services allant des prestations aux entreprises à la maintenance de véhicules électriques, en passant par l’externalisation de fonctions RH et administratives, la paie par exemple.
Rencontre avec Didier Dubois, président du groupe, au siège de Vidéal à Chartres-de-Bretagne, en périphérie de Rennes.
L'interview complète à retrouver en PDF en cliquant ici
Ou sur le site de 7 Jours ici : www.7jours.fr/actualites/groupe-videal-linclusion-avant-lheure/
Merci à Suzanne Bruneau pour l'interview, et au ©Studio Carlito pour les belles photos
Didier DUBOIS au palmarès 2024 « Les 40 leaders qui s'engagent »
Très honoré de figurer dans le palmarès « Les 40 leaders qui s'engagent » de l'Institut Choiseul, en partenariat avec Les entreprises s'engagent.
La récompense des engagements du Groupe VIDEAL et de tous nos collaborateurs en faveur des personnes en situation de handicap trop souvent éloignées de l’emploi, et du travail fourni permettant la réduction de notre impact environnemental.
Cette liste met en lumière les entrepreneurs dévoués à la construction d'une société inclusive et d'un monde durable, portant chacun à leur manière un engagement fort pour l’accélération des transitions en cours.
- Parmi eux, je tenais à féliciter une autre bretonne, Emmanuelle Cadiou, membre des DIRIGEANTS RESPONSABLES FINISTERE - BRETAGNE
- Ainsi que Michaël Jérémiasz, entrepreneur militant faisant avancer la place, les droits, la visibilité des personnes en situation de handicap dans la société.
Pendant longtemps, on a valorisé la réussite des entreprises seulement sur leur performance économique, laissant de côté les considérations environnementales et sociales. Aujourd'hui, nous basculons dans une nouvelle ère. L’enjeu est d’embarquer le plus grand nombre d’entreprises, et mettre en avant les efforts des acteurs de la transition ayant compris qu’il est possible d’aligner modèle économique avec enjeux écologiques et sociaux.
Retrouvez le palmarès complet sur Maddyness ➡ https://lnkd.in/e9mQAE76
VIDEAL nommé aux "Orano Supplier Awards 2024"
Le 21 mars à Paris, Orano organisait la cérémonie des “Supplier Awards 2024” afin de mettre à l’honneur ses partenaires / fournisseurs. Le groupe VIDEAL et son Président Didier Dubois tiennent à remercier Orano pour sa nomination dans la catégorie “Compétitivité - Qualité - Excellence Professionnelle”.
Le partenariat entre Orano et VIDEAL commencé en 2002 est solide, et concerne plusieurs métiers : la propreté, l’entretien d’espaces verts, et la petite maintenance sur plusieurs sites d’Orano : Tricastin, Marcoule et Melox. Aujourd'hui grâce à Orano, plus de 50 collaborateurs en situation de handicap sont accompagnés dans leurs parcours professionnels par les équipes de VIDEAL, sur les 450 salariés du groupe.
En plus de nos labels ESUS, CEFRI-E, ISO 9001, 14001, 45001 et 50001, c’est notre démarche de Lean Management, qui met nos collaborateurs au cœur de la politique d’amélioration continue, qui est saluée par cette nomination. Une belle reconnaissance pour notre directeur Christophe Cubizolles, pour notre responsable qualité Aurélie Estelle, et pour l’ensemble de nos équipes qui œuvrent quotidiennement à faire de ces différents projets, un succès.
Lors de la remise des prix, Didier Dubois a pu échanger avec Leslie Ribeyrols, Responsable de la mission handicap, accompagnée de Ghislaine Dolloué et Stéphanie Prieur, en charge des achats inclusifs, toutes trois satisfaites du travail des équipes de VIDEAL. Un partenariat fait pour durer !
« Un stage formateur et utile, dans une superbe ambiance »
« Un stage formateur et utile, dans une superbe ambiance »
Découvrez le témoignage de Philippe DUVAL, accueilli du 4 au 8 mars au service formation de VIDEAL / Forinclus, dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
« C’est au travers d’un post LinkedIn que mon attention a été attirée par la formation au sein du groupe VIDEAL. Christine Clouet (Responsable formation) a su me mettre dans de très bonnes conditions : petit déjeuner d’accueil avec l’équipe, bureau, ordinateur ... parfait ! Elle m'a donné la mission de créer une session de formation, afin mettre en pratique mon apprentissage chez Evocime.
La lutte contre l’illectronisme, voulue par le président-fondateur Didier Dubois, va donc s’enrichir d’une formation, objectif de ce stage. Un grand merci à l’ensemble des collaborateurs de VIDEAL pour leur accueil et pour, au quotidien, lutter pour la reconnaissance du travail des personnes atteintes d’un handicap, visible ou invisible. »
Le portrait de … Karine CHIKER, manager admin. et commerciale
Le portrait de … Karine CHIKER, manager admin. et commerciale
Bonjour Karine, peux-tu te présenter ?
Karine, 33 ans, salariée chez VIDEAL depuis 2019. J'ai d'abord fait un bac pro commerce, puis suite à une reconversion professionnelle, j'ai rejoint VIDEAL 84 (Lapalud), où j'occupe le poste de manager administrative et commerciale.
- Accueillir : recevoir avec bienveillance et hospitalité les salariés, ou toute personne au sein de notre établissement
- Manager : accompagner nos équipes vers un objectif commun, tout en les responsabilisant
- Évoluer : mettre en place des process administratifs pour faciliter nos métiers, et trouver des Appels d'Offres pour faire grandir l'entreprise
Concernant mon métier, il faut avant tout être organisé et rigoureux au quotidien, pour assurer l’organisation et le bon fonctionnement de nos activités. Pour travailler dans une Entreprise Adaptée, il faut savoir faire preuve d'adaptabilité, d'écoute et de bienveillance.
Qu’est ce qui te plait chez VIDEAL, et pourquoi avoir rejoint l’aventure ?
La découverte de cette Entreprise Adaptée m'a conforté dans l’importance de notre rôle d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ce qui me plait, c'est le sens du collectif, c'est de travailler en équipe. Durant les 5 dernières années, nous avons su faire évoluer nos pratiques afin de restructurer VIDEAL 84, et permettre la fusion avec VIDEAL 30.
Me concernant, l'entreprise m'a permis d'évoluer. Depuis 2023, je suis manager d'équipe. Un nouveau challenge très enrichissant, dans lequel je peux jouir des compétences et du savoir faire des collaborateurs. Cette aventure chez VIDEAL est faite pour durer !
Vous souhaitez plus d'informations sur notre établissement ? Consultez la fiche VIDEAL 84 ici, ou découvrez notre présentation ici.
Les vœux en vidéo de nos collaborateurs pour 2024
"L’ensemble des collaborateurs en situation de handicap et moi-même vous remercions de votre fidélité et vous présentons nos meilleurs vœux de bonheur, de santé et de réussite à l'occasion de cette nouvelle année.
A tous nos clients et partenaires, merci. Au plaisir d'approfondir nos collaborations, pour toujours plus d’inclusion.
Nous restons à votre disposition pour tous vos achats responsables. Bonne année 2024 !"
Didier Dubois, président fondateur
Nos collaborateurs, partout en France, tenaient à vous adresser leurs vœux en vidéo :
DuoDay 2023 - Trois binômes au siège de VIDEAL, un stage à la clé
Le 23 novembre dernier s’est tenu le DuoDay 2023, édition qui fut un succès avec une augmentation significative des nombres de duo cette année (+33%). Au total : 27.613 duos créés / 13.550 employeurs mobilisés / 4.452 structures différentes
Pour rappel, cet événement offre à une personne en situation de handicap la possibilité de découvrir un environnement de travail, préciser un projet professionnel, amorcer un parcours d’insertion, mais aussi de se faire identifier par un employeur et avoir l’opportunité de présenter son parcours professionnel et ses compétences.
Organisé dans le cadre de la 27e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), comme chaque année, nos équipes fonctions support se sont mobilisées pour accueillir des candidats le temps d'une journée :
- Au service Commercial, Pauline et Anne accueillaient Anne TOXE
- Au service Juridique, Cennet et Charlène accueillaient Sébastien FAUVEAU
- Au service Compta/Finances, Marion et Nathalie accueillaient Maëlle BRIAND
Nos stagiaires ont été accueillis dès 9h par un petit déjeuner collectif. Présentations, programme, découverte des binômes et des métiers … Repas ensemble le midi, puis débriefing en fin de journée avec les équipes, nos stagiaires et leurs tuteurs du jour. Tous sont ressortis satisfaits de cette expérience enrichissante.
De façon collégiale, nous avons donné quelques mots pour résumé cette journée :
TRANSMISSION - DÉCOUVERTE - PASSIONNANTE - ÉCHANGES - PAS D’APPRIORI
CONCRET - RELATIONS HUMAINES - COMMUNICATION - AVENIR - DYNAMISME
Le témoignage de Anne :
« J’ai aimé ma journée et la découverte d’un service commercial. Étant en ESAT, je voulais savoir si j’étais apte à travailler en milieu ordinaire. Nous avons bien été accueillis, les salariés sont sympathiques, ils ont tout fait pour qu’on se sente bien. Certains employeurs ne souhaitent pas recruter des personnes en situation de handicap. Je pense qu'ils passent à côté de la vie, car le handicap c’est la vie, et nous faisons partis de la vie. Travailler avec nous, et avec tout le monde sans distinction, c’est valorisant pour une entreprise ».
Le témoignage de Maëlle :
« Journée intéressante pour découvrir les métiers de la comptabilité. J’ai échangé avec Marion et Nathalie sur les logiciels, les opérations de gestion de TVA, poser plusieurs questions. Marion m'a expliqué sa formation et son parcours au sein de Videal, les qualités et compétences pour l’exercice de ses missions. Je retiens également nos échanges sur l’importance de la communication entre collègues, en observant Marion et Nathalie s’apporter des réponses mutuellement. Les personnes en situation de handicap peuvent apporter des compétences et faire progresser la vie des entreprises. Leur parole doit être prise en compte pour leur proposer des aménagements adaptés. La bienveillance, le partage et le respect de l’autre sont des valeurs importantes, que j’ai retrouvé lors de ma journée ici ».
Le témoignage de Sébastien :
« J’ai participé au DuoDay par curiosité. Je souhaitais intégrer le ministère de la Justice, puis en cherchant sur la plateforme les métiers en lien, je suis tombé sur cette offre de juriste chez Videal. Un mot pour résumer cette journée : trop courte ! Une belle expérience, passionnante et enrichissante. Le service juridique et toute l’équipe Videal ont été très accueillants ».
Les témoignages de nos salariées accueillantes :
Anne & Pauline : Cette journée permet de prendre du recul pour présenter son métier. Nous sommes le service commercial d'Entreprises Adaptées, l'inclusion est dans notre ADN, il est donc logique d'y participer. C’est toujours un plaisir de pouvoir échanger avec des personnes en situation de handicap, ils ont souvent beaucoup plus de choses à nous apprendre ».
Marion & Nathalie : « Journée très intéressante, enrichissante et constructive, nous avons échangé sur nos métiers et le développement personnel. On se rend compte que l'on a tous une forme de handicap, à petite ou grande échelle, il faut donc apprendre à s’ouvrir sur nos différences et accepter l’autre ».
Cennet & Charlène : « Contente d’avoir participé à ce DuoDay ! Sébastien étant très réceptif, nous ne sommes pas restés en superficialité. Il souhaite revenir en stage au sein de notre service, nous allons organiser cela, c’est une bonne idée. A toutes les entreprises qui ne souhaitent pas embaucher de personnes en situation de handicap, ou de se lancer avec un CDI, le stage peut être la bonne solution. La politique des petits pas est un bon moyen de lever les freins. Une journée riche en échanges, toujours un plaisir de présenter un métier qu'on a choisi d'exercer. C'est le message que je voulais faire passer : exercer un métier que l'on aime. La pédagogie était importante, en veillant à ne pas utiliser des termes trop techniques, tout en montrant des exemples concrets. Message aux recruteurs : toute personne en situation de handicap est légitime à exercer tout métier, il doit avoir sa chance ».
Une journée bénéfique pour tous !
Sébastien ayant montré beaucoup d'intérêt lors de ce DuoDay, Cennet et Charlène l'accueilleront du 11 au 22 décembre pour un stage au service juridique. Pour rappel en 2022, 23% des candidats ont eu une opportunité d’emploi à la suite de cette édition (stage, CDD, CDI…). Une réussite qui ne fait que renforcer l’exemplarité de notre politique sociale déjà engagée, et qui mérite d’être renouvelée en 2024.
Sensibilisation aux écogestes pour nos salariés
Au bureau, lorsque nous avons les yeux rivés sur nos écrans, nous n’avons pas toujours conscience de l’impact environnemental de nos actions.
Pourtant, chaque clic, chaque impression, chaque mail envoyé et chaque déplacement réalisé pèse dans la balance écologique.
Adopter des éco-gestes au bureau, c'est choisir de jouer un rôle actif en faveur du développement durable.
Fin novembre, 10 salariés ARA Hôtel étaient formés à une sensibilisation aux écogestes en secteur hôtelier.
Animée par Solène LAGATHU (responsable RSE), la journée commençait par un atelier collaboratif « La Fresque du Climat ».
Cette formation est proposée via notre organisme interne FORINCLUS, piloté par Christine CLOUET.
Pour rappel, un éco-geste est une action simple que peut adopter un individu quotidiennement afin de réduire son impact sur l'environnement.
Ces gestes, lorsqu'ils sont intégrés dans nos routines, contribuent à la préservation de notre planète en minimisant la consommation d’énergie, la production de déchets et les émissions de gaz à effet de serre.
Le portrait de ... Benoît DUFOUR, Directeur VIDEAL 78 depuis juin 2023
Le portrait de ... Benoît DUFOUR, Directeur VIDEAL 78 depuis juin 2023
Bonjour Benoît, peux-tu te présenter ?
Benoît, 50 ans, en poste de direction d’Entreprises Adaptées depuis plus de 10 ans.
Directeur de VIDEAL 78 à Bonnières sur Seine, depuis juin 2023.
Grand fan de rugby, j’attache beaucoup d’importance au travail et à la réussite en équipe.
Attaché à la promotion des valeurs du secteur, j’aime à dire aux prospects que nous sommes une entreprise ordinaire, avec des collaborateurs extraordinaires.
Peux-tu nous décrire ton métier en 3 mots ?
- Manager : Tel le chef d’orchestre, c’est en mettant l’humain au cœur du dispositif et de la réflexion que l’on répond à l’objectif de créer des emplois pour les personnes en situation de handicap en leur offrant un cadre épanouissant, bienveillant, mais aussi rentable. Manager, c’est aussi s’assurer que chacun dans l’organisation est en cohérence avec la stratégie et les valeurs.
- Construire : des organisations, des process, des dossiers de subventions, des réponses à des appels d’offres, des dossiers de financement, des réponses aux demandes clients ….. Construire la pérennité de l’entreprise en sorte
- Anticiper : les évolutions, les tendances, les besoins et tout ce qui permet d’assurer un cadre de travail adéquat avec les objectifs fixés.
Quelles sont les qualités indispensables pour exercer ton métier, et travailler dans le secteur adapté ?
De prime abord, beaucoup de bienveillance ... C’est la clef du quotidien managérial.
Du leadership, pour amener la confiance et permettre à chacun de trouver sa place dans l’organisation.
Une dose de commerce pour pouvoir développer, et une cuillère de gestion pour la pérennité.
Qu'est ce qui te plait chez VIDEAL, et pourquoi rejoindre l’aventure ?
L’espoir de manger de bonnes crêpes bretonnes régulièrement ! (Rires)
Plus sérieusement, rejoindre VIDEAL après une expérience dans l’insertion par l’activité économique, c’était pour moi un retour aux sources, avec la certitude de partager les valeurs de Didier Dubois son fondateur et de l’ensemble des acteurs présents sur territoire national. Didier Dubois a su me proposer un défi ambitieux et épanouissant, et il m’était difficile de ne pas répondre à la confiance apportée.
Après ces quelques mois, nous commençons à recueillir les fruits et je suis très heureux d’être partie prenante au démarrage de notre nouvelle activité de recyclage du PVC issus de menuiserie, ou de l’activité historique de nettoyage avec le soutien de mes collègues nationaux.
Promesse tenue par Didier qui nous permet en tant que Directeur de profiter des compétences et de l’expérience de nos collègues et d’un organisme de formation intégré tout en nous laissant beaucoup d’autonomie. Ce n’est que le début de l’aventure et déjà se profile un nouveau bateau ...